zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Recruiter optimistisch ondanks krappe arbeidsmarkt

Bijscholen van talent belangrijk in strategie van HR-professionals en recruiters

5 maart 2019 - Ondanks de krappe arbeidsmarkt is 90 procent van de recruiters en HR-professionals positief gestemd over het vinden van het juiste talent, zo blijkt uit het Recruiter Sentiment- onderzoek van LinkedIn.  

Toch meldt bijna tweederde (62 procent) dat de huidige economische situatie wel degelijk impact heeft op werving. Zo zag 49 procent het afgelopen jaar meer openstaande vacatures dan beschikbare kandidaten.


De impact van talent op het succes van een organisatie wordt voor bedrijven steeds belangrijker. Niet voor niets is de mindset van recruiters en HR-professionals de afgelopen jaren fundamenteel veranderd. Zo blijkt uit het onderzoek dat steeds meer recruiters en HR-professionals zich bezighouden met het bijspijkeren of ontwikkelen van skills van de huidige kandidaten (54 procent) en het omscholen van talenten binnen bestaande teams (44 procent).
 
Focus op talent uit het buitenland
Maar er zijn meer opties om het gat tussen vraag en aanbod te verkleinen, zoals talent aantrekken vanuit regio’s waar u ze eigenlijk niet verwacht, of zelfs het buitenland. 39 procent van de respondenten kijkt naar nieuwe talentpools en regio's voor het vinden van juiste kandidaten. Data van LinkedIn Insights laten zien dat in 2018 bijna de helft (49 procent) van buitenlands talent dat in Nederland terecht komt, uit andere Europese landen komt.
 "Soms bevindt talent zich daar waar u het niet verwacht. In deze tijden is het belangrijker dan ooit om bedrijven te helpen navigeren in het recruitmentproces. Het in kaart brengen van talentpools helpt bedrijven met hun recruitmentstrategie om kandidaten te bereiken," legt Veronique Bouree, Senior Lead Benelux Talent Solution bij LinkedIn uit.
 
Technische vaardigheden blijven ‘most in demand’
In de huidige krappe arbeidsmarkt blijkt het tekort aan beschikbaar talent niet in alle sectoren gelijk. Mogelijk gedreven door de groeiende digitalisering en de aantrekkende economie ligt de behoefte van bedrijven met name bij talent met tech skills. Het is dan ook geen verrassing dat vooral de ICT sector de schaarste van talent op de arbeidsmarkt ervaart. In 2018 zagen de respondenten in deze sector het hoogste wervingsniveau (41 procent), maar ze vonden het tegelijkertijd de meest moeilijke rollen om in te vullen (30 procent). Gegevens van LinkedIn laten ook zien dat de top dreivan meest gevraagde harde skills bestaat uit cloud computing, kunstmatige intelligentie en analytisch redeneren.
Bouree: "De vraag naar tech talent groeit. Recruiters geven aan dat computing de meest gevraagde skill zal zijn in de komende zes maanden. Het Recruiter Sentiment-onderzoek toont aan dat recruiters en HR professionals al de nodige stappen ondernemen om het gat tussen beschikbaar en gevraagd talent te verkleinen, door bijvoorbeeld bij- of omscholing. We supporten deze beweging met LinkedIn Learning, waar talent hun vaardigheden kan bijschaven en nieuwe vaardigheden kan leren."
 
Soft skills vs. hard skills
Ondanks het feit dat technologie in veel sectoren domineert, zegt een ruime meerderheid (85 procent) van de talent professionals dat soft skills erg belangrijk zijn voor de toekomst van recruitment en HR. Creativiteit staat bovenaan de lijst met gewenste soft skills. De volledige top vijf van meest gevraagde soft skills voor 2019 ziet er als volgt uit:
 
  • Creativiteit
  • Overtuigen
  • Samenwerken
  • Aanpassingsvermogen
  • Tijdmanagement
  • "Hoewel harde skills met een minder lange houdbaarheid, zoals programming, nog steeds van belang zijn, leggen werkgevers meer nadruk op soft skills om de sterkste kandidaten te vinden die ook geschikt zijn voor omscholing. We hebben gemerkt dat de gemiddelde houdbaarheidstermijn van vaardigheden en kennis is teruggebracht tot minder dan vijf jaar," aldus Bouree.
     
     

     
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Eerlijke collega’s belangrijk voor werkgeluk
     Zestigplusser is zich niet bewust van gevaren openbare wifi
     Betere werksfeer vermindert werkstress
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Meer vaste aanstellingen voor baanwisselaars
     Werkgever zoekt vooral enthousiaste werknemers
     Krapte op de arbeidsmarkt en toch geen passende baan
     De jacht op talent: wat kandidaten in Europa verwachten
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    advertorial
    Verbeter in 10 stappen je e-mail marketing [ebook]
    In het ebook ‘Verbeter in 10 stappen je email marketing’ van Spotler ontdek je snel of je op de goede weg bent en waar je nog extra stappen kunt zetten. Denk aan bestandsgroei, dynamische content, A/B-testen, datakoppelingen en meer. Benieuwd?
    Download het ebook
    Lees verder
    Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
    Ergonomisch werken is gezond werken
    reacties
    Banner leidt opvallend vaak naar online zoekopdracht (1) 
    Noorwegen populair onder camperaars (1) 
    Dit kost een uur parkeren op de drukste luchthavens in Europa (1) 
    De voordelen van content marketing (1) 
    Tips voor het verkrijgen van financiering in farmaceutische sector (1) 
    Marketeers weten niet waarom ze online video inzetten (1) 
    Drie tips voor optimale cybersecurity (1) 
    top10
    Vier must-do’s voor een Paris Proof kantoorpand
    Vrouwen verdienen minder vanwege onterechte ongeschiktheid
    Dit kost een uur parkeren op de drukste luchthavens in Europa
    Outplacement vaker succesvol, niet voor oudere medewerkers
    Nooit meer een ‘Blue Monday’!
    Netwerk belangrijkste manier om nieuwe baan te vinden
    CIO: digitaliseren workflows verbetert resultaten cruciale bedrijfsfuncties
    Vanaf 2020 duurzamer ondernemen met duurzame koeltechniek
    36 procent van de werknemers komt niet los van het werk
    Arnoud van Vliet verkozen tot ‘MVO-manager van het jaar’ 2019
    meer top 10