zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werk beïnvloedt privéleven negatief

Hoe ervaart u de balans tussen werk en privé?

20 februari 2019 - Uit onderzoek van Viking blijkt dat meer dan 70 procent van de Nederlandse werknemers zegt dat werk een negatieve invloed heeft op hun privéleven.

Zij geven aan dat de volgende drie werkomstandigheden hun privéleven het meest belasten:  


 
  • Een grotere werklast (21 procent)
  • Een negatieve werkomgeving (acht procent)
  • Telefoontjes en e-mails beantwoorden buiten werktijden (zes procent)
  • Deze onbalans uit zich in de grote lijnen hetzelfde bij mannen en vrouwen en lijdt tot de onderstaande klachten:  
     
  • Stress en spanning (50 procent)
  • Niet genoeg tijd voor ontspanning en zelfzorg (38 procent)
  • Werk niet van zich af kunnen zetten (37 procent)
  • Niet genoeg slaap (32 procent)
  • Fysieke/ mentale klachten (achttien procent)
  •  
    Wet flexibel werken 
    Flexibele werkafspraken kunnen een oplossing zijn in de zoektocht naar een betere balans. Het is zeker een element waar veel werknemers heil in zien. Er is ook een wet in plaats om dit voor werknemers te bewerkstelligen, maar velen kennen deze wet niet. 
     
    • Een op de vijf meent dat een verandering in de bedrijfscultuur ze een betere werk privébalans kan geven.
    • Een op de vier Nederlanders is niet bekent met de wet op flexibel werken
    • 25 procent verzoeken werden afgewezen zonder duidelijke reden.
    • 77 procent van werknemers heeft nog nooit aanspraak gemaakt op de wet flexibel werken om hun werk privébalans te verbeteren.
    Man vs. vrouw 
    Daarnaast zijn er een aantal significante verschillen tussen hoe mannen en vrouwen de negatieve invloed van werk op hun privéleven beïnvloeden.  
     
    • 25 procent van mannen zegt dat werk een negatieve invloed heeft op hun privéleven tegenover negentien procent van vrouwen
    • Vrouwen (44 procent) vinden het moelijker dan mannen (28 procent) om werk achter zich te laten als ze thuis zijn. 
    • 25 procent van mannen zegt nooit te tornen aan hun werk privébalans. Terwijl 82 procent van vrouwen daar wel voor openstaat.  
    • Een op de vier vrouwen heeft werk privé balans opgeofferd omdat ze bang waren voor de negatieve gevolgen voor hun baan als ze het niet deden. Een op de vijf mannen deed hetzelfde.
    Leeftijd 
    Millenials lijken over het algemeen meer moete te hebben om een goede balans te vinden. 55 plussers hebben er het minste moeite mee.  
     
    • 50 procent van de 55-plussers zijn blij met hun privé werkbalans. 65 procent van millennials zijn ontevreden met hun werk privébalans.
    • 25 procent van de achttien-44-jaar oude werknemers zegt dat er een verandering moet komen in hun bedrijfscultuur om een hun privé werkbalans te verbeteren.
    • Twintig procent van jonge werknemers denkt dat hun werkgever niet genoeg geeft om de werk privébalans van hun werknemers.
    • Opvallend is dat 55plussers het vaakst flexibel werk verzoeken ingewilligd krijgen. Tweederde van hen krijgen hun verzoek goed gekeurd ten opzichte van een derde van de achttien-34-jarigen. 
    • De jongste werknemers zijn veelal niet bekend met de Wet op flexibel werken. 77 procent van achttien-24-jarigen heeft er nog nooit van gehoord. 

     
     Doorsturen   1 reactie  

     

    Laatste nieuws

     De opmars van de strategische HR business partner
     Omzet van B2C e-commerce opnieuw groter aandeel van BBP
     Bijna helft logistieke medewerkers niet klaar voor toekomst
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Vier tips voor ouders die flexibel willen werken
     Nederlanders hebben de beste werk-privébalans van West-Europa
     Nederlanders ervaren het hoogste werkgeluk van Europa
     Meer flexibiliteit en aandacht werk-privébalans
     
     
    reacties
     
    Bianca de Wit  |   | 
    22-03-2019
     | 
    09:18 uur
    ''Deze onbalans uit zich in de grote lijnen hetzelfde bij mannen en vrouwen en lijdt tot de onderstaande klachten:''

    Ik zou toch van Managers online.nl iets minder storende fouten verwachten....

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    advertorial
    'Sneltraining' Spreken in het openbaar
    Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
    Lees verder
    Stuur je medewerkers veilig en voordelig de weg op
    Belang van een goede werkgeversverklaring
    Waar voldoet een goede website voor jouw bedrijf aan?
    De juiste planning voor een feilloze bedrijfsverhuizing
    reacties
    Omzet van B2C e-commerce opnieuw groter aandeel van BBP (1) 
    Hoe kunt u slaaptekort van uw medewerkers oplossen? (1) 
    De klant is koning, maar is uw medewerker dat ook?  (1) 
    Ultieme teambuilding: met het team op vakantie (1) 
    HR-beslisser: starters met traineeship mogen meer verdienen dan starters zonder (1) 
    De hoge werkdruk grootste probleem in organisaties (1) 
    Luieroorlog lijkt voorbij (1) 
    top10
    Zeven tips voor sneller burn-out herstel (video)
    Hoe weet u of iemand over de juiste mindset beschikt?
    Het recept voor de ideale vacature
    Duitse graadmeter: wereldwijde recessie zet door
    Keuze tips voor de smartphone van de zaak
    Verschil levensverwachting hoog- en laagopgeleid groeit
    Digitale-competentiekloof schaadt internationale bedrijven
    Bedrijven lopen talent mis door taalgebruik in vacatures
    Kwart bedrijven ervaart personeelstekort
    Klant niet op één bij CFO
    meer top 10