zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers

Welke rol moet HR innemen, wanneer de invloed op de scholingsintentie zo beperkt is?

17 mei 2019 - Uit onderzoek van Edubookers blijkt dat HR de minst grootste invloed heeft op de scholingsintentie van medewerkers. Zo blijkt dat 32 procent van alle medewerkers de laatste drie jaar geen enkele opleiding gevolgd heeft en dat 45 procent niet voldoende tijd krijgt om een opleiding te volgen.

Leidinggevenden hebben met 42 procent verreweg de meeste invloed op de scholingsintentie van medewerkers. Directe collega’s hebben ook een aanzienlijke invloed (33 procent) en slechts acht procent van de respondenten geeft aan dat HR de grootste invloed heeft op de scholingsintentie. 


89 procent van de respondenten vindt het belangrijk om zichzelf te ontwikkelen door het volgen van trainingen en opleidingen. 56 procent van de medewerkers heeft in 2017 of 2018 daadwerkelijk een opleiding gevolgd. Een derde heeft de laatste drie jaar zelfs geen enkele opleiding gevolgd.
 
Het ideale scholingsbeleid vanuit HR
Een goed scholingsbeleid maakt u een aantrekkelijke werkgever, want medewerkers geven aan graag te willen blijven leren. Een goed scholingsbeleid draagt bij aan het behouden en ontwikkelen van huidig personeel, maar ook aan het aantrekken van nieuwe medewerkers. De rol van HR wordt steeds meer strategisch faciliterend, want leidinggevenden en directe collega’s hebben de grootste invloed op de scholingsintentie van medewerkers. Vanuit deze faciliterende rol heeft HR een duidelijk scholingsbeleid neer te zetten, waarin ruimte is voor een individueel budget van ongeveer € 1.500,- en waarin geborgd wordt dat medewerkers de tijd hebben om hier daadwerkelijk invulling aan te geven.
Het is belangrijk om te blijven communiceren, activeren en stimuleren richting medewerkers. Ontwikkeling moet een vast punt zijn in de functioneringsgesprekken van managers met medewerkers en deze partijen stellen samen leerdoelen op. Laat collega’s leerervaringen met elkaar delen en beloon medewerkers die leren, bijvoorbeeld door het jaar erna het budget te verhogen. Natuurlijk werkt persoonlijke aandacht het beste! Dit kan al heel simpel door een medewerker te vragen hoe de training was of door een kaartje te sturen met een compliment.

Evaluatie
Tot slot: leren moet geëvalueerd worden! Enerzijds om te bepalen of de doelstellingen behaald zijn en of het resultaat merkbaar is in de praktijk. Anderzijds ook om het scholingsbeleid door te kunnen blijven ontwikkelen. Bekijk wat werkt, wat beter kan en welke zaken nog missen om zo het beleid actueel en effectief te houden.
 

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Economisch beeld iets minder gunstig
 Jongere minder vaak, oudere vaker gelukkig dan in 1997
 Wat is er nodig om cybersecurity serieus aan te pakken?
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werkenden niet bekend met verplicht scholingsbudget uitzendbureaus
 Veel politieke partijen houden afschaffing scholingsaftrek overeind
 VCP: maak scholing en ontwikkeling volledig aftrekbaar
 Lager opgeleiden willen wél scholing volgen
 
 
reacties
 
Spoedkoeriers  |   | 
19-05-2019
 | 
23:03 uur
HR is sowieso overrated, vinden zichzelf nogal belangrijk.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Een zakelijke lening afsluiten bij de bank? Bereid u goed voor
Last van ongedierte in en rondom het bedrijfspand? Deze maatregelen kun je treffen!
reacties
Autovakantie: spannendste situaties en grootste irritaties (1) 
Wat leert Maarten van der Weijden ons over doelen stellen? (1) 
Tien excuses bij het aanhoren van klachten (2) 
Hoog tijd om aan de slag te gaan met het Klimaatakkoord (1) 
Vijf tips om customer feedback van vijfsterrenkwaliteit te krijgen (1) 
De kracht van stilte (1) 
Kan IT de populariteit van Virtual Reality bijhouden?  (2) 
top10
Nederlandse bedrijven minst flexibel in werktijden werknemer
Geef mensen een reden om positief op uw ideeën te reageren
De veranderingen op het werk van de afgelopen tien jaar
Te weinig loon voor één op de vijf werkenden
Kwaliteit bestuursverslag laat te wensen over
Nederlandse bedrijven lopen achter in het implementeren van opkomende technologieën
Autovakantie: spannendste situaties en grootste irritaties
Vier tips voor een relaxte (digitale) zomer
Occasionverkopen elektrische auto verdrievoudigd
Financiële dienstverleners kwetsbaarder voor storingen door certificaten
meer top 10