zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Eén op de drie werknemers worstelt met werk-privébalans

12 november 2018 - Driekwart (75 procent) van de Europese werknemers houdt werk en privé liever gescheiden. Ondanks deze voorkeur geeft bijna een derde (31 procent) van de werknemers aan géén goede balans tussen werk en privéleven te hebben.

In Nederland kiest 70 procent ervoor om werk en privé zoveel mogelijk gescheiden te houden, bij 25 procent van de Nederlandse werknemers is dit in hun huidige baan nog niet altijd het geval.


Dat blijkt uit het onderzoek ‘People Unboxed’ van ADP naar onder andere de motivatie, werk-privébalans en mate van geluk op de werkvloer. Aan het onderzoek namen ruim 2.500 werknemers uit Frankrijk, Duitsland, Italië, Nederland en het Verenigd Koninkrijk deel, waaronder 500 Nederlanders.

Een derde neemt slechte werkdag mee naar huis
Werk en privé staat volgens werknemers nauw met elkaar in verband. Ruim de helft (58 procent) van de werknemers zegt dat hun persoonlijke leven van invloed is op hun prestaties op het werk en andersom geeft een derde (34 procent) van de werknemers aan dat een slechte dag op het werk hun persoonlijke leven beïnvloedt. In Nederland is de privésituatie iets meer (62 procent) van invloed op de werkprestaties, terwijl een slechte werkdag juist minder invloed (27 procent) heeft op het persoonlijke leven.

Werknemers de keuze geven
Vrouwen hechten meer waarde aan een goede balans tussen werk en privé dan mannen Bijna twee derde (62 procent) van de vrouwen noemde dit een zeer belangrijk kenmerk van hun ideale baan tegenover slechts 52 procentvan de mannen. Ook leeftijd speelt hierbij een rol. Hoe jonger de werknemer, hoe minder belangrijk de werk-privébalans is. Enkel 65-plussers zijn hierin een uitzondering.
"Met de opkomst van flexibel werken en de technologieën om dit te ondersteunen, lopen organisaties het risico dat de grens tussen werk en privé vervaagt. Dit kan uiteindelijk negatieve invloed hebben op de productiviteit van medewerkers," vertelt Martijn Brand, algemeen directeur bij ADP. "HR-teams en -managers moeten individuen de autonomie geven om zelf invulling te geven aan hun ideale werk-privébalans. Dat werkt twee kanten op. Oók medewerkers die werk en privé juist willen combineren, moeten die mogelijkheid krijgen."

 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Langdurig verzuim loopt op door uitstel reguliere zorg
 Sollicitatiedokter organiseert Nationale Dag van het CVv
 Nederlandse bedrijven zien hybrid cloud als meest ideale IT-infrastructuur-model
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vier tips voor ouders die flexibel willen werken
 Nederlanders hebben de beste werk-privébalans van West-Europa
 Gelukkigste werknemer in Europa is een Nederlander
 Meer flexibiliteit en aandacht werk-privébalans
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Marketing Inhaak Kalender 2021 + handige tips
Met de overzichtelijke kalender van Spotler heb je in één oogopslag alle 'inhakers' voor jouw (e-mail) marketingcampagnes van 2021 in beeld. Handig voor eventgebonden acties naar klanten en nieuwsbriefabonnees! Inclusief interessante e-mail marketing tips.
Download de gratis kalender
Lees verder
Wereldwijd actief technologiebedrijf sponsort Nederlands vrouwenteam voor extreme roeirace
reacties
Ruim helft Nederlanders openhartig over salaris (1) 
Ontwikkeling e-invoicing zorgt voor toename wereldwijde B2B-commerce in 2015 (1) 
Twee op de drie Nederlanders schaamt zich voor hoesten of niezen in publieke binnenruimtes (1) 
Grote organisaties zorgen beter voor thuiswerkende werknemers (1) 
Culture fit doorslaggevend voor recruiters (1) 
Bij helft Nederlanders komt gezelschapsspel op tafel tijdens feestdagen (1) 
Kwart medewerkers sjoemelt met klokken van tijd  (1) 
top10
Twijfel is de grote vriend van excellente prestaties
‘Elke smartphonegebruiker moet profiteren van essentiële beveiligingsupdates’
Leidinggevende stimuleert werknemer niet om te leren
Huizenkopers wijken steeds meer uit naar Overijssel, Groningen, Flevoland en Drenthe
Diversificatie voor een sterke online economie
Succes collega vormt inspiratie om te leren
Vier aandachtsgebieden voor de CIO op weg naar een datagedreven organisatie
Is technologie onze reddingsboei tijdens lockdown?
Niet-afgesloten cao’s kenmerken cao-jaar 2020
Langdurig verzuim loopt op door uitstel reguliere zorg
meer top 10