zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Anoniem solliciteren vast onderdeel van recruitmentstrategie

82 procent gebruikt genderneutraal taalgebruik in bedrijfscommunicatie

2 augustus 2019 - Zo'n 79 procent van de Nederlandse HR professionals en recruiters geeft aan dat anoniem solliciteren (zoals naam en foto buiten beschouwing laten) goed werkt om de meest geschikte kandidaat voor de rol te vinden.

Twee op de drie past dit ook toe door het een vast onderdeel te laten zijn van de recruitmentstrategie. Dat zijn de bevindingen van een onderzoek van LinkedIn naar genderdiverse bedrijven en de impact van taal om inclusieve organisaties te creëren. 


 
Diversiteit op de werkvloer
De impact van diversiteit binnen een team wordt bij bedrijven een steeds belangrijker element voor het succes van de organisatie. Drie van de vier respondenten vinden een juiste man-vrouwverhouding belangrijk. Zij stemmen daar ook hun wervings- en selectiestrategie op af. Zo heeft 64 procent van hen anoniem solliciteren als vast onderdeel van het wervingsproces. Dit wordt door de respondenten nageleefd met het weglaten van een profielfoto en het verwijderen van de naam van de sollicitant (respectievelijk 55 procent en 47 procent). 
Er lijkt nog wel wat winst te behalen op een genderneutrale aanpak wat betreft de wervingstekst voor een sollicitatie. 62 procent geeft namelijk aan dat zij nog steeds zelf een inschatting maken of een vacature interessanter is voor een man of vrouw. Veel van hen passen daar ook in lichte vorm hun vacaturetekst op aan, meldt 73 procent van de respondenten. 
 
Taalgebruik
De impact van taalgebruik wordt dus niet onderschat, en daarom worden vacatureteksten bij bijna de helft van de respondenten (47 procent) altijd intern nagekeken op taalgebruik wat betreft genderneutraliteit. Daarnaast geeft maar liefst 82 procent van de HR professionals aan alleen genderneutrale termen in de bedrijfscommunicatie te gebruiken. Deze maatregelen worden genomen om er zeker van te zijn dat er geen onbewuste vooroordelen qua woordkeus gebruikt worden. Bijna de helft van de respondenten (42 procent) zegt hier ook een interne cursus voor gevolgd te hebben. 
 
Toekomstbestendige organisatie 
Om het juiste talent aan te trekken voor het werk is zowel kennis over het vormen van deze inclusieve werkomgeving als ook kennis waar dit talent zich bevindt. 
"Een divers team is een winnend team. Bij LinkedIn streven we ernaar om wereldwijd professionals met elkaar te verbinden, en ze zo productiever en succesvoller te maken voor een toekomstgerichte organisatie. Dit kan enkel behaald worden met een talentenpool die de rijke diversiteit van onze samenleving reflecteert, en waar de benadering en verhouding tussen mannen en vrouwen gelijk zijn," aldus Veronique Bouree, Senior Lead Benelux Talent Solution bij LinkedIn. "Wij willen elke organisatie de kennis en mogelijkheden bieden om hun personeelsbestand zo divers mogelijk in te kunnen richten, en ontwikkelen constant nieuwe cursussen voor om hen te helpen dit doel te behalen." 
 
Online cursussen zoals ‘Confronting Bias’, ‘Managing Diversity’ en ‘Inclusive Leadership’ geven inzicht in hoe een inclusieve, diverse werkomgeving behaald kan worden door middel van kennis over onbewuste vooroordelen, strategische planvorming, en het juiste leiderschap. 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Arbeidsmigranten cruciaal voor Nederland, maar leer ook onbenut potentieel benutten
 Kwart Nederlandse bedrijven wil geen zakendoen met bedrijven die verschillende valuta hanteren
 Helft managers hecht meer waarde aan iemands potentie dan aan huidige capaciteiten
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Waarom anoniem solliciteren werkt
 HR-manager accepteert geen anonieme sollicitaties
 Anoniem solliciteren voor betere aansluiting op de arbeidsmarkt
 Anoniem solliciteren is niet van invloed op keuze
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Tips om je workforce te managen
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Helft CISO's wereldwijd voelt zich niet voorbereid op een cyberaanval
Magazijnmedewerkers: positieve veranderingen te midden van tekort arbeidskrachten
Hybride werkomgevingen zorgen voor toenemende stress en dataverlies
Arbeidsmigranten cruciaal voor Nederland, maar leer ook onbenut potentieel benutten
76 procent betaalt ransomware-criminelen
Maatschappelijke betrokkenheid werkgever essentieel bij werving personeel
Genomineerden klant- en medewerkerbeleving Awards 2022 bekend
Spoofing: wat is het en hoe herken je het?
Nederlandse consument experimenteert met nieuwe identificatiemethoden
Succesformule familiebedrijven ontcijferd: ze presteren beter door informeel management
meer top 10