zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Leiderschap: vrouwen meer Future Proof dan mannen?

10 maart 2016 - Welke competenties of eigenschappen moet een leider hebben om Future Proof te zijn? De  NCD, de Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren, deed er onderzoek naar. Met opvallende resultaten! Vooral ook door wat er NIET op het lijstje staat.

De deelnemers aan het onderzoek kregen diverse competenties voorgelegd en kregen ook ruimte voor eigen inbreng. Op het lijstje stond onder andere authenticiteit, visie, integriteit en strategisch inzicht. Gek genoeg reageerden 45,4 procent van de vrouwen tegenover 17,71 procent van de mannen. Alsof mannen de ‘shit van vandaag’ belangrijker vinden.



Strategie en Zelfkritiek
Bij mannen staat Strategie en Zelfkritisch vermogen op nummer een en twee, bij vrouwen is dat precies andersom. Inspiratie staat bij mannen op de vierde plaats, bij vrouwen valt die net buiten de top vijf. De lijstjes ontlopen elkaar dus niet zoveel. Wel opvallend dat zelfkritisch vermogen zo hoog scoort en de top vijf domineert.

Ontbrekende competenties
Nog opvallender is wat er NIET op die Top vijf staat. Compenties als Risicomanagement, HR ontwikkeling, Duidelijk zijn en Technologische ontwikkeling haalden de top vijf niet eens. Terwijl mensen juist een erg belangrijke factor zijn binnen een bedrijf en onduidelijke communicatie de meest gehoorde klacht is. Tevens kwam uit eerder onderzoek van de NCD al het belang van technologische kennis naar voren.

Interpretatieverschillen
"Bij nader onderzoek bleek dat mannen strategie vooral zien als plan en vrouwen als visie. Bij zelfreflectie is het voor mannen een functioneel gegeven en voor vrouwen een emotioneel gegeven. Je moet dus voorzichtig zijn met conclusies," meent Gerard van Vliet, directeur van de NCD. Hij is zelf van mening dat juist deze verschillen nog eens duidelijk maken dat juist de mix van mannen en vrouwen aan de top van organisaties de beste garantie is voor blijvende resultaten.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 7,75 euro
 Nederlander verwacht weer vaker de weg op te gaan voor werk
 Prinsjesdag 2021: de belangrijkste veranderingen voor HR- en salarisprofessionals
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Leeftijd belangrijker dan uiterlijk
 Talentontwikkeling hard nodig voor succesvolle organisaties
 Persoonlijk leiderschap: 'ik heb invloed op wat mij overkomt’
 Meeste bedrijven niet tevreden over leiderschapsontwikkeling
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
Vijf actiepunten voor een geavanceerde data-analytics-strategie voor de toekomst (1) 
Zo toegankelijk zijn websites waar je belangrijke zaken regelt (1) 
Young Professionals ervaren steeds meer stress (1) 
Twee na grootste stijging werkgelegenheid ooit  (1) 
Nederlanders meest gierig: consumenten betalen steeds minder voor verzending (1) 
top10
Twee derde Nederlanders dik tevreden met baas
Zakelijk reizen na corona: grote behoefte aan ‘grenzeloze benefits’
Online neemt de rol van de papieren folder langzaam over
Vier op tien jonge Nederlanders overwegen emigratie door woningtekort
Jongeren werken aan gezonde wereld en energietransitie tijdens de Tech Day
Premie WA beperkt casco-verzekering stijgt ondanks daling schadelasten
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 7,75 euro
Nederlander verwacht weer vaker de weg op te gaan voor werk
Drie op de vijf Nederlanders willen werken bij bedrijf dat diversiteit als kernwaarde heeft
Nalatigheid beveiligen softwareontwikkeling moet gevolgen krijgen
meer top 10