zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vier tips voor ouders die flexibel willen werken

10 september 2018 - Steeds meer ouders willen flexibel werken zodat ze meer tijd met hun gezin kunnen doorbrengen en een betere werk-privébalans hebben. Dit blijkt uit een nieuw onderzoek van Regus.

Volgens de resultaten van de enquête zou 85 procent van de werkende ouders andere arbeidsvoorwaarden inleveren om flexibel te kunnen werken. Regus heeft vier tips op een rij gezet voor ouders die flexibel willen werken.



1. Onderhandel met uwwerkgever: Bespreek met de werkgever de flexibele werkopties, ook als flexibel werken bij de huidige werkgever nog niet gebeurt. Misschien kunt u een andere secundaire arbeidsvoorwaarde waar u nu geen gebruik van maakt, inruilen voor de mogelijkheid om flexibel te werken. Of bedenk samen een nieuw werkschema. Onderzoek wijst uit dat werkende ouders bijvoorbeeld bereid zijn om tijdens de lunchpauze door te werken (85 procent) of andere voordelen, zoals een bedrijfsabonnement op de sportschool, op te geven om flexibel te mogen werken (85 procent). 

2. Wees creatief als het om de locatie gaat: Er komen op steeds meer locaties coworking plekken en flexibele werkruimtes. Het kan daarom soms ook handiger zijn in de buurt van een school, kinderopvang of vlakbij een klant te werken in plaats van op een vast kantoor. Flexibel werken maakt dit mogelijk.

3. Focus op resultaatgericht werken: Tijden veranderen en ook de werkomgeving verandert mee. Nieuwe technologieën, zoals cloud computing, maken het mogelijk om de werkdag flexibeler in te delen. Voor veel ouders is een werkdag van negen tot vijf niet ideaal vergeleken met de dagindeling van hun kinderen. Bekijk of uw werkdag anders kan worden ingedeeld. Misschien kunt u laat beginnen en laat eindigen, of vroeg beginnen en vroeg naar huis, om zo het maximale uit flexibel werken te halen. Het gaat er niet om dat u de hele dag op kantoor doorbrengt, het gaat erom dat u resultaten behaalt. 

4. Wees flexibel met flexibel werken: Is het niet mogelijk om alle dagen flexibel te werken? Bespreek dan of dat wel kan in noodgevallen, bijvoorbeeld als u geen oppas hebt of een hele krappe planning. U hoeft niet elke dag gebruik te maken van flexibele werkmogelijkheden, maar het is goed om te weten dat het wel kan op momenten dat het nodig is. 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Waarom gebruiken recruiters capaciteitentesten?
 Professional vindt eigen baan moeilijker dan die van ouders
 Bedrijven lopen achter op schema digitale transformatie
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Thuiswerken: effectief of ten koste van het bedrijfsresultaat?
 Nederland heeft een solide basis voor de flexibele werkcultuur
 Contractvorm ondergeschikt aan aantrekkelijke functie
 Mogelijkheid tot flexibel werken noodzakelijk voor groei
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
3 manieren om meer uit je Google Ads campagnes te halen
reacties
Over duurzaamheid gesproken (1) 
Een werkvloer waar iedereen zich welkom voelt: vijf tips (1) 
Nederlandse manager print jaarlijks 28,6 kilo papier  (1) 
Twee derde millennials niet blij met zijn leven  (2) 
Hoe ontwikkel en behoud je jonge medewerkers? (1) 
Onbereikbaarheid smartphonegebruiker leidt tot relatieproblemen (1) 
Tien tips om te scoren met sport (1) 
top10
Tijden veranderen, en daarmee carrières
Heeft uw organisatie al een Chief Data Officer?
Groeiend aantal bedrijven zet in op de competenties werknemers
Opschudding in de markt voor bedrijfssoftware
Pensioenfondsen krijgen forse klappen in oktober
Manager ziet digitaal achterblijven als bedreiging voor concurrentiepositie
Bijna geen bedrijf innoveert nog op eigen houtje
Onzekerheid op arbeidsmarkt blijft
Negatieve houding jobhoppen staat aantrekken talent in de weg
Waardering voor flexkracht nog onvoldoende
meer top 10