zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Analyseren belangrijkste competentie voor werkgevend Nederland

30 augustus 2017 - Werkgevers in Nederland zijn op zoek naar analytisch sterke kandidaten voor het vervullen van een functie. Dit blijkt uit analyse van HRorganizer op basis van 10.036 assessments onder 49 organisaties.

Met 57 procent wordt de competentie ‘analyseren’ het meest gekozen bij de zoektocht naar nieuw personeel. Naast analyseren is er een duidelijke voorkeur voor ‘samenwerken’ (47 procent) en ‘doelen bereiken’ (38 procent). Dit zijn de drie meest gevraagde competenties onder werkgevend Nederland.



Toename belang van zelfsturing
Organisaties zetten steeds vaker assessment in om de juiste kandidaat te selecteren voor een functie. Een selectie van relevante competenties voor de functie vormt hiervoor de basis. Wanneer gekeken wordt naar assessmentprogramma’s die afgelopen half jaar nieuw zijn gestart, valt op dat de top drie belangrijkste competenties er anders uitziet. Zo neemt ‘samenwerken’ hier een eerste plek in (56 procent), gevolgd door ‘zelfsturen’ (49 procent). De competentie ‘analyseren’ zakt twee plaatsen en sluit met 43 procent de top drie af.

Ontwikkelpotentieel
Bij een analyse op de resultaten van het assessment wordt ook zichtbaar wat het ontwikkelpotentieel is op een competentie. Kandidaten die niet sterk zijn in analyseren, zullen deze competentie niet snel onder de knie krijgen. De competenties samenwerken, doelen bereiken en zelfsturen zijn daarentegen beter ontwikkelbaar.
Maarten Hack, CEO bij HRorganizer: "Hoewel ‘analyseren’ over de hele linie op nummer één staat, zetten werkgevers de competentie ‘zelfsturen’ steeds hoger op het verlanglijstje. Dat is goed om te zien, organisaties moeten immers vandaag de dag flexibel en wendbaar zijn. Zelfsturend personeel is in dit geval goud waard. Bedrijven die zelfsturend talent aan zich kunnen binden, kunnen makkelijker omgaan met veranderingen en zullen hun innovatiekracht zien toenemen. Met als resultaat dat de werkgever en werknemer samen excelleren."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 HR-professional maakt zich zorgen over eigen kennis en competenties
 Pensionado’s gewild op de arbeidsmarkt
 In 2030 zijn soft skills belangrijker dan feitenkennis
 Leiderschap: vrouwen meer Future Proof dan mannen?
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10