zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Salaris niet belangrijkste reden om van baan te wisselen

27 september 2017 - Nederlandse werkenden denken vooral aan een baanwissel omdat de huidige baan geen uitdaging of groeimogelijkheden meer biedt. Dit blijkt uit het Baanwissel Onderzoek 2017 van CV Ster.

Veel Nederlanders hebben er het afgelopen jaar aan gedacht om van baan te wisselen. In 18,5 procent van de gevallen overwegen zij dit omdat er geen uitdaging of groeimogelijkheid meer is binnen de huidige baan. Eén op de tien (9,9 procent) is niet gelukkig met de werkzaamheden, ontevredenheid over de werksfeer staat op de derde plek, met 9,7 procent. Het salaris komt, met 6,5 procent, op de vierde plek als belangrijkste reden om van baan te willen wisselen.


 
Salaris vooral bij jongeren motivatie voor baanwissel
Het zijn vooral jongvolwassenen tussen de achttien en 30 jaar die aan een baanwissel denken. Van alle welwillende baanwisselaars is 32,3 procent tussen de achttien en 30 jaar. Meer dan de helft (55,4 procent) van de ondervraagden die een baanwissel heeft overwogen is vrouw.
De meeste mensen die denken aan een baanwissel omdat ze ontevreden zijn over het salaris, zijn opvallend vaak jongvolwassen (45,3 procent), die hooguit drie jaar werkzaam bij de huidige functie (68,8 procent) en lager opgeleid (48,4 procent) zijn.
Mensen die van baan willen wisselen omdat ze een conflict hebben met een leidinggevende zijn vooral ouderen (tussen de 51 en 60 jaar), die langer dan tien jaar werkzaam zijn bij het huidige bedrijf (34,4 procent). Deze groep heeft ook overwegend vaak een MBO achtergrond (43,8 procent).
 
Duidelijke verschillen per opleidingsniveau
MBO’ers denken vaker aan een baanwissel omdat ze niet gelukkig zijn met de werkzaamheden, HBO’ers overwegen een baanwissel juist vaker omdat de werkdruk te hoog is. WO’ers hebben tot slot hele andere redenen om aan een baanwissel te denken. Zij doen dit vaker omdat het werk niet bijdraagt aan het bereiken van de persoonlijke doelen.
 
Bekijk de onderzoekspagina van CV Ster voor het volledige Baanwissel Onderzoek 2017.
 

 
 Doorsturen   9 reacties  

 

Laatste nieuws

 Ergonomie op de werkvloer blijft achter, behoefte bij werknemers stijgt
 Op het social intranet doen managers ertoe
 Jonge managers minder ervaren op de weg door pandemie
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederlanders vinden droombaan belangrijker dan salaris
 Ontwikkelingsmogelijkheden belangrijkst bij zoektocht nieuwe baan
 Liever een leuke baan dan een topsalaris
 Werknemer bereid salaris in te leveren voor thuiswerken
 
 
reacties
 
Anouk  |   | 
24-12-2017
 | 
14:35 uur
Ik herken het zeker dat werk bij moet dragen aan persoonlijke doelen. Zingeving en persoonlijke ontwikkeling zijn voor mij essentieel om met plezier naar mijn werk te gaan. Door de snel veranderende arbeidsmarkt en vele mogelijkheden is het denk ik ook makkelijker om om je heen te kijken en te wisselen van werk.
Internet en tv  |   | 
27-09-2017
 | 
10:35 uur
Dit is een trend die je steeds vaker ziet. Wanneer het werk leuk is vinden mensen de beloning minder relevant.
J  |   | 
4-10-2017
 | 
16:28 uur
Volstrekt logisch.
Oudere mensen komen minder snel aan de bak en hebben sowieso meer behoefte aan vastigheid.

Jongeren zijn meer op zoek naar uitdagingen en hebben minder verantwoordelijkheden dus salaris is minder belangrijk en vastigheid ook.
Daniël van der Waals  |   | 
10-10-2017
 | 
17:28 uur
Interessant onderzoek! Zoals eerder gezegd zijn deze verschillen tussen jonge en oude werknemers wel te verwachten, maar dat in totaal maar 6,5 procent aangeeft te willen veranderen van baan vanwege het salaris vind ik wel opzienbarend. Belangrijk voor organisaties om zich hierop in te stellen en het werk leuk en uitdagend te houden, met voldoende doorgroeimogelijkheden.
HTC Vive  |   | 
19-10-2017
 | 
11:53 uur
Het gaat de meeste mensen niet per se om veel geld verdienen, meer om of je je werk leuk vind of niet. Mee eens!
Erik van Vliet  |   | 
22-06-2018
 | 
17:38 uur
Geld verdienen is leuk. Maar waardering is toch echt veel belangrijker! Eens dus!!
Jan Boer  |   | 
16-07-2018
 | 
21:46 uur
Eens! Waardering in mijn werk is een positief commentaar op mijn werkzaamheden, niet een verhoging in salaris.
Karin  |   | 
2-04-2019
 | 
11:56 uur
Geld verdienen is niet het belangrijkste! Je moet plezier in je werk hebben
Piet  |   | 
23-10-2019
 | 
22:17 uur
Helemaal mee eens, anders is geld niks.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
eBook: de kracht van reviews en e-mail marketing
In dit eBook gaan Spotler en de Feedback Company in op het belang van review marketing en e-mail marketing. Want door deze twee te combineren, ontstaat er een krachtige combinatie die veel voordelen biedt voor je klanten en voor je eigen organisatie. Benieuwd? 
Download het eBook
Lees verder
Nanocoating als nieuwe technologie voor het onderhouden van gepoedercoat materiaal
reacties
Bedrijven verwachten tweedeling kantoorwerkers en thuiswerkers (1) 
Laptop veel milieuvriendelijker dan desktop  (1) 
Om veerkrachtiger te zijn, moeten bedrijven zich op snelheid en schaal richten (1) 
25 procent meer omzet verwacht door face-to-face zakendoen (1) 
Agile werken: een fundamentele cultuurverandering (1) 
Uitgebreide werkkostenregeling verlengd: meer ruimte voor kerstpakketten (1) 
Nederlandse werknemers wereldwijd het minst gestrest (1) 
top10
Terug in het thuiskantoor: leidinggevende vreest voor creativiteit
Slechts zes procent CEO’s van grootste organisaties actief op social media
Medewerkerswelzijn: hoe meet je dat écht goed?
Nieuwsgierige medewerkers zijn steeds belangrijker in krappe arbeidsmarkt
Helft senior financieel managers maakt incorrecte kortetermijnprognoses
De vier meest voorkomende misvattingen over payrolling
Chinese cyberspionage-bootcamps leiden rekruten al tien jaar op in aanvallen op de software supply chain
Een derde van de consumenten klikt op verdachte links
Vraag naar moderne mainframes en cloud neemt toe
FortiGuard Labs voorspelt voor 2022: cyberaanvallen op digitale wallets en satellietverbindingen
meer top 10