zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Steeds meer Nederlanders combineren verschillende banen

Ruim helft ‘flexipreneurs’ combineert vaste baan met eigen bedrijf

25 juni 2019 - Flexmedewerkers zijn in de afgelopen jaren flink in aantal gegroeid. De teller staat op dit moment op 1,9 miljoen: maar liefst één op de vijf arbeidskrachten in Nederland is een werknemer met een flexibele arbeidsrelatie.

Bovendien houden steeds meer Nederlanders het niet bij één baan, maar combineren zij soms twee of zelfs drie banen. Om al deze medewerkers de waardering te geven die ze verdienen, organiseerde Start People vorige week de derde editie van de Dag van de Flexmedewerker.


Het aantal flexwerkers is in de afgelopen vijftien jaar met maar liefst driekwart gegroeid, blijkt uit onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek. "Flexmedewerkers zijn ontzettend belangrijk voor de Nederlandse economie. Want zij zijn degene die de pieken opvangen als er op korte termijn extra mensen nodig zijn. Door hun inzet kan het werk bij bedrijven gewoon doorgaan. Alle reden om deze groep werknemers elk jaar tijdens de Dag van de Flexmedewerker in het zonnetje te zetten," vertelt Directeur MKB Simone Groeneboer van Start People. "We zien dat steeds meer Nederlanders zélf bewust voor een loopbaan als flexwerker kiezen. Aan de zijde van de flexmedewerker zijn aan aantal trends zichtbaar, waaronder multi-jobbing, portfolio werken en de groeiende behoefte aan flexibiliteit bij jongeren. Voor veel mensen is een flexibele baan ook de route naar een eigen carrière. Als u duurzaam inzetbaar wilt zijn, is het immers goed om uzelf te blijven ontwikkelen."
 
Flex steeds meer een persoonlijke keuze
Het aantal werkenden met twee of meer banen neemt toe. Deze trend, ook wel multi-jobbing genoemd, geeft flexibele arbeidskrachten de mogelijkheid om ervaring op te doen bij uiteenlopende opdrachtgevers. De voornaamste redenen voor multi-jobbing zijn de behoefte aan afwisseling, financiële overwegingen of het combineren van werknemerschap met ondernemerschap. Uiteenlopende banen zorgen doorgaans ook voor de ontwikkeling van een diverse ‘skillset’. Ongeveer de helft van de ‘multi-jobbers’ combineert werknemerschap met ondernemerschap. Deze groep houdt zich naast hun werk voor een baas bezig met een eigen bedrijf.
 
Regie over eigen carrière
Een andere zichtbare trend is portfolio werken, waarbij mensen doelbewust van project naar project werken om de regie over hun carrière te behouden. Ze kiezen liever voor werkzekerheid in plaats van baanzekerheid en selecteren met name projecten waarmee zij zich verder kunnen ontwikkelen. Dit geeft hen de vrijheid te kiezen voor projecten die ze daadwerkelijk leuk vinden, waar hun passies liggen en geeft hen de afwisseling waar ze behoefte aan hebben. Deze groep wordt ook wel ‘flexipreneurs’ genoemd.
 
Helft millennials wil flex

Ruim de helft van de millennials heeft een duidelijke voorkeur voor een flexibel arbeidscontract. Bij deze groep staat niet alleen flexibiliteit hoog op het wensenlijstje, maar ook de ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen, mee te gaan met de technologische ontwikkelingen en hun skills uit te breiden. Zelfstandig werken binnen duidelijke richtlijnen en kaders vinden zij het belangrijkst als het gaat om autonomie op het werk. Groeneboer: "Bij Start People staat, bij alles wat we doen, de mens centraal. Bij elke kandidaat wordt bekeken welke behoeften er zijn, zodat we hierop gericht kunnen coachen en er uiteindelijk voor zorgen dat iemand duurzaam inzetbaar is. Ook bieden we onze kandidaten de mogelijkheid een opleiding te volgen bij USG People College. Op deze manier helpen we onze flexmedewerkers om zich voortdurend te ontwikkelen. Zodat zij in een snel veranderende arbeidsmarkt zélf de regie over hun loopbaan in kunnen behouden."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Werknemer wordt niet getraind op weerbaarheid tegen cyberdreigingen
 Meer dan een derde van werkend Nederland sport niet
 Werknemers gefrustreerd door IT-oplossingen van hun werkgever
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Gebrek aan personeelsmanagementstrategie leidt tot verloop in flexibele workforce
 'Flexibele workforce heeft onvoldoende kennis en vaardigheden in huis'
 Helft millennials wil meer flexibiliteit in hun werk
 Tijden veranderen, en daarmee carrières
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Houten wandpanelen voor een warme en huiselijke sfeer
reacties
Weg met de werkdip: vijf tips voor meer plezier in je werk (1) 
Nog maar één op de negen starters kan eigen huis kopen (1) 
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (3) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
top10
Organisaties ergeren zich aan onbekwame sollicitanten op technische vacatures
Groeiende genderkloof voor werkbaar werk
Niets verdeelt mannen en vrouwen zo als de auto. Maar hoe zit het echt?
‘AI en ML zijn onmisbaar geworden in cybersecurity’
Digitale platforms verhogen de werkstress bij 33 procent van de Nederlandse medewerkers
Succesvolle modernisering vraagt om observability
Finance professionals opgelucht naar kantoor
Internationale betalingen bij twee op de vijf cash managers van de baan door verbroken relatie bank
Vaker volgen van security-trainingen voorkomt cyberincidenten
In zes stappen naar een duurzamere bedrijfsvoering met behulp van data
meer top 10