zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Extreme beloning toppers in bedrijfsleven blijkt wederom mythe

Enorme loonkloof top en werkvloer blijkt uitzondering

16 september 2019 - De loonkloof tussen top en salarisvloer bij MKB-bedrijven is veel minder extreem dan bij AEX-bedrijven. Opvallend is bovendien dat de houdbaarheidsdatum van een bonus voor directeuren verstreken lijkt.

De afgelopen jaren hebben steeds minder directeuren een bonus ontvangen. Dat blijkt uit het tweejaarlijkse Beloningsonderzoek van de NCD (Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren).


Het belang van de variabele beloning, beter bekend als een bonus, voor de directeur neemt af. In 2014 ontving 67 procent van de directeuren een bonus, twee jaar later was het percentage gedaald naar 55 procent. In 2018 ontving ongeveer een derde (37 procent) van de directeuren een bonus, blijkt uit onderzoek van NCD en Human Capital Group. Gerard van Vliet, directeur van de NCD (Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren), vindt dat een positieve ontwikkeling: "We weten al langer dat bonussen niet werken als motivatie-tool. Ook niet voor de top."
Het gemiddelde salaris van de directeuren, blijkt uit het onderzoek, bedraagt € 139.120 in 2018. Het gemiddelde totale inkomen (vast en variabel) bedraagt voor de directeuren € 166.000.

Enorme loonkloof top en werkvloer blijkt uitzondering
Het Beloningsonderzoek nuanceert nadrukkelijk het beeld van de grootverdienende topman of –vrouw. In de media ligt de focus op extreme verschillen in beloningen tussen de gemiddelde medewerker en de directie. Een voorbeeld is Heineken-topman Jean-François van Boxmeer. Hij zou volgens verschillende berichten ruim 300 maal het salaris van de gemiddelde Heineken-medewerker. In de BV Nederland verdient de directeur 3,7 maal het salaris van de gemiddelde medewerker. De interne beloningsverhoudingen zijn minder extreem dan verschillende nieuwsberichten schetsen. Van Vliet: "Het zijn steeds weer extreme uitzonderingen die het beeld kleuren. Ik ben blij dat uit dit onderzoek blijkt dat de gemiddelde directeur geen ‘zakkenvuller’ is."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Wilt u ook objectief werven en selecteren en meer kandidaten?
 Nederland heeft nog altijd beste pensioenstelsel
 Vijf ontwikkelingen die essentieel zijn voor technologische evolutie op de werkplek
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederlandse CEO AEX-fonds verdiende in 2017 gemiddeld 3,6 miljoen euro
 Vrouwelijke directeur nog steeds onderbetaald
 Beloning Commissaris verre van vetpot
 'Directeuren zijn allesbehalve zakkenvullers'
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
6 stappen om leads te nurturen met e-mail marketing [white paper]
Je genereert leads met waardevolle content. Hoe zorg je dat deze leads warm worden, warm blijven en wél hot worden zodat de sales afdeling gesprekken kan voeren met beter gekwalificeerde leads? Spotler legt het in dit white paper stapsgewijs uit.
Download het white paper
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Personeel vinden voor topfuncties blijft een uitdaging
Bedrijfsfeest richting einde jaar; thema's zijn belangrijk!
reacties
In 2030 is een kwart minder inzetbaar door werkgerelateerde stress (1) 
Waarom medewerkers meer met de trein zouden moeten reizen (1) 
Zes tips bij het kiezen van je burn-out coach (1) 
HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat (2) 
Evenement organiseren? Vijf onverwachte tips (2) 
'Ongezonde snack op netwerkborrel niet meer van deze tijd' (1) 
Nederland verkiest kerstgeschenk boven traditioneel kerstpakket (4) 
top10
Waarom medewerkers meer met de trein zouden moeten reizen
Helft werknemers solliciteert onder werktijd
IT op de werkvloer: vloek of zegen voor de productiviteit?
Citizen development als oplossing voor de uitdagingen op de IT-afdeling
Werkzoekenden veel minder positief over work-life balance
Ook bedrijven moeten investeren in ICT-skills
Hoe transformeren opkomende technologieën onze levens tegen 2030?
'(Voor)liefde voor geld belangrijke voorwaarde om bij bank te werken'
Emotionele intelligentie: vraag verzesvoudigt door AI en automation
Recordaantal ondernemingen worden intelligent met groeiende IoT-investeringen
meer top 10