zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Checklist: Indienen WIA-aanvraag bij het UWV

18 september 2017 - Bij ziekteverzuim zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor de re-integratie.
De te ondernemen stappen staan beschreven in de Wet verbetering poortwachter en moeten worden vastgelegd in een re-integratiedossier.


 Werkgever en werknemer dienen dit re-integratiedossier aan te leveren bij het UWV middels de WIA-aanvraag. Er is vaak onduidelijkheid over welke documenten aangeleverd moeten worden en wie deze gegevens aanlevert, de werkgever of de werknemer.


 
De WIA-aanvraag bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd
Heeft een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dan kan de werkgever de werknemer op de laatste werkdag ‘ziek uit dienst melden’ bij het UWV. Is een werknemer op zijn laatste werkdag tussen de zes en tien weken ziek moet er een verkort re-integratieverslag worden gemaakt. Is de periode van ziekte minimaal tien weken moet de werkgever de normale stappen van de Wet verbetering poortwachter volgen.
 
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zal de werknemer bij 88 weken verzuim een bericht van het UWV ontvangen. Het UWV verzoekt om uiterlijk in week 93 het re-integratiedossier aan te leveren en de WIA-aanvraag in te dienen.

Lees verder op Brisk Magazine (eenmaal gratis registreren).


Bron: Brisk Magazine
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Leaserijder heeft minder te kiezen vanwege WLTP
 Ziekteverzuim kan flink omlaag door vitaliteit medewerkers te stimuleren
 Intelligent automation kan omzet van financiële dienstverleners verhogen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Tijdelijk werk biedt perspectief voor duurzame participatie
 Nederland wordt grijzer en zieker
 Nationale Politie zet als eerste social media in bij langdurig verzuim
 Ook secundaire beperkingen belangrijk voor reintegratie-advies
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Liever leuk werk dan hoger salaris (2) 
Oudere werknemer afgeschrikt door vacaturetekst (1) 
Vrouw bepaalt wintersportbestemming (1) 
Werknemers denken meer carričrekansen te hebben dan ooit (1) 
Kwart Nederlanders niet met vakantie dit jaar (1) 
Consument vindt dat organisaties geen geďntegreerde digitale experience leveren (1) 
Vraag naar beheersing Engelse taal in vacatures daalt (1) 
top10
Jonge man wil geen vrouw als baas
Vijf maatregelen om AVG-boetes te voorkomen
Generatie Z meest tevreden met zijn baan
Liever leuk werk dan hoger salaris
Reistijd belemmert stap naar droombaan
Oudere werknemer afgeschrikt door vacaturetekst
Werknemers denken meer carričrekansen te hebben dan ooit
In de rode cijfers door de zwarte markt
Jongere vindt vakantieflirt op de werkvloer niet oké
'We hebben het weer naar ons zin op het werk'
meer top 10