zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Extreme beloning toppers in bedrijfsleven blijkt wederom mythe

Enorme loonkloof top en werkvloer blijkt uitzondering

16 september 2019 - De loonkloof tussen top en salarisvloer bij MKB-bedrijven is veel minder extreem dan bij AEX-bedrijven. Opvallend is bovendien dat de houdbaarheidsdatum van een bonus voor directeuren verstreken lijkt.

De afgelopen jaren hebben steeds minder directeuren een bonus ontvangen. Dat blijkt uit het tweejaarlijkse Beloningsonderzoek van de NCD (Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren).


Het belang van de variabele beloning, beter bekend als een bonus, voor de directeur neemt af. In 2014 ontving 67 procent van de directeuren een bonus, twee jaar later was het percentage gedaald naar 55 procent. In 2018 ontving ongeveer een derde (37 procent) van de directeuren een bonus, blijkt uit onderzoek van NCD en Human Capital Group. Gerard van Vliet, directeur van de NCD (Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren), vindt dat een positieve ontwikkeling: "We weten al langer dat bonussen niet werken als motivatie-tool. Ook niet voor de top."
Het gemiddelde salaris van de directeuren, blijkt uit het onderzoek, bedraagt € 139.120 in 2018. Het gemiddelde totale inkomen (vast en variabel) bedraagt voor de directeuren € 166.000.

Enorme loonkloof top en werkvloer blijkt uitzondering
Het Beloningsonderzoek nuanceert nadrukkelijk het beeld van de grootverdienende topman of –vrouw. In de media ligt de focus op extreme verschillen in beloningen tussen de gemiddelde medewerker en de directie. Een voorbeeld is Heineken-topman Jean-François van Boxmeer. Hij zou volgens verschillende berichten ruim 300 maal het salaris van de gemiddelde Heineken-medewerker. In de BV Nederland verdient de directeur 3,7 maal het salaris van de gemiddelde medewerker. De interne beloningsverhoudingen zijn minder extreem dan verschillende nieuwsberichten schetsen. Van Vliet: "Het zijn steeds weer extreme uitzonderingen die het beeld kleuren. Ik ben blij dat uit dit onderzoek blijkt dat de gemiddelde directeur geen ‘zakkenvuller’ is."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Hybride cloud blijft favoriete toekomstige IT operating-model
 Gros Nederlanders vindt kwijtschelden schulden niet kunnen
 Werkenden publieke sector beoordelen hun werk als betekenisvol
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederlandse CEO AEX-fonds verdiende in 2017 gemiddeld 3,6 miljoen euro
 Vrouwelijke directeur nog steeds onderbetaald
 Beloning Commissaris verre van vetpot
 'Directeuren zijn allesbehalve zakkenvullers'
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Personeel inwerken met behulp van een onboard-programma
Waarom kiezen voor een agile werkwijze bij de ontwikkeling van software
Het belang van een goede online marketing partner
reacties
Een op zeven rokers wil algeheel rookverbod (1) 
Nederlandse CEO AEX-fonds verdiende in 2017 gemiddeld 3,6 miljoen euro (1) 
Onbekend maakt onbemind (2) 
Geef uw jaaromzet nog een extra boost met inzet van data  (1) 
De kunst van het complimenteren (4) 
Eén op acht werkenden vindt dat organisatie prima zonder printer kan (2) 
Helft Nederlanders ziet op tegen functioneringsgesprek (1) 
top10
De top-100 snelst groeiende beroepen van de toekomst: Mensenwerk blijft groeien
Dit jaar nog geen advertenties op WhatsApp
Duurzame kijk op HRM oplossing voor burn-outklachten?
Recruiter denkt dat kandidaten vaardigheden op cv overdrijven
‘Positief verband tussen stakeholdergericht leiderschap en betere financiële bedrijfsprestaties’
Stap uit de sprookjeswereld en stop het (digitale) zwart-wit-denken
Nederland ideale vestigingsplek dankzij digitale infrastructuur
2020 wordt het jaar van gepersonaliseerd entertainment
Vier vereisten voor een efficiënt datacenter
Een op zeven rokers wil algeheel rookverbod
meer top 10