zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werk beïnvloedt privéleven negatief

Hoe ervaart u de balans tussen werk en privé?

20 februari 2019 - Uit onderzoek van Viking blijkt dat meer dan 70 procent van de Nederlandse werknemers zegt dat werk een negatieve invloed heeft op hun privéleven.

Zij geven aan dat de volgende drie werkomstandigheden hun privéleven het meest belasten:  


 
  • Een grotere werklast (21 procent)
  • Een negatieve werkomgeving (acht procent)
  • Telefoontjes en e-mails beantwoorden buiten werktijden (zes procent)
  • Deze onbalans uit zich in de grote lijnen hetzelfde bij mannen en vrouwen en lijdt tot de onderstaande klachten:  
     
  • Stress en spanning (50 procent)
  • Niet genoeg tijd voor ontspanning en zelfzorg (38 procent)
  • Werk niet van zich af kunnen zetten (37 procent)
  • Niet genoeg slaap (32 procent)
  • Fysieke/ mentale klachten (achttien procent)
  •  
    Wet flexibel werken 
    Flexibele werkafspraken kunnen een oplossing zijn in de zoektocht naar een betere balans. Het is zeker een element waar veel werknemers heil in zien. Er is ook een wet in plaats om dit voor werknemers te bewerkstelligen, maar velen kennen deze wet niet. 
     
    • Een op de vijf meent dat een verandering in de bedrijfscultuur ze een betere werk privébalans kan geven.
    • Een op de vier Nederlanders is niet bekent met de wet op flexibel werken
    • 25 procent verzoeken werden afgewezen zonder duidelijke reden.
    • 77 procent van werknemers heeft nog nooit aanspraak gemaakt op de wet flexibel werken om hun werk privébalans te verbeteren.
    Man vs. vrouw 
    Daarnaast zijn er een aantal significante verschillen tussen hoe mannen en vrouwen de negatieve invloed van werk op hun privéleven beïnvloeden.  
     
    • 25 procent van mannen zegt dat werk een negatieve invloed heeft op hun privéleven tegenover negentien procent van vrouwen
    • Vrouwen (44 procent) vinden het moelijker dan mannen (28 procent) om werk achter zich te laten als ze thuis zijn. 
    • 25 procent van mannen zegt nooit te tornen aan hun werk privébalans. Terwijl 82 procent van vrouwen daar wel voor openstaat.  
    • Een op de vier vrouwen heeft werk privé balans opgeofferd omdat ze bang waren voor de negatieve gevolgen voor hun baan als ze het niet deden. Een op de vijf mannen deed hetzelfde.
    Leeftijd 
    Millenials lijken over het algemeen meer moete te hebben om een goede balans te vinden. 55 plussers hebben er het minste moeite mee.  
     
    • 50 procent van de 55-plussers zijn blij met hun privé werkbalans. 65 procent van millennials zijn ontevreden met hun werk privébalans.
    • 25 procent van de achttien-44-jaar oude werknemers zegt dat er een verandering moet komen in hun bedrijfscultuur om een hun privé werkbalans te verbeteren.
    • Twintig procent van jonge werknemers denkt dat hun werkgever niet genoeg geeft om de werk privébalans van hun werknemers.
    • Opvallend is dat 55plussers het vaakst flexibel werk verzoeken ingewilligd krijgen. Tweederde van hen krijgen hun verzoek goed gekeurd ten opzichte van een derde van de achttien-34-jarigen. 
    • De jongste werknemers zijn veelal niet bekend met de Wet op flexibel werken. 77 procent van achttien-24-jarigen heeft er nog nooit van gehoord. 

     
     Doorsturen   1 reactie  

     

    Laatste nieuws

     Hoe moet het uitvoerend-, midden- en topmanagement zich kleden?
     Low-code in 2020: hoe om te gaan met de dreigende softwarecrisis?
     Driekwart onderschat financiële veranderingen bij nieuwe baan
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Vier tips voor ouders die flexibel willen werken
     Nederlanders hebben de beste werk-privébalans van West-Europa
     Nederlanders ervaren het hoogste werkgeluk van Europa
     Meer flexibiliteit en aandacht werk-privébalans
     
     
    reacties
     
    Bianca de Wit  |   | 
    22-03-2019
     | 
    09:18 uur
    ''Deze onbalans uit zich in de grote lijnen hetzelfde bij mannen en vrouwen en lijdt tot de onderstaande klachten:''

    Ik zou toch van Managers online.nl iets minder storende fouten verwachten....

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    advertorial
    Tips om meer uit e-mail te halen met een CRM-koppeling
    Wil je je in 2020 meer focussen op klantengagement? Dan heb je zowel een CRM- als een email marketingsysteem nodig. In dit white paper legt Spotler uit waarom een koppeling zo waardevol is én hoe je dit goed aanpakt. Benieuwd naar de tips?
    Download white paper
    Lees verder
    Personeel inwerken met behulp van een onboard-programma
    reacties
    Geef uw jaaromzet nog een extra boost met inzet van data  (1) 
    De kunst van het complimenteren (4) 
    Eén op acht werkenden vindt dat organisatie prima zonder printer kan (2) 
    Helft Nederlanders ziet op tegen functioneringsgesprek (1) 
    Soft Skills: programmeur moet teamspeler zijn, salesmedewerker coole kikker  (1) 
    Loonafspraken voor 2020 hoger dan 2019 (1) 
    Vraag naar ICT-ers stijgt met elf procent (2) 
    top10
    De vijf HR-trends voor 2020
    Moderne beoordelingsprocessen geven boost aan werknemersbetrokkenheid
    Managers stellen eigen belang boven teamresultaat
    Eerder stoppen met werken: wat zijn de mogelijkheden?
    Bespaar uw medewerkers de eindejaarsgesprekken
    Onbekend maakt onbemind
    5G cruciaal voor behoud toppositie Nederlandse IT-sector
    Hoe gaan we op een verstandige manier om met kunstmatige intelligentie?
    Zakelijke leaserijders kiezen vooral in Noord-Holland voor elektrisch
    Allianz beste zakelijk pensioenverzekeraar 2019
    meer top 10