zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Checklist: Zieke werknemer begeleiden volgens Wet Poortwachter

Voorkom boete, begeleid uw zieke medewerker op de juiste manier

14 mei 2018 - Het onjuist of onvoldoende begeleiden van een zieke werknemer kan leiden tot een boete van UWV ter hoogte van maximaal één jaarsalaris.

  Wat u moet doen zodra u te maken krijgt met een langdurig zieke werknemer is hieronder door Rachid El Hamri, eigenaar van Proficiënt Verzuimbegeleiding, voor u nader uiteengezet.


"Een langdurig zieke werknemer kan en organisatie tienduizenden euro’s kosten als u niet adequaat de verplichte stappen opvolgt," aldus El Hamri.

Wet Poortwachter stap voor stap:
Dag 1: Uw werknemer geeft aan u door niet te kunnen komen werken. Let op: u mag als werkgever niet vragen wat een werknemer heeft. Wel mag u vragen wanneer werknemer weer verwacht te kunnen komen werken. Doe dit ook, zodat u hiermee rekening kunt houden in uw personeelsplanning.

Week 6: Uiterlijk in de zesde week dient u een bedrijfsarts in te schakelen welke de belastbaarheid van de werknemer vastlegt in een zogeheten Probleemanalyse.

Week 8: Samen met uw werknemer dient u een Plan van Aanpak te maken. Hierin legt u vast welke stappen u gaat ondernemen om de re-integratie van werknemers te bevorderen.

Week 52: De stappen welke binnen de re-integratie hebben plaatsgevonden tot aan dat moment moeten worden vastgelegd in een Eerstejaarsevaluatie. Daarnaast moet u een arbeidsdeskundige inschakelen om te beoordelen of de re-integratie in het tweede jaar zich dient te richten op passend werk binnen uw organisatie of bij een andere werkgever (tweede spoor).

Week 88: U en uw werknemer ontvangen van UWV een brief ter herinnering van de naderende WIA aanvraag.

Week 91: Samen met uw werknemer dient u een Eindevaluatie in te vullen. In deze eindevaluatie legt u vast wat de recente status van de re-integratie van de zieke werknemer is. De bedrijfsarts dient een Actueel Oordeel en Medische Informatie op te stellen.

Week 93: Uiterlijk in de 93e week dient de WIA aanvraag te geschieden. Daarmee wordt een beoordeling van de mate van arbeidsongeschiktheid van de werknemer bij UWV in gang gezet.
Het tijdig en adequaat doorlopen, maar ook het schriftelijk vastleggen van alle bovenstaande stappen is uw verantwoordelijkheid!
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

  Stijging Britse werkzoekenden naar baan in de EU
 Robotisering voor veel bedrijven nog ver-van-mijn-bed-show
 De lat moet hoger op het gebied van privacy
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Checklist: Indienen WIA-aanvraag bij het UWV
 Onderzoek: het vergeten aspect bij het ziekteverzuim
 Informatie voorkomt oplopende zorgkosten, niet marktwerking
 Nationale Politie zet als eerste social media in bij langdurig verzuim
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Nederlanders hebben de beste werk-privébalans van West-Europa (1) 
Nederlanders massaal op zoek naar tweedehands sportauto (1) 
Bouw en civiele sector groeien fors  (1) 
Vrouwen overheersen mannen bij online aankopen (1) 
Een op drie werknemers shopt online tijdens werktijd (1) 
Zes inspirerende ideeën voor een geslaagd bedrijfsuitje (1) 
Hybride ZZP’ers zijn waardevolle arbeidskrachten (1) 
top10
Nederlanders hebben de beste werk-privébalans van West-Europa
Nederlanders massaal op zoek naar tweedehands sportauto
Data science essentieel voor toekomstvaste verzekeraar
Waarom spraakgestuurde apparaten de customer journey transformeren
Arbeidsmarkt werkt door in loonafspraken
Brabantse (tech)bedrijven populair onder bèta-talent
Stijging Britse werkzoekenden naar baan in de EU
De lat moet hoger op het gebied van privacy
Leaserijder rijdt langer door op winterbanden
Vier best practices voor een transformatie van finance
meer top 10
vacatures
meer vacatures