zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Negatieve houding jobhoppen staat aantrekken talent in de weg

16 november 2018 - Werkgevers staan overwegend negatief tegenover jobhoppen. Iets minder dan 70 procent van hen nodigt sollicitanten die vaak van baan zijn gewisseld niet uit op gesprek.

Dit terwijl jobhoppen steeds normaler wordt en werknemers hier positiever in staan. Met name jongeren geloven dat dit positief bijdraagt aan hun carrière. Dat blijkt uit onderzoek van Indeed onder ruim 1.000 respondenten en meer dan 200 werkgevers in Nederland. De houding van werkgevers ten opzichte van jobhoppen kan hen in de weg staan bij het vinden van nieuw personeel.


Een werknemer blijft al lang niet meer zijn of haar hele carrière bij dezelfde werkgever. Met name jongeren vinden het steeds normaler om regelmatig van baan te veranderen. Een vijfde van de respondenten in de leeftijd zestien tot 24 jaar is al vaker dan één keer van werkgever veranderd. "Regelmatig van baan veranderen wordt steeds meer de standaard," zegt Sander Poos, Managing Director bij Indeed Benelux van Indeed. "Dat betekent dat werkgevers anders moeten kijken naar hun wervingsstrategie en kandidaten niet meer kunnen beoordelen op de lengte van hun voorgaande dienstverbanden."
 
Werkgevers worstelen
Ondanks dat werkgevers de voordelen zien van medewerkers met veel ervaring bij verschillende bedrijven, zoals het feit dat deze nieuwe ideeën inbrengen, hebben ze er ook moeite mee. Werkgevers vinden het vervelend dat ze constant nieuwe medewerkers moeten inwerken en dat hun medewerkers hun skills op deze manier niet ontwikkelen.
Een kwart van de werkgevers denkt zelfs dat jobhoppers een negatieve invloed heeft op het bedrijf. Poos: "Deze houding kan bedrijven in de weg staan bij de war for talent. Werkzoekenden gaan jobhoppen steeds normaler vinden en maken gemakkelijker de stap naar een andere werkgever. Dat kunnen werkgevers niet negeren, zeker niet in een markt waar het talent niet voor het oprapen ligt. "

Geen spijt van jobhopper
De helft van de ondervraagde werkgevers heeft wel eens bewust een jobhopper aangenomen.  Opvallend is dat bijna 64 procent van de respondenten aangeeft dat als ze een jobhopper hebben aangenomen, ze hier achteraf geen spijt van hebben. Over het algemeen zien ze als grootste voordeel dat werknemers met ervaring met andere bedrijven frisse ideeën en kennis meebrengen, waar ook andere collega’s van kunnen profiteren. Jobhoppers laten een frisse wind door het bedrijf waaien.
 "Hier ligt duidelijk een uitdaging voor werkgevers," zegt Poos. "Het is zonde als een medewerker het bedrijf verlaat omdat de baan niet voldoet aan de verwachtingen. Dat is te voorkomen door betere communicatie tijdens het werving- en sollicitatieproces."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Onzekerheid snijdt diep in arbeidsrelatie
 2021 wordt het jaar van recoverware
 Het werk opnieuw vormgeven in een post-pandemische wereld
 

Gerelateerde nieuwsitems

 IT'er merkt krappe arbeidsmarkt niet in portemonnee
 Meeste medewerkers willen helemaal niet jobhoppen
 Jobhoppen is een risico voor de privacy
 Populariteit jobhoppen neemt toe onder starters
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
5 manieren om virtueel te netwerken
reacties
Verstrikt in een web van regeltjes (1) 
Tips voor werkende ouders (1) 
Eén op de vijf Nederlanders vindt ziekmelden ter compensatie overuren terecht  (2) 
Aantal loonbeslagen flexkrachten fors gestegen  (1) 
Ruime verdubbeling aantal misdaden gepleegd met ICT, gericht op ICT (2) 
Cadeau-inspiratie voor Valentijnsdag? Dit geven Nederlanders uit aan hun partner (1) 
Personeelsmanagers zullen steeds meer rekening moeten houden met freelancers (2) 
top10
Een op zes Nederlanders bang in de toekomst niet meer relevant te zijn op arbeidsmarkt
Cruciale inzichten voor een crisiscommunicatiestrategie
Bescherm thuiswerkers beter met extra toegangsrechten
Gratis handleiding voor het bestrijden van phishing en social engineering
Digitale ‘masters of change’ hebben de toekomst
Onzekerheid snijdt diep in arbeidsrelatie
Grootste vertrouwenskloof ooit tussen het goed geïnformeerde publiek en het brede publiek
Samenwerken is zo goed nog niet
Cyberaanval op HvA en UvA zoveelste bewijs dat sector groot risico loopt
2021 wordt het jaar van recoverware
meer top 10