zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nationale Politie zet als eerste social media in bij langdurig verzuim

13 april 2016 - De Nationale Politie gaat social media inzetten om collega’s die al langere tijd ziek thuis zitten in contact te houden met hun collega’s. De gedachte is dat zieke collega’s gemakkelijker kunnen re-integreren als zij niet eerst geïsoleerd zijn geraakt. 

De Nationale Politie kampt met een ziekteverzuim van ongeveer zeven procent (gemiddeld in Nederland 3,8  procent). Duizenden politiemensen zijn langdurig ziek thuis waardoor het contact met hun collega’s verloren dreigt te gaan en er een drempel ontstaat om terug te keren.Collega’s verantwoordelijk voor onderhouden van contact



Pilot
In de pilot worden ongeveer vijftien zieke collega’s binnen evenzovele social communities verbonden met hun (vroegere) directe collega’s. Het bevorderen van persoonlijk contact, naast het digitale contact, staat daarbij centraal.
Onderzoek laat zien dat het ziekteverzuim binnen organisaties aanzienlijk kan dalen als collega’s 'onderlinge betrokkenheid' tonen. Met de inzet van het platform wordt het accent gelegd op het in stand houden van contacten tussen collega’s. De zieke collega kiest zelf met wie hij tijdens zijn ziekte in contact wil blijven. Door deel te nemen aan een community accepteert een collega van een zieke medewerker een eigen rol, namelijk om met de zieke in contact te blijven gedurende diens ziekte.

Langdurig verzuim
Honderdduizenden werknemers zitten langdurig ziek thuis. Voor velen geldt dat het gebrek aan sociaal contact met hun collega’s misschien nog wel erger is dan de ziekte zelf. Dat is geen onwil van collega’s of van de zieke zelf, maar ontstaat door de omstandigheden: Soms op advies van de behandelend arts, soms door een sluimerend arbeidsconflict, soms door drukte van de werkende collega’s. Scribe noemt deze visie ‘van Poortwachter naar Deuropener’.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Inzicht in verzuim is de eerste stap naar een gezonde organisatie
 Start zelfsturing leidt tot stijging verzuim
 Te weinig aandacht voor psychische problemen als oorzaak van verzuim
 Werkgerelateerd ziekteverzuim, wat kan uw bedrijf hieraan doen?
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Pas op met het snijden in de kosten als ondernemer
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10