zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nederland in 2030 Europees koploper op het gebied van flexibel werken

In 2030 bijna een op de acht banen in Nederland gerelateerd aan flexibel werken

22 oktober 2018 - Wanneer de groei van het flexibele werken in ons land zich op dezelfde wijze blijft ontwikkelen als afgelopen jaren, is Nederland in 2030 koploper op het gebied van flexibel werken in Europa.

Maar liefst 12,3 procent van de banen zal worden ingevuld door middel van het flexibel inzetten van de werktijd of -plek, een toename van maar liefst 64 procent ten opzichte van 2017. Daarmee streeft Nederland landen als Polen en de UK voorbij die nu nog flexibeler werken dan Nederland. Wereldwijd prijkt alleen de VS hoger op dit lijstje (13,4 procent). Dat blijkt uit onderzoek uitgevoerd door onafhankelijke economen in zestien landen in opdracht van Regus.


 
Steeds meer flexibele banen
Development Economics, dat het onderzoek in juli 2018 heeft uitgevoerd, concludeert dat in 2030 wereldwijd acht tot dertien procent van de banen wordt ingevuld middels flexibel werken. Het hoge percentage in Nederland wordt mede ingegeven door het relatief hoge aantal banen in onze kenniseconomie. Consultants, ICT-professionals en communicatiespecialisten kunnen makkelijker flexibel werken en krijgen hier ook meer de ruimte voor van hun werkgever. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld Duitsland, waar flexibel werken in 2030 slechts 9,6 procent van de totaal beschikbare banen betreft door een relatief hoog aandeel van de productiesector.
 
Groei bruto toegevoegde waarde flexibel werken tot 2030 grootst in Nederland
De groei van het flexibele werken heeft eveneens grote gevolgen voor de bruto toegevoegde waarde in ons land. Het directe gevolg van flexibel werken zal in iets minder dan vijftien jaar met 85 procent toenemen tot een bedrag van bijna 158 miljard dollar en laat daarmee de grootste groei zien in Europa. In 2017 was het directe effect van flexibel werken in Nederland op de bruto toegevoegde waarde nog zo’n 85 miljard dollar, wat gelijk staat aan 10.3 procent van de bruto toegevoegde waarde. Wereldwijd laat China met 154 procent de grootste toename zien gevolgd door India (116 procent) en de VS (96 procent).
 
Toename flexibel werken heeft positieve impact op tevredenheid werknemer
Het onderzoek laat zien dat mensen die flexibel werken tevredener zijn met hun werk. Werknemers die flexibel werken zijn twee keer zo tevreden met hun werk als werknemers in dezelfde branche die in een traditionele werkomgeving werken. Hun fysieke en mentale gesteldheid verbetert en ze zijn productiever. Verschillende studies laten zien dat de gemiddelde productiviteit van een werknemer toeneemt met 13 procent-16 procent, zo concludeert Development Economics. Daarnaast neemt het woon- werkverkeer zeer sterk af. Alleen al in Nederland is de verwachting dat in 2030 een besparing van meer dan 30 miljoen uur per jaar kan worden gemaakt. Dit komt neer op een besparing van 35 procent per week voor een flexibele werknemer.
 
Flexibel werken biedt meer mogelijkheden voor vrouwen en gehandicapten
Flexibel werken biedt ook betere mogelijkheden voor vrouwen en gehandicapten om deel te nemen aan het arbeidsproces. Flexibel werken biedt vrouwen mogelijkheden tot een betere werk-privébalans. Gehandicapten kunnen door de technologische ontwikkelingen meer vanuit huis werken. De verwachting in Nederland is dat in 2030 door flexibel werken meer dan de helft (51 procent) van alle gecreëerde banen ingevuld zal worden door vrouwen. Dit staat gelijk aan bijna 200.000 banen.

Flexibel werken is booming
Annelou de Groot, Board Regus Nederland, zegt: "Flexibel werken is booming. Dit onafhankelijke onderzoek laat zien hoe ver wij voorop lopen in Nederland op het gebied van flexibel werken en welke voordelen hieraan verbonden zijn. We hopen dat organisaties de kans grijpen om onderdeel te worden van deze ‘workplace revolution’ en wereldwijd flexibele werkplekken blijven aanbieden aan hun werknemers."
Steve Lucas van Development Economics en auteur van het onderzoek, zegt: "Dit onderzoek toont aan dat flexibel werken een significante bijdrage levert aan de samenleving, van privétijd teruggeven aan mensen tot de groei van de economie door het creëren van banen en een verhoogde productiviteit. Deze voorspellingen laten zien dat flexibel werken een sterke kracht in de economie is. Bedrijven en werknemers doen er goed aan dit in de komende jaren te implementeren."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Waarom gebruiken recruiters capaciteitentesten?
 Professional vindt eigen baan moeilijker dan die van ouders
 Bedrijven lopen achter op schema digitale transformatie
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werknemer met 9-5 mentaliteit het meest gelukkig
 Industrie moet keuzes maken en aan de slag met digitalisering
 Flexibele kantoorconcepten veranderen kantorenmarkt structureel
 Flexibele organisatie vraagt om bredere acceptatie cloud
 Betere positie beroepsgroepen in cao voor gelijk speelveld vast/flex
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
3 manieren om meer uit je Google Ads campagnes te halen
reacties
Over duurzaamheid gesproken (1) 
Een werkvloer waar iedereen zich welkom voelt: vijf tips (1) 
Nederlandse manager print jaarlijks 28,6 kilo papier  (1) 
Twee derde millennials niet blij met zijn leven  (2) 
Hoe ontwikkel en behoud je jonge medewerkers? (1) 
Onbereikbaarheid smartphonegebruiker leidt tot relatieproblemen (1) 
Tien tips om te scoren met sport (1) 
top10
Tijden veranderen, en daarmee carrières
Heeft uw organisatie al een Chief Data Officer?
Groeiend aantal bedrijven zet in op de competenties werknemers
Opschudding in de markt voor bedrijfssoftware
Pensioenfondsen krijgen forse klappen in oktober
Negatieve houding jobhoppen staat aantrekken talent in de weg
Bijna geen bedrijf innoveert nog op eigen houtje
Onzekerheid op arbeidsmarkt blijft
Manager ziet digitaal achterblijven als bedreiging voor concurrentiepositie
Waardering voor flexkracht nog onvoldoende
meer top 10