zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Loonafspraken voor 2020 hoger dan 2019

Cao-partijen blijven investeren in een duurzame toekomst

19 december 2019 - Terwijl het gemiddelde van de loonafspraken voor 2019 afvlakt, komen de contractloonafspraken voor het kalenderjaar 2020 juist hoger uit. Cao’s waarin afspraken voor heel 2020 zijn gemaakt, bevatten een gemiddelde stijging van meer dan drie procent.

Kerncijfers


 
  • Loonafspraken november gemiddeld 2,74 procent
  • Loonafspraken 2019 gemiddeld 2,78 procent
  • Loonafspraken 2020 gemiddeld 3,1 procent
  • Hoogste maandgemiddelde 2019: 3,02 procent in juli
  • Aantal nieuwe cao-akkoorden in november: 19
  • Gemiddeld aantal nieuwe cao-akkoorden in maand november: 22
  • Aantal aflopende cao’s in 2019: 438 voor 3,1 miljoen werknemers
  • Aantal vernieuwde cao’s in 2019: 300 voor 2,2 miljoen werknemers
 
Analyse
 
  • De in november gemaakte loonafspraken duiden op een afvlakking van de maandgemiddelden. De gemiddelde loonafspraak is gelijk aan dat van het jaargemiddelde en iets lager dan dat van de afgelopen maanden.
  • Daartegenover staat dat de loonafspraken voor volgend jaar boven de 3 procent uitkomen. Het zwaartepunt qua loonstijging ligt in veel, vooral grotere, cao’s in 2020.
  • Het aantal afgesloten akkoorden is iets lager dan in dezelfde maand van andere jaren. Dit duidt op onderhandelingen die moeizamer verlopen dan in een doorsnee-jaar. Er is echter geen sprake van een noemenswaardige vertraging bij het afsluiten van cao’s.
  • De oorzaak voor stroeve onderhandelingen en focus op loon is de loonwens van de vakbonden, in het bijzonder de vijf-procentswens van de FNV, die door werkgevers als te hoog wordt gezien.
  • De onderhandelingen draaien vooral om loonafspraken en veel minder om zaken als duurzame inzetbaarheid, gelijke beloning voor man en vrouw of de balans tussen werk en privé.
 
Akkoord onder de loep
ABN AMRO bereikte met de vakbonden een onderhandelingsresultaat voor 17.500 werknemers, ingaand 1 januari 2020 en aflopen op 1 januari 2022. De loonstijging per twaalf maanden bedraagt 2,75 procent, marktconform. Met deze nieuwe cao blijven cao-partijen investeren in een duurzame toekomst, voor de bank en voor haar medewerkers. De cao biedt de medewerkers de zekerheid van een aantal belangrijke basisarbeidsvoorwaarden, zoals een loonsverhoging en meer vakantiedagen. Daarnaast willen cao-partijen aan medewerkers meer regie en vrijheid geven door naar eigen inzicht te investeren in eigen persoonlijke ontwikkeling of die van het team, of een bijdrage leveren aan de maatschappij.

 

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Vijf tips om afval te reduceren in productie
 Hoogste aantal nieuwe motorrijders sinds 2002
 Emotionele gezondheid wordt nog te vaak vergeten door werkgevers
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Cao-afspraken opnieuw hoger
 Loonafspraken juli gelijk aan jaargemiddelde
 Arbeidsmarkt werkt door in loonafspraken
 Lonen bedrijven stijgen; overheid blijft achter
 
 
reacties
 
Mike  |   | 
23-12-2019
 | 
19:22 uur
De lonen gaan dus meer omhoog in een jaar waarin de verwachting is dat de economie weer wat verder afkoelt.

Is het angst van bedrijven voor economisch tegenweer waardoor de lonen niet eerder sneller stijgen waar dat tot 10-20 jaar gelden meer gebeurde, of toch de macht van de aandeelhouders?

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
De meest belangrijke bedrijfsverzekeringen op een rijtje
Hoe werkt een laadpaal voor elektrische auto’s eigenlijk?
reacties
'Cybersecurity moet een schoolvak worden' (1) 
De vier belangrijkste betaaltrends om naar uit te kijken in 2020 (1) 
Meer productiviteit in minder tijd (2) 
Europese markt overspoeld met nepartikelen (2) 
Arbeidsmarkt onverminderd goed (1) 
Angst voor baanverlies leidt tot slapeloze nachten (1) 
Meerderheid werknemers denkt dat technologie hun werkervaring verbetert (1) 
top10
Vier HR-trends voor 2020
Nederlanders in Europese kopgroep digitale vaardigheden
Supply Chain 4. 0: Klantbeleving als doorslaggevende succesfactor
Diversiteit in Raad van Commissarissen neemt gestaag toe
Vijf leidende technologietrends
Nederlanders bezorgd over de toekomst
Emotionele gezondheid wordt nog te vaak vergeten door werkgevers
Volop aandacht voor het menselijk kapitaal
'Cybersecurity moet een schoolvak worden'
Bedrijfsleven leunt op achterhaald beleid wanneer het gaat om cyberveiligheid
meer top 10