zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Dekkingsgraad juni stabiel ondanks dalende rente

Vermogen pensioenfondsen gestegen

5 juli 2019 - De gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen is in juni onveranderd gebleven op 104 procent. Na de daling in mei, is de rente in juni verder teruggelopen en de aandelenbeurzen noteerden positieve resultaten.

Ook de beleidsdekkingsgraad, die leidend is voor kortingen en indexatie, bleef hierdoor in juni stabiel op 107 procent. Dat blijkt uit de Pensioenthermometer van Aon.


De beleidsdekkingsgraad, gebaseerd op de gemiddelde dekkingsgraad van de afgelopen twaalf maanden, was eind juni 107 procent en gelijk aan mei. Deze dekkingsgraad is hoger dan het wettelijk vereiste minimum van 104,3 procent, maar een aantal fondsen zit onder die grens. De beleidsdekkingsgraad zal de komende maanden nog verder teruglopen, omdat de hogere dekkingsgraden van de eerste helft van 2018 dan niet meer worden meegewogen voor dit gemiddelde. Mogelijke kortingen aan het einde van 2019 en 2020 zijn daardoor niet van de baan. Sterker nog, met de flinke keldering in mei en uitblijvende stijging in juni worden kortingen een steeds realistischer scenario.
 
Rente gedaald, verplichtingen gestegen

In juni is de rente, na de daling in mei, verder gedaald. De rente daalde met gemiddeld twintig basispunten. De Ultimate Forward Rate (UFR), waarmee pensioenfondsen de waarde van hun toekomstige verplichtingen berekenen, dempte het effect van de dalende rente enigszins en bleef stabiel op 2,3 procent. Door de rentedaling nam de waarde van de verplichtingen per saldo met ruim 3,8 procent toe.
 
Vermogen pensioenfondsen gestegen
Ook het vermogen van pensioenfondsen is in juni gestegen. Gesteund door uitlatingen van de centrale banken daalde de rente en reageerden de financiële markten enthousiast op mogelijke verruiming van het monetair beleid van zowel de ECB als de FED. Alle risicovolle beleggingen stegen deze maand in waarde. De aandelen van ontwikkelde markten en opkomende markten stegen beiden ongeveer 4,0 procent. Credits en high yield lieten positieve resultaten zien van 1,6 procent respectievelijk 2,5 procent vanwege het dalend kredietrisico en de rente. Door de gedaalde rente nam de waarde op langlopende staatsobligaties flink toe en steeg de vastrentende waardenportefeuille op totaalniveau met 3,9 procent. Per saldo steeg de portefeuille met 3,6 procent in waarde.
 
Kortingen niet van de baan, maar kans wel minder groot
Mogelijke kortingen aan het einde van 2019 en 2020 zijn, ondanks het pensioenakkoord, nog niet helemaal van de baan. Voor met name de grote fondsen, die met hun dekkingsgraad van 100 procent zitten, is dit gevaar nog niet geweken. Met het nieuwe pensioenakkoord worden de huidige kortingsregels tijdelijk herzien. Er is geen korting meer als de beleidsdekkingsgraad boven de 100 procent zit. Alleen fondsen die al vijf jaar te maken hebben met onderdekking en aan het eind van dit jaar een dekkingsgraad lager dan 100 procent hebben, moeten de pensioenen korten om op 100 procent dekkingsgraad te komen. Voor de metaalfondsen betekent dit naar alle waarschijnlijkheid toch een korting per eind van dit jaar, alleen zal deze korting wat minder groot zijn. Voor ABP en PFZW kan een korting afgewend worden als er nog herstel plaatsvindt in de rest van dit jaar en in 2020. Zo niet, dan lopen ook zij het risico op kortingen per eind 2020.
 
Pensioenakkoord
In het nieuwe pensioenakkoord zijn er twee nieuwe contractvormen mogelijk, premiecontracten met en zonder uitgebreide risicodeling. In het akkoord is opgenomen dat het invaren, ofwel het collectief overdragen van het opgebouwde pensioen in het huidige systeem, in één van de twee nieuwe pensioencontracten zal worden gefaciliteerd.
Voor het invaren wordt een waarderingskader ontwikkeld. De uiteindelijke beslissing om al dan niet in te varen ligt bij sociale partners. Verder worden de mogelijkheden onderzocht om bestaande en nieuwe rechten in één fonds te administreren als ervoor gekozen wordt om niet in te varen.
Volgens Frank Driessen, Chief Executive Officer van Aon Retitement & Investment veranderen met het pensioenakkoord de kortings- en indexatieregels, maar de waardering niet. "Er is momenteel nog veel onduidelijkheid over de invulling van het pensioenakkoord en daarmee is het nog een hele uitdaging om 1 januari 2022 tot daadwerkelijke invoering over te kunnen gaan."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Van smart tv tot speelgoedpop: deze apparaten in huis bespioneren u
 Nederlandse hackers nemen laptops over door ernstige kwetsbaarheden in Zoom
 Corona-versoepelingen in aantocht, maar bordspellen onverminderd populair
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Pensioenakkoord: voldoende waarborgen op verdere uitwerking
 Dekkingsgraad gaat flink onderuit in mei 
 Drie manieren om te beleggen voor uw pensioen
 Vijf trends die impact hebben op uw pensioen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Plan van Aanpak: 3 stappen voor meer e-mail marketingsucces
In dit white paper / Plan van Aanpak legt Spotler uit hoe je 1) je doelen en doelgroepen in kaart brengt, 2) met welke middelen je je doelen en doelgroepen bereikt en 3) wie het uitvoert en wanneer. Download het handige document, inclusief checklist.
Download het Plan van Aanpak
Lees verder
Customer experience verbeteren met digitalisatie supplychain
reacties
Horeca start glimlachcursus voor medewerkers (1) 
Tips om online de perfecte werknemer te vinden (1) 
'Beleggers hebben binnen 3 tot 6 jaar hun geld terug' (1) 
Subsidie voor ondernemende uitvinders (1) 
Optimisme technische bedrijven overstijgt coronacrisis (1) 
Een vijfde keurt tattoos op kantoor af (1) 
Marketeer mist kennis van online marketing (1) 
top10
Van smart tv tot speelgoedpop: deze apparaten in huis bespioneren u
Nederlandse hackers nemen laptops over door ernstige kwetsbaarheden in Zoom
De belangrijkste trends in mobile voor de zakelijke markt
Logisch dat we zo vaak onlogisch denken
Pandemie inspireert Nederlanders tot gerichte om- en bijscholing naar banen van toekomst
Nederlandse sollicitant omschrijft zichzelf het vaakst als ‘teamplayer’, ‘gemotiveerd’ en ‘ambitieus’
Nederlandse werknemer wil nieuwe digitale vaardigheden
Een op de vijf managers let op etniciteit bij aannemen medewerkers
De toekomst van IT innovaties in vijf opvallende steden
Bijna 900 procent meer aanvallen met fileless malware
meer top 10