zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Meest Invloedrijke Recruiter 2018 bekend

Ervaren recruiters en aanstormende HR-talenten winnen prijs

25 januari 2019 - Dinsdag 22 januari maakte de vakjury tijdens de Nieuwjaarsbijeenkomst van Recruiters United de winnaars bekend van de verkiezing Meest invloedrijke Recruiter 2018, #MIR2018.

Achttien ervaren recruiters en twee  talenten waren dit jaar genomineerd. De vakjury koos uit beide categorieën een winnaar.



De jury
De jury bestaat uit Gusta Timmermans (voorzitter Recruiters United), Marco Hendrikse (Hoofdredacteur PW), Tamara Rood (winnaar 2017 en opvolger Olfertjan Niemeijer), Ronald van Driel (onder andere docent Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie) en Ellen van Hierden (onder andere directeur Academy for Recruitment). Wederom gaven alle deelnemers via het videoplatform Cammio antwoord op lastige vragen in een poging hun nominatie om te zetten naar winst. Door het beantwoorden van die vragen, specifiek opgesteld om kennis en ervaring te toetsen, konden de deelnemers laten zien dat ze de titel Meest Invloedrijke Recruiter 2018 verdienden.

Vijf vragen
De vijf vragen die ze moesten beantwoorden:
 
  • Wat is uw grootste recruitment-succes van het afgelopen jaar geweest?
  • Wat is uw belangrijkste recruitment-innovatie van het afgelopen jaar geweest?
  • Wat hebt u het afgelopen jaar gedaan om bij te blijven in het vak?
  • Hoe heeft u  uw kennis over het vak het afgelopen jaar binnen en buiten uw bedrijf gedeeld?
  • Wat is volgens u de belangrijkste recruitment trend voor 2019?
  •  
    Winnaars Meest Invloedrijke Recruiter 2018
    De overall winst gaat dit jaar naar Monique de Jong! Ondanks ijzersterke concurrentie van Martijn Smit (Interim Recruitment Manager, werkzaam bij Transdev vanuit AdverOnline), kwam Monique (Interim Recruiter, onder andere werkzaam voor Domus Magnus) volgens de jury het sterkste uit de bus. Beide video’s sprongen in het oog dankzij hun enthousiaste presentaties, maar Monique was simpelweg de beste. Zij gaat er dus met de winst voordoor.
    Lena Kucinskaite (WeAreKeen) is dit jaar uitgeroepen tot Meest Invloedrijk Recruitment Talent 2018! Vooral haar enthousiasme en leergierigheid sprongen in het oog bij de jury. Ze was duidelijk bezig met het helpen van haar klanten en gebruikte verschillende persona’s in haar filmpje.
     Monique en Lena hebben tijdens de Nieuwjaarsbijeenkomst van Recruiters United een mooi certificaat uitgereikt gekregen uit handen van initiatiefnemer Bas Westland. Van Gusta Timmermans ontvingen beiden een jaarlidmaatschap van Recruiters United cadeau. En uiteraard mogen ze aanschuiven aan de Ronde Tafel met de winnaars van de publieksprijs.
     
    Winnaars publieksprijzen
    Ook was er, net als vorig jaar, naast de juryprijs een publieksprijs. In een jaar waarin er meer stemmen binnen kwamen dan óóit kwam Michelle Thijssen als overall publiekswinnaar uit de bus. De Managing Consultant HR bij Personato pakt daarmee ook de publieksprijs in de categorie Agency Recruiters. Vlak achter Thijssen eindigde Bryan Peereboom. Daarmee pakte hij de Publieksprijs Corporate. Dat blijkt echter op het nippertje te zijn, want hij neemt op het nippertje de eerste plek over van Jamie van Raaij, IT Recruiter bij Yacht. Zij was helaas het slachtoffer van een groter aantal ongeldige stemmen. In de categorie Interim ging Tessa de Jong, Corporate Recruiter bij Koopman Logistics, onbedreigd met de winst aan de haal. Sven Zegers, ook van Personato, pakte de winst in de Talent Categorie. Hij ging in de laatste dagen Sylvia Wools van Achmea voorbij.
     

     
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Recruiter denkt dat kandidaten vaardigheden op cv overdrijven
     Vier vereisten voor een efficiënt datacenter
     ‘Positief verband tussen stakeholdergericht leiderschap en betere financiële bedrijfsprestaties’
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Genomineerden Meest Invloedrijke Recruiter 2018 zijn bekend
     Waarom gebruiken recruiters capaciteitentesten?
     Gratis e-learnings met best practices voor recruiters
     Trends die u niet mag missen als recruitmentprofessional
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    advertorial
    Tips om meer uit e-mail te halen met een CRM-koppeling
    Wil je je in 2020 meer focussen op klantengagement? Dan heb je zowel een CRM- als een email marketingsysteem nodig. In dit white paper legt Spotler uit waarom een koppeling zo waardevol is én hoe je dit goed aanpakt. Benieuwd naar de tips?
    Download white paper
    Lees verder
    Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
    Personeel inwerken met behulp van een onboard-programma
    Waarom kiezen voor een agile werkwijze bij de ontwikkeling van software
    Het belang van een goede online marketing partner
    reacties
    Onbekend maakt onbemind (1) 
    Geef uw jaaromzet nog een extra boost met inzet van data  (1) 
    De kunst van het complimenteren (4) 
    Eén op acht werkenden vindt dat organisatie prima zonder printer kan (2) 
    Helft Nederlanders ziet op tegen functioneringsgesprek (1) 
    Soft Skills: programmeur moet teamspeler zijn, salesmedewerker coole kikker  (1) 
    Loonafspraken voor 2020 hoger dan 2019 (1) 
    top10
    Waar kandidaten zich aan storen tijdens een sollicitatiegesprek
    De top-100 snelst groeiende beroepen van de toekomst: Mensenwerk blijft groeien
    IT-trends in 2020: hoe AI alle andere trends gaat beďnvloeden
    Dit jaar nog geen advertenties op WhatsApp
    Posities in zorg overheersen in top tien snelst groeiende banen
    Duurzame kijk op HRM oplossing voor burn-outklachten?
    Bedrijven plukken steeds vaker voordelen van mobiele CRM-apps
    Meerwaarde creëren uit menselijk kapitaal met ISO-norm
    Nederland ideale vestigingsplek dankzij digitale infrastructuur
    Ziekenhuizen schieten tekort op digitale toegankelijkheid
    meer top 10