zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

De jacht op talent: wat kandidaten in Europa verwachten

12 december 2018 - Door de toenemende tekorten van talent op de lokale arbeidsmarkt, is het voor bedrijven in Europa een interessante optie om internationaal te werven. Dit lijkt misschien makkelijk, maar de arbeidsmarkt in Europa is erg complex.

Europa bestaat uit wel 51 landen en in elk land hebben kandidaten andere verwachtingen van het recruitmentproces.  


Tot voorheen was er nog geen informatie bekend over de verschillen in de candidate experience tussen Europese kandidaten. Maar uit de Global Talent Acquisition Monitor (GTAM), een onderzoek van Intelligence Group naar de Europese arbeidsmarkt, komen verrassende inzichten naar voren. Het onderzoek werd in juli 2018 onder 60.000 respondenten in 28 Europese landen gehouden. Centraal in het onderzoek staan vijftien verschillende onderdelen van de candidate experience. Dit geeft goede inzichten in de verwachtingen van Europese kandidaten en wat zij belangrijk vinden. Met deze inzichten kunnen recruiters slimmer en succesvoller internationaal werven.
 
Vier keer internationale verschillen   
1. Bijna de helft (49 procent) van de Europese respondenten vindt persoonlijke feedback op de sollicitatie het belangrijkst. Toch zijn er ook er grote lokale verschillen, zelfs tussen buurlanden. Zo vindt 75 procent van de kandidaten in Estland persoonlijke feedback belangrijk, maar in Litouwen ligt dit percentage een stuk lager met maar twintig procent.   

2. 35 procent van de kandidaten in Europa vindt het belangrijk dat er persoonlijke feedback wordt gegeven bij een afwijzing. Tussen de landen zijn er wel grote verschillen. In Estland vindt de helft van de kandidaten dit belangrijk en ook in Oostenrijk en het Verenigd Koninkrijk vindt een groot deel (46 procent) dit belangrijk. Maar in landen als Litouwen (zestien procent) en Bulgarije (twintig procent) staat dit punt minder hoog op de lijst.  

3. Opvallend is dat een makkelijke sollicitatieprocedure door 81 procent van de Spaanse kandidaten niet belangrijk wordt gevonden. Dit komt overeen met hun geringe voorkeur voor een snelle procedure: 82 procent van de Spanjaarden vindt dat niet belangrijk. In andere landen, zoals Finland en Griekenland is een makkelijke procedure juist wel belangrijk. 41 procent van de kandidaten is het hier mee eens.  

4. De mogelijkheid om vaardigheden te laten zien wordt vooral in de Zuid-Europese landen belangrijk gevonden. Zo scoort dit punt hoog in; Griekenland (46 procent), Spanje (44 procent) en Italië (41 procent). In Letland wordt dit punt juist opvallend onbelangrijk gevonden, maar negen procent van de kandidaten vindt het belangrijk om zichzelf te presenteren.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 CIO’s hebben behoefte aan meer teamoverstijgend samenwerken
 Discriminatie op de arbeidsmarkt actueler dan ooit
 Nederland tweede van Europa in aantal gemelde datalekken sinds invoering AVG
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Negatieve houding jobhoppen staat aantrekken talent in de weg
 Werknemerservaring belangrijke troef in de slag om talent
 Menselijk contact essentieel bij aantrekken en behouden toptalent
 Aantrekken talent grotere uitdaging dan aantrekken nieuwe klanten
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Marketing Inhaak Kalender 2021 + handige tips
Met de overzichtelijke kalender van Spotler heb je in één oogopslag alle 'inhakers' voor jouw (e-mail) marketingcampagnes van 2021 in beeld. Handig voor eventgebonden acties naar klanten en nieuwsbriefabonnees! Inclusief interessante e-mail marketing tips.
Download de gratis kalender
Lees verder
Wereldwijd actief technologiebedrijf sponsort Nederlands vrouwenteam voor extreme roeirace
reacties
Drie manieren waarop Internet of Things SEO voorgoed verandert (1) 
Ruim helft Nederlanders openhartig over salaris (1) 
Ontwikkeling e-invoicing zorgt voor toename wereldwijde B2B-commerce in 2015 (1) 
Twee op de drie Nederlanders schaamt zich voor hoesten of niezen in publieke binnenruimtes (1) 
Grote organisaties zorgen beter voor thuiswerkende werknemers (1) 
Culture fit doorslaggevend voor recruiters (1) 
Bij helft Nederlanders komt gezelschapsspel op tafel tijdens feestdagen (1) 
top10
‘Elke smartphonegebruiker moet profiteren van essentiële beveiligingsupdates’
Langdurig verzuim loopt op door uitstel reguliere zorg
Lockdown belemmert tech-vrouwen in loopbaanontwikkeling
Niet-afgesloten cao’s kenmerken cao-jaar 2020
Ruim helft Nederlanders openhartig over salaris
Sollicitatiedokter organiseert Nationale Dag van het CVv
CIO’s hebben behoefte aan meer teamoverstijgend samenwerken
Cybercriminelen gebruiken COVID-19-vaccin als lokmiddel bij hun aanvallen
Discriminatie op de arbeidsmarkt actueler dan ooit
Kwart Nederlanders proactiever bezig met gezondheid door huidige gezondheidscrisis
meer top 10