zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Modern Werkenden zijn het zat en organiseren zich in hoog tempo

Al bijna 200.000 Modern Werkenden vertegenwoordigd

6 november 2019 - In de tweede helft van 2019 hebben dertien organisaties van Modern Werkenden zich aangesloten bij de Werkvereniging. Het gaat bijvoorbeeld om BrightPensioen, SharePeople, SoloPartners, Part-up, Seats2Meet, VZZP en Het Ondernemerscollectief.

Gezamenlijk zijn die goed voor bijna 200.000 deelnemers. Reden voor deze aanwas is de toenemende onvrede onder Modern Werkenden over de lawine aan ‘we stoppen ze terug in een hokje regels’ die over hen wordt uitgestort zonder dat ze zelf worden geraadpleegd. 


Modern Werkenden zijn bijvoorbeeld de zzp’er, de flexwerker, de hybride werkende, de kleine ondernemer met personeel, de DGA, de jobhopper, de payroller en de uitzendkracht - werkzaam in allerlei verschillende sectoren en branches. Ze hebben allemaal behoefte aan een basis aan zekerheden die meebewegen met hun leven, met hun werk en met de keuzes die ze daarin maken. Voorwaarde daarvoor is een sociaal stelsel waarin zekerheden gekoppeld worden aan mensen in plaats van aan hun formele relatie tot de arbeidsmarkt. Daar is een fundamentele hervorming voor nodig van de arbeidsmarkt en van het sociale stelsel, en dat is waar de Werkvereniging zich actief voor inzet. 
 
Gefrustreerd om al die ‘we stoppen ze terug in een hokje regels’
Roos Wouters, aanjager van de Werkvereniging: "Het kabinet, de bonden van werkgevers en werknemers zitten helemaal op de tour van terug naar het oude. Ze komen met onwerkbare ideeën zoals het terugdringen van flex en zzp ook waar mensen graag zelf zo willen werken, een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering apart voor zzp'ers, en het beperken van de vrijheid in hoe u een reserve opbouwt voor uw  oude dag door verplichte aansluiting bij een pensioenfonds. Er is geen enkele beweging die zich voor de brede groep modern werkenden tegelijk inzet. Aan alles is te merken dat Modern Werkenden nu eindelijk eens zėlf gehoord willen worden. Ze willen niet langer tegengewerkt worden vanuit oude inzichten. Ze willen niet genegeerd worden. Ze zijn gewoon gefrustreerd om al die ‘we stoppen ze terug in een hokje regels’. We verwachten dat het aantal organisaties en directe deelnemers dat zich bij ons aansluit ook het komend jaar zal doorgaan. Het momentum is er. Dat voelen de Modern Werkenden." 
 
Behoefte aan nieuwe werkvormen
De Werkvereniging gelooft dat de groeiende behoefte aan nieuwe werkvormen zich niet laat afremmen en zeker niet terugdringen, en pleit daarom voor verantwoorde experimenten met nieuwe vormen van werk en zekerheid die inspelen op de behoefte van Modern Werkenden op een arbeidsmarkt in beweging. 
Roos Wouters: "Wij begrijpen niet dat er een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering speciaal voor zelfstandigen wordt opgetuigd terwijl vrijwel alle organisaties die Modern Werkenden vertegenwoordigen, aangeven dat er behoefte is aan een basisverzekering die gekoppeld wordt aan de werkenden zelf en niet aan de werkvorm. Modern Werkenden hebben dezelfde behoeftes als traditioneel werkenden: een vangnet voor wanneer ze – om wat voor reden dan ook – een poosje geen inkomen hebben. Daarom zijn wij voorstander van een voorziening voor alle werkenden. Een voorziening die niet discrimineert op arbeidsvorm zodat alle werkenden zich verzekerd weten van een inkomen bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Maar geluisterd wordt er niet. Dat heeft niet alleen negatieve gevolgen voor de Modern Werkenden zelf, maar ook voor de economie en voor de samenleving als geheel."

Dertien aangesloten organisaties
De dertien organisaties van Modern Werkenden die zich de tweede helft van 2019 bij de Werkvereniging hebben aangesloten zijn:
·       Solopartners, Lex Tabak (12.500 Modern Werkenden)
·       BrightPensioen, Sjaak Zonneveld (7.000 Modern Werkenden)
·       SharePeople, Cosmas Blaauw (1.750 Modern Werkenden)
·       CommonEasy, Jip de Ridder (320 Modern Werkenden)
·       Part-up, Laurens Waling (5.000 Modern Werkenden)
·       Werken In Netwerken, Irmgard Bomers (2.500 Modern Werkenden)
·       iExpat, Wessel Koning (25 Modern Werkenden)
·       Stemmapp.io, Marcel ten Brinke (150 Modern Werkenden)
·       VZZP, Fred de Boer (5.000 Modern Werkenden)
·       Uniforce, Stef Witteveen (600 Modern Werkenden)
·       Seats2Meet.com, Ronald van den Hoff (75.000 Modern Werkenden)
·       Het Ondernemerscollectief, Martijn Pennekamp (33.844 Modern Werkenden)
·       Ikwordzzper.nl, Martijn Pennekamp (50.000 Modern Werken)
 
Met zijn 550 eigen directe deelnemers samen vertegenwoordigt de Werkvereniging nu naar schatting bijna 200.000 Modern Werkenden.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Innovatie helpt organisaties om flexibel te blijven in uitdagende tijden
 Gebrek aan vertrouwen binnen de cybercriminele onderwereld
 IT-vacatures ondanks coronavirus nog steeds lastig in te vullen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederlandse bedrijven minst flexibel in werktijden werknemer
 Steeds meer Nederlanders combineren verschillende banen
 Gebrek aan personeelsmanagementstrategie leidt tot verloop in flexibele workforce
 Tijden veranderen, en daarmee carrières
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Twee op de vijf Nederlanders werken tijdens coronacrisis voor het eerst vanuit huis (1) 
Dé L&D uitdaging voor HR: professionals weten niet meer wat ze moeten weten  (1) 
Weg met CV’s en brieven!  (1) 
Coaching in negen stappen (1) 
Aanbod commercieel vastgoed verder gedaald (1) 
Het beste van twee werelden: een ondernemerscultuur bouwen in uw organisatie (1) 
1,6 miljoen Nederlandse auto's rijden nog door op winterbanden (1) 
top10
Weg met CV’s en brieven!
Top vijf banen die meest in trek zijn bij sollicitanten
Twee op de vijf Nederlanders werken tijdens coronacrisis voor het eerst vanuit huis
Hoe thuiswerken intelligenter – en veiliger – wordt
Dé L&D uitdaging voor HR: professionals weten niet meer wat ze moeten weten
De impact van het coronavirus op het vak van Assistants
Sales, marketing en corona: licht aan het einde van de tunnel?
Vijf manieren waarop dienstverleners hun businessmodel kunnen aanpassen aan de 1,5 meter economie
Vier adviezen die organisaties tijdens en na corona-crisis laten excelleren
Van data verzameling naar gegevensminimalisatie
meer top 10