zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Ontwikkelingsmogelijkheden belangrijkst bij zoektocht nieuwe baan

26 juli 2017 - Nederlanders die op zoek zijn naar een nieuwe baan, vinden de ontwikkelingsmogelijkheden die een bedrijf of organisatie biedt veel belangrijker dan het salaris.

Dit blijkt uit de Job Applicants Confidence Index, waarmee PageGroup ieder kwartaal de stemming onder de Europese beroepsbevolking meet.



Nieuwe vaardigheden
Maar liefst 141 van de 617 ondervraagde Nederlanders (23,7 procent) noemen het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden als een belangrijke reden om naar een andere baan of functie over te stappen. Nog eens achttien procent geeft aan de mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei belangrijk te vinden. Salaris scoort met 8,7 procent vele malen lager als motivatie om naar een nieuwe werkgever op zoek te gaan.

Nieuwe uitdaging
"Ik realiseer me dat werk en salaris onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn, maar tegelijkertijd kunnen we er op basis van de onderzoeksresultaten ook niet omheen dat mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan voor alles op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging," stelt Joost Fortuin, Managing Director van PageGroup Nederland. "We hebben de economische crisis achter ons gelaten, de salarissen zitten in vrijwel alle sectoren weer in de lift. Nu mensen die zekerheid voelen en zich bewust zijn van hun positie op de arbeidsmarkt, willen ze zich vooral weer ontwikkelen op persoonlijk én professioneel vlak. Bedrijven en organisaties die op zoek zijn naar nieuw talent zullen iets met dit gegeven moeten doen door vanaf het eerste moment hele concrete opleidingsmogelijkheden te bieden en een helder ontwikkelingstrauct op te stellen." Waar ligt uw aantrekkingskracht?
Zeker voor mensen die vanuit een baan op zoek gaan naar een uitdaging, spelen andere factoren dan salaris een rol. Zo komt uit het onderzoek naar voren dat naast ontwikkelingsmogelijkheden en persoonlijke groei, de balans tussen werk en vrije tijd en de mate van maatschappelijk verantwoord ondernemen aspecten zijn die door veel mensen als belangrijk aspect worden aangemerkt (respectievelijk 11,1 procent en 13,8 procent).

Zeggenschap en vrijheid
"Dit betekent dat kleinere organisaties de slag om toptalent niet bij voorbaat verliezen, omdat ze niet kunnen concurreren als het gaat om de hoogte van het salaris. Waar grote bedrijven wellicht meer salaris kunnen bieden en een beter opleidingspakket hebben, kunnen kleinere organisaties doorgaans meer zeggenschap en vrijheid bieden aan medewerkers om de eigen functie in te vullen en zich op die manier te ontwikkelen. Ook zijn kleinere bedrijven in het voordeel als het aankomt op MVO. Simpelweg, omdat ze hun medewerkers er gemakkelijker bij kunnen betrekken en het op die manier sneller onderdeel kunnen maken van de algehele bedrijfscultuur. Bedrijven zullen waar hun kracht ook ligt, goed moeten kijken waar hun aantrekkingskracht ligt voor kandidaten en hoe ze die kracht optimaal kunnen benutten."

Wereld verbeteren
Dat maatschappelijk verantwoord ondernemen, oftewel de ethische stellingname van bedrijven, zo’n grote rol speelt, verrast Fortuin niet echt: "Organisaties worden steeds zichtbaarder en transparanter en met de digitalisering van de samenleving is de zeggenschap van consumenten vele malen groter geworden. Begaat een bedrijf een misstap, dan zal het daar direct op worden afgerekend. Als werknemer wil u natuurlijk liever bij een organisatie werken die helpt de wereld te verbeteren en waar u trots op kunt zijn, dan bij een organisatie die alleen maar op winst is gericht."

Werkdruk speelt geen rol
Stress en werkdruk (1,5 procent) en een slechte relatie met leidinggevenden of collega’s (1,7 procent), vormen maar voor een zeer kleine groep Nederlanders de reden om ander werk te zoeken. "Of Nederlanders ervaren weinig stress en hebben over het algemeen goede relaties met de mensen op hun werk, of ze zien deze factoren niet als reden om van baan te veranderen," zegt Fortuin. "Ik vermoed dat de meesten van ons weleens stress en een hoge werkdruk ervaren, maar dat we dat zien als iets wat erbij hoort."

De samenleving in beweging
Meer dan de helft van de respondenten (51,4 procent) verwacht binnen drie maanden nieuw werk te kunnen vinden en nog eens 25,6 procent binnen vier tot zes maanden. "Eens te meer een signaal dat de arbeidsmarkt volop in beweging is en het vertrouwen groot," aldus Fortuin. "Dat salaris daarbij van ondergeschikt belang is, zie ik alleen maar als een positief iets. Het draait bij mensen veel meer om de intrinsieke motivatie om zichzelf te verbeteren en toegevoegde waarde te leveren. En daar profiteert de samenleving als geheel natuurlijk ook weer van."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Negatieve houding jobhoppen staat aantrekken talent in de weg
 Tijden veranderen, en daarmee carrières
 Tech Trends 2019: grootse rol voor robotic process automation
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Wat is het nut van ontwikkelen?
 Hybride professional onderneemt voor persoonlijke groei
 Regie medewerkers over eigen ontwikkeling nog ver te zoeken
 Waarom zou u zich ontwikkelen?
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
3 manieren om meer uit je Google Ads campagnes te halen
reacties
Over duurzaamheid gesproken (1) 
Een werkvloer waar iedereen zich welkom voelt: vijf tips (1) 
Nederlandse manager print jaarlijks 28,6 kilo papier  (1) 
Twee derde millennials niet blij met zijn leven  (2) 
Hoe ontwikkel en behoud je jonge medewerkers? (1) 
Onbereikbaarheid smartphonegebruiker leidt tot relatieproblemen (1) 
Tien tips om te scoren met sport (1) 
top10
Eén op de drie werknemers worstelt met werk-privébalans
'Beleggers moeten niet doorschieten in hun negatieve sentiment'
Heeft uw organisatie al een Chief Data Officer?
Tijden veranderen, en daarmee carrières
Groeiend aantal bedrijven zet in op de competenties werknemers
Opschudding in de markt voor bedrijfssoftware
Pensioenfondsen krijgen forse klappen in oktober
Geanne van Arkel van Interface is ‘MVO-manager van het jaar’
Manager ziet digitaal achterblijven als bedreiging voor concurrentiepositie
Onzekerheid op arbeidsmarkt blijft
meer top 10