zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

HR-professionals kunnen eigen welzijnsambities niet bijbenen

Fysieke en mentale fitheid is van strategisch belang, maar praktijk blijft achter

12 juni 2019 - Nederlandse HR-professionals voelen zich sterk verantwoordelijk voor de fysieke en mentale fitheid van werknemers, maar komen er lang niet altijd aan toe om werknemers daar daadwerkelijk over te adviseren.

Dat blijkt uit een uitgebreid onderzoek van Gympass onder meer dan 100 Nederlandse HR-professionals.



Welzijn een grote prioriteit
Welzijn is een onderwerp dat erg leeft in zakelijke kringen. Bijna driekwart (74 procent) van de Nederlandse HR-professionals voelt zich verantwoordelijk voor de fysieke gezondheid van hun werknemers. Ruim acht opde tien (82 procent) beschouwt het fysieke welzijn dan ook als een strategisch focuspunt van hun organisatie. Dit wordt door een deel al in de praktijk gebracht door werknemers te voorzien van bijvoorbeeld een sportprogramma (55 procent) of gezonde lunchopties (60 procent).

Contrast in vinden en doen
Ook vinden de HR-professionals het belangrijk dat werknemers qua gezondheid een adviserende rol op zich nemen. Toch bestaat er een contrast tussen waarover ze vinden dat er moet worden geadviseerd, en waarover ze ook daadwerkelijk adviseren.
 
  • Hoewel 86 procent het belangrijk vindt om te adviseren over de work-life balance, doet slechts 61 procent dat ook.
  • Hoewel 83 procent het belangrijk vindt om te adviseren over mentale weerbaarheid, doet slechts 53 procent dat ook.
  • Hoewel 45 procent het belangrijk vindt om te adviseren over de benodigde slaap of rust, doet slechts 25 procent dat ook.
Mentale weerbaarheid steeds belangrijker agendapunt
Dat het stimuleren van de mentale fitheid steeds hoger op de agenda staat bij bedrijven merkt Gympass ook. Melissa van Gestel, CEO van Gympass Nederland: "We zien dat er naast de fysieke activiteiten ook steeds meer behoefte is aan ontspanningsactiviteiten. Zowel de fysieke als de mentale fitheid van werknemers speelt een centrale rol in de mate waarin ze presteren op werk. Het is goed om te zien dat veel werkgevers zich hier verantwoordelijk voor voelen en daarin willen investeren. In de praktijk weten echter veel werkgevers nog niet hoe ze het corporate welzijnspakket of vitaliteitsprogramma het beste kunnen inrichten."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Waarom bedrijfscultuur een strategisch doel moet zijn
 Zorgmedewerkers hebben weinig vertrouwen in actieplan (Ont)Regel de zorg
 Bedrijven betalen loyale IT’er minder dan jobhopper
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Technologie is de sleutel tot plezier én productiviteit op de werkvloer
 Werknemer wil financiële beloning voor gezonde levensstijl
 Nederlandse werknemers zijn de minst gestreste van Europa
 Organisatiecultuur ondersteunt welzijn medewerkers onvoldoende
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Structureer je online marketing activiteiten
Werkstress: voorkomen is beter dan een burn-out!
reacties
Hostingbranche ziet public cloud niet als bedreiging (1) 
Drie manieren om te beleggen voor uw pensioen (1) 
Organisaties wapenen zich steeds beter tegen aanvallen met bots en scrapers  (1) 
Huisdierbezit populair (1) 
Consumenten nog niet overtuigd van de voordelen van Artificial Intelligence  (1) 
Nederlander positief over milieuzones, maar snakt naar duidelijkere regels (1) 
Slecht voorbereide gesprekspartner grootste irritatie werkzoekenden (3) 
top10
Werknemers willen vierdaagse werkweek met langere werkdagen
Artificial Intelligence: gaan robots onze banen inpikken?
HR-professionals kunnen eigen welzijnsambities niet bijbenen
Waarom bedrijfscultuur een strategisch doel moet zijn
Slecht datamanagement kost miljoenen
Vijf vragen die doel-denken veranderen
Leiders besteden maar dertien minuten per dag aan persoonlijke ontwikkeling
Pensioenakkoord: voldoende waarborgen op verdere uitwerking
Alarmerende schaarste op de IT arbeidsmarkt
3,3 miljoen nieuwe werknemersbanen in 2017
meer top 10