zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Recruiter optimistisch ondanks krappe arbeidsmarkt

Bijscholen van talent belangrijk in strategie van HR-professionals en recruiters

5 maart 2019 - Ondanks de krappe arbeidsmarkt is 90 procent van de recruiters en HR-professionals positief gestemd over het vinden van het juiste talent, zo blijkt uit het Recruiter Sentiment- onderzoek van LinkedIn.  

Toch meldt bijna tweederde (62 procent) dat de huidige economische situatie wel degelijk impact heeft op werving. Zo zag 49 procent het afgelopen jaar meer openstaande vacatures dan beschikbare kandidaten.


De impact van talent op het succes van een organisatie wordt voor bedrijven steeds belangrijker. Niet voor niets is de mindset van recruiters en HR-professionals de afgelopen jaren fundamenteel veranderd. Zo blijkt uit het onderzoek dat steeds meer recruiters en HR-professionals zich bezighouden met het bijspijkeren of ontwikkelen van skills van de huidige kandidaten (54 procent) en het omscholen van talenten binnen bestaande teams (44 procent).
 
Focus op talent uit het buitenland
Maar er zijn meer opties om het gat tussen vraag en aanbod te verkleinen, zoals talent aantrekken vanuit regio’s waar u ze eigenlijk niet verwacht, of zelfs het buitenland. 39 procent van de respondenten kijkt naar nieuwe talentpools en regio's voor het vinden van juiste kandidaten. Data van LinkedIn Insights laten zien dat in 2018 bijna de helft (49 procent) van buitenlands talent dat in Nederland terecht komt, uit andere Europese landen komt.
 "Soms bevindt talent zich daar waar u het niet verwacht. In deze tijden is het belangrijker dan ooit om bedrijven te helpen navigeren in het recruitmentproces. Het in kaart brengen van talentpools helpt bedrijven met hun recruitmentstrategie om kandidaten te bereiken," legt Veronique Bouree, Senior Lead Benelux Talent Solution bij LinkedIn uit.
 
Technische vaardigheden blijven ‘most in demand’
In de huidige krappe arbeidsmarkt blijkt het tekort aan beschikbaar talent niet in alle sectoren gelijk. Mogelijk gedreven door de groeiende digitalisering en de aantrekkende economie ligt de behoefte van bedrijven met name bij talent met tech skills. Het is dan ook geen verrassing dat vooral de ICT sector de schaarste van talent op de arbeidsmarkt ervaart. In 2018 zagen de respondenten in deze sector het hoogste wervingsniveau (41 procent), maar ze vonden het tegelijkertijd de meest moeilijke rollen om in te vullen (30 procent). Gegevens van LinkedIn laten ook zien dat de top dreivan meest gevraagde harde skills bestaat uit cloud computing, kunstmatige intelligentie en analytisch redeneren.
Bouree: "De vraag naar tech talent groeit. Recruiters geven aan dat computing de meest gevraagde skill zal zijn in de komende zes maanden. Het Recruiter Sentiment-onderzoek toont aan dat recruiters en HR professionals al de nodige stappen ondernemen om het gat tussen beschikbaar en gevraagd talent te verkleinen, door bijvoorbeeld bij- of omscholing. We supporten deze beweging met LinkedIn Learning, waar talent hun vaardigheden kan bijschaven en nieuwe vaardigheden kan leren."
 
Soft skills vs. hard skills
Ondanks het feit dat technologie in veel sectoren domineert, zegt een ruime meerderheid (85 procent) van de talent professionals dat soft skills erg belangrijk zijn voor de toekomst van recruitment en HR. Creativiteit staat bovenaan de lijst met gewenste soft skills. De volledige top vijf van meest gevraagde soft skills voor 2019 ziet er als volgt uit:
 
  • Creativiteit
  • Overtuigen
  • Samenwerken
  • Aanpassingsvermogen
  • Tijdmanagement
  • "Hoewel harde skills met een minder lange houdbaarheid, zoals programming, nog steeds van belang zijn, leggen werkgevers meer nadruk op soft skills om de sterkste kandidaten te vinden die ook geschikt zijn voor omscholing. We hebben gemerkt dat de gemiddelde houdbaarheidstermijn van vaardigheden en kennis is teruggebracht tot minder dan vijf jaar," aldus Bouree.
     
     

     
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Van smart tv tot speelgoedpop: deze apparaten in huis bespioneren u
     Nederlandse hackers nemen laptops over door ernstige kwetsbaarheden in Zoom
     Corona-versoepelingen in aantocht, maar bordspellen onverminderd populair
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Meer vaste aanstellingen voor baanwisselaars
     Werkgever zoekt vooral enthousiaste werknemers
     Krapte op de arbeidsmarkt en toch geen passende baan
     De jacht op talent: wat kandidaten in Europa verwachten
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    advertorial
    Plan van Aanpak: 3 stappen voor meer e-mail marketingsucces
    In dit white paper / Plan van Aanpak legt Spotler uit hoe je 1) je doelen en doelgroepen in kaart brengt, 2) met welke middelen je je doelen en doelgroepen bereikt en 3) wie het uitvoert en wanneer. Download het handige document, inclusief checklist.
    Download het Plan van Aanpak
    Lees verder
    Customer experience verbeteren met digitalisatie supplychain
    reacties
    Horeca start glimlachcursus voor medewerkers (1) 
    Tips om online de perfecte werknemer te vinden (1) 
    'Beleggers hebben binnen 3 tot 6 jaar hun geld terug' (1) 
    Subsidie voor ondernemende uitvinders (1) 
    Optimisme technische bedrijven overstijgt coronacrisis (1) 
    Een vijfde keurt tattoos op kantoor af (1) 
    Marketeer mist kennis van online marketing (1) 
    top10
    Van smart tv tot speelgoedpop: deze apparaten in huis bespioneren u
    Nederlandse hackers nemen laptops over door ernstige kwetsbaarheden in Zoom
    De belangrijkste trends in mobile voor de zakelijke markt
    Logisch dat we zo vaak onlogisch denken
    Pandemie inspireert Nederlanders tot gerichte om- en bijscholing naar banen van toekomst
    Nederlandse sollicitant omschrijft zichzelf het vaakst als ‘teamplayer’, ‘gemotiveerd’ en ‘ambitieus’
    Nederlandse werknemer wil nieuwe digitale vaardigheden
    Een op de vijf managers let op etniciteit bij aannemen medewerkers
    De toekomst van IT innovaties in vijf opvallende steden
    Bijna 900 procent meer aanvallen met fileless malware
    meer top 10