zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Een leven lang ontwikkelen

Ontwikkelmogelijkheden dragen bij aan werktevredenheid

14 september 2018 - In de week van 17 tot en met 22 september 2018 openen loopbaanprofessionals en jobcoaches gedurende de Week van de Loopbaan hun deuren voor alle belangstellenden met een loopbaanvraag.

In deze week wordt aandacht gegeven aan een leven lang ontwikkelen. Iets dat van groot belang blijkt te zijn voor tevreden medewerkers in de organisatie, blijkt uit onderzoek van onderzoeksbureau Flycatcher dat onder 1.000 werkende Nederlanders plaatsvond. Het onderzoek laat namelijk zien dat de tevredenheid van medewerkers gedurende de loopbaan een omgedraaide s-curve vertoont en dat de tevredenheid een dal bereikt na zes dienstjaren. Dit is het punt waarop ontwikkeling in de loopbaan plaats moet vinden om medewerkers bevlogen en betrokken te houden.



Loopbaanfases
Gedurende een loopbaan ondergaan medewerkers een aantal fases. In een eerste fase is alles nieuw, gaan medewerkers met veel plezier naar het werk, is er veel uitdaging en is men erg betrokken bij het werk. Naar mate men langer in dienst is, en wanneer men in een volgende fase terecht komt, blijkt de tevredenheid over meerdere aspecten van de werkbeleving af te nemen. Medewerkers zijn dan negatiever over de samenwerking met collega’s, ervaren minder uitdaging en zijn minder tevreden over communicatie binnen de organisatie. Wanneer een medewerker in deze tweede fase terecht komt, zal hij/zij meer en meer gaan twijfelen over zijn/haar baan. De vertrekintentie blijkt in deze fase dan ook het hoogst te zijn. Dit is het moment om aan de slag te gaan met de toekomst van een medewerker. Er moet gewerkt worden aan ontwikkeling en aan de loopbaan. Uit het onderzoek blijkt namelijk dat het aanbieden van ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers in deze fase een belangrijke voorwaarde is voor een hoge werktevredenheid. Daarnaast zorgen ontwikkelmogelijkheden ervoor dat medewerkers meer plezier ervaren en meer betrokken zijn. Wanneer medewerkers in een derde fase terecht komen en besloten hebben om in dienst te blijven van het bedrijf, blijkt de tevredenheid terug toe te nemen. De medewerker heeft dan als het ware de ‘dip-periode’ overwonnen.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Pak het podium op Marketing Pioneers
 Vraag naar IT'ers piekt
 Sollicitatietrends 2018: CV ondergaat transformatie
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Hoogopgeleide medewerkers willen blijven leren
 Opleidingsinstituten, het is tijd voor actie
 Wat is het nut van ontwikkelen?
 Waarom zou u zich ontwikkelen?
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Marketing Pioneers: inspiratie voor innovatie
Jaarcongres met Amerikaanse keynote spreker Jonah Berger. Daarnaast een vol programma met 15+ topsprekers waaronder VICE, Swapfiets, Charlie Temple en Formule E. Bestel nu tickets voor 15 november. 


Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Pitch jouw idee, concept of bedrijf aan 350 topbeslissers en win € 2. 500.
reacties
Prinsjesdag 2018: Kabinet maakt meeste geld vrij voor de zorg  (1) 
Zes leiderschapslessen van Barack Obama (1) 
Impact geluid in kantoortuin onderschat  (1) 
Weer geen vooruitgang topvrouwen beursondernemingen  (1) 
Onrealistische doelen brengen u verder (1) 
Vraag naar accountants neemt sterk toe (1) 
Doelen maken meer kapot dan u lief is (6) 
top10
Sollicitatietrends 2018: CV ondergaat transformatie
Vooral hoogopgeleiden zitten er later warmpjes bij
Verouderde systemen en verkeerde prioriteiten kosten handenvol geld
Onvrede onder werknemers niet alleen in publieke sector
Zes stappen om alles voor elkaar te krijgen
Prinsjesdag 2018: Kabinet maakt meeste geld vrij voor de zorg
Werkgelegenheidsverwachting blijft positief
Salarisprofessional steeds meer in adviesrol
Sollicitanten krijgen vaker vast contract aangeboden bij aanvang baan
Een leven lang ontwikkelen
meer top 10