zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat

Impact van digitalisering steeds groter op salarisadministratie en personeelszaken

15 oktober 2019 - Maar liefst 71 procent van de Nederlandse HR-professionals verwacht dat zijn of haar functie de komende tijd gaat veranderen. Dat blijkt uit het onderzoek ‘HR-Trends 2019-2020’ van adviesbureau Berenschot, uitgeverij Performa en AFAS Software, uitgevoerd onder bijna 2.000 HR-professionals.

HR-medewerkers zien vooral dat banen rond personeelszaken en de salarisadministratie veranderen onder invloed van digitalisering.


Medewerkers verwachten, meer dan in voorgaande jaren, vooral veranderingen in de uitvoering van taken (66 procent). Ook ziet bijna de helft (46 procent) een uitbreiding van het HR-takenpakket, terwijl dit vorig jaar nog door slechts 26 procent van de ondervraagden gezien werd als een ontwikkeling. Digitalisering blijkt een belangrijke factor te zijn in de veranderingen die HR-professionals voorzien. Maar liefst 30 procent van de ondervraagden zegt dat de aanpassing van het takenpakket het gevolg is van digitalisering en/of robotisering.
 
Banen verdwijnen
De impact van digitalisering wordt vooral gezien bij HR-functies waar veel administratieve taken belegd zijn. HR-professionals denken zelfs dat digitalisering op de langere termijn tot gevolg heeft dat banen in de salarisadministratie en personeelszaken verdwijnen. Zo verwacht zestien procent van de ondervraagden dat er in de komende drie jaren banen verdwijnen op de afdeling personeelszaken en dertien procent van de HR-professionals voorziet dat er functies verdwijnen op de salarisadministratie. "Naarmate we steeds verder digitaliseren, zien we dat steeds meer HR-professionals beseffen dat dit ook van invloed kan zijn op hun eigen functie," zegt Hans van der Spek, vanuit Berenschot verantwoordelijk voor het onderzoek. Bas van der Veldt, CEO van AFAS Software. "Verandering is niet per se iets negatiefs. HR draait natuurlijk om mensen, niet om administratie. Door die digitalisering goed door te voeren binnen organisaties verdwijnt een groot deel van de administratieve last waarmee tijd vrijkomt voor de medewerkers."
 
Medewerkers zelf zien op korte termijn weinig impact op baan
Toch lijken medewerkers zich op de korte termijn geen zorgen te maken over de veranderingen door digitalisering. Geen van de respondenten zegt te verwachten dat de eigen baan op korte termijn verdwijnt en 42 procent van de HR-professionals stelt zelfs dat de positie op de arbeidsmarkt is verbeterd. Mogelijk hangt dit samen met de groeiende problemen om HR-vacatures in te vullen. Zebentien procent van de HR-professionals zegt namelijk problemen te hebben om functies in te vullen, tegenover dertien procent in 2018. "Hoewel de HR-sector onderaan staat in de lijsten van sectoren waar men moeite heeft de juiste mensen te vinden, groeit ook hier het tekort aan geschikte medewerkers relatief sterk," zegt Van der Spek.
 
Aanhoudende zorgen over arbeidsmarkt, ook economische ontwikkelingen baren zorg
HR-professionals denken naast de veranderende taken en de impact van digitalisering vooral na over de aanhoudende spanningen op de arbeidsmarkt. Maar liefst 68 procent van de ondervraagden benoemt dit als zorg in de werkzaamheden. Ook vreest 41 procent dat een afname van de economische groei, bijvoorbeeld door handelsoorlogen, impact zal hebben op het werk. Gevraagd naar de gevolgen van de economische omstandigheden verwachten HR-professionals vooral dat het tekort aan geschikt personeel (82 procent) op zal lopen. Mogelijk hangt daarmee samen dat 57 procent van de ondervraagden denkt dat de werkdruk zal stijgen bij veranderende economische omstandigheden. "Mogelijk gaan bedrijven ook in de komende periode vaker op zoek naar digitale oplossingen om de tekorten op de arbeidsmarkt aan te vullen. We verwachten dan ook dan ook dat de takenpakketten steeds vaker zullen veranderen als gevolg van digitalisering," concludeert Van der Spek.
 

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 5G in de logistiek: voorbereiden op de toekomst
 Winnaars bekend van 2019 EMEA Convergence Client Awards
 Vriendschappen op het werk belangrijker dan salaris
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Organisaties worstelen met feedback
 HR-professionals kunnen eigen welzijnsambities niet bijbenen
 Explosieve stijging aantal HR-vacatures
 Recruiter optimistisch ondanks krappe arbeidsmarkt
 
 
reacties
 
Henk van Ouwerkerk  |   | 
15-10-2019
 | 
13:20 uur
Meebewegen/meeveranderen, flexibel en 'kneedbaar' zijn en vooral je algemene ontwikkeling op peil houden, dat is de essentie.
Ellen  |   | 
15-10-2019
 | 
16:02 uur
Goh. Krijgt het dan ook weer een andere naam?

Dat toch eens die hele afdeling opgedoekt wordt. Wat brengen ze nu daadwerkelijk? Alle echte personele zaken worden in de lijn opgepakt (door de leidinggevenden), niet door personeelszaken/HR/HRM/HC/P&O. Ook beleidsmatig voegt de afdeling uiteindelijk niks toe voor het personeel.
En als er vragen komen aan de PZ-afdeling van het personeel en/of leidinggevenden, dan moeten ze altijd bij een andere afdeling of persoon zijn voor het antwoord.

Dus, schrappen, die hele afdeling.
(Of leg mij eens uit wat de daadwerkelijk toegevoegde waarde is...)

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Geld opzijzetten voor later
reacties
Vrouwen voorop in de rum-sector (1) 
Betere werksfeer vermindert werkstress (1) 
Eerlijke collega’s belangrijk voor werkgeluk (1) 
Banner leidt opvallend vaak naar online zoekopdracht (1) 
Noorwegen populair onder camperaars (1) 
Dit kost een uur parkeren op de drukste luchthavens in Europa (1) 
De voordelen van content marketing (1) 
top10
Eerlijke collega’s belangrijk voor werkgeluk
Betere werksfeer vermindert werkstress
Zestigplusser is zich niet bewust van gevaren openbare wifi
Hoe meer energiebronnen, hoe kleiner de kans op uitval
Zo voorkomt u keuzestress
Een start-up managen: op het juiste moment de juiste prioriteit stellen
Aantal unieke vacatures in de zorg stijgt met twaalf procent
Vrouwen nemen slechts 16,9 procent van bestuursfuncties wereldwijd in
Secretaresses en andere supportprofessionals zijn opvallend loyaal
Ouderwets huishoudboekje nog steeds populair voor financiële administratie
meer top 10