zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

'Chelsea ownes Mourinho'

15 augustus 2017 - Kent u hem nog? Mourinho ‘the special one’? José Mourinho was de eerste coach die vond dat hij meer salaris moest ontvangen dan de spelers zelf.

Hoe kunt u als coach serieus genomen worden als u net boven de Balkendendenorm zit, terwijl de spelers dat salaris per zes minuten verdienen? Daar valt wat voor te zeggen. Alhoewel er vermoedelijk niet heel veel shirtjes met het rugnummer van Mourinho over de toonbank zullen gaan. Hoe verdient de club dan het miljoenensalaris van Mourinho terug? Chelsea heeft daar wel een creatieve oplossing voor. Dat schrijft Piet-Hein Boekel advocaat intellectueel eigendomsrecht & co-founder LegalMatters.com.



Doekje voor het bloeden
Boekel: "Weet u nog dat de leerling van Louis van Gaal werd ontslagen bij Chelsea? Later zat hij openlijk te sjansen met Manchester United en dus onder de duiven te schieten van zijn grootmeester. Omdat Mourinho werkloos thuis zat en zijn contract niet afgekocht hoefde te worden, bleef Chelsea met lege handen achter. Of toch niet? Chelsea had namelijk op 13 januari 2006 de handtekening van Mourinho als merk gedeponeerd in de Europese Unie. Deze merkregistratie verliep op 13 januari 2016 en is niet verlengd door Chelsea. Ook de namen Jose Mourinho en Mourinho zijn door Chelsea als merk gedeponeerd in onder meer Oostenrijk, China, US en Europese Unie.
Dus ik vraag mij af of Mourinho voor heel veel nullen een (eenmalige?) licentie heeft gekregen van Chelsea om zijn handtekening te zetten onder miljoenencontracten bij Internazionale en Real Madrid? Zou hij door zijn handtekening te zetten merkinbreuk plegen en zou Chelsea daardoor schade leiden? Zou die licentie ook gelden bij fandagen van Internazionale of Real Madrid als Mourinho een tennisarm krijgt bij het uitdelen van handtekeningen? Een tonnetje of drie per handtekening? Gewoon als doekje voor het bloeden voor Chelsea omdat Abramovitsj aantrekkelijk aanvallend voetbal had willen zien."

Exit-onderhandelingen
Boekel: "Best bijzonder dat Mourinho akkoord is gegaan om de merken op naam van Chelsea te laten registreren. Hij zou er beter aan hebben gedaan om deze merken op zijn eigen naam te laten registreren en dan in licentie te geven aan Chelsea. Zoals zijn grootmeester Van Gaal heeft gedaan. Die is de baas over zijn eigen naam. Ook best bijzonder dat Chelsea nog steeds eigenaar is van zijn merken, terwijl hij nu inmiddels bij de concurrent Man United zit. Chelsea kan zich op basis van haar exclusieve merkrechten verzetten tegen het gebruik van José Mourinho op merchandise van Man United. Zou dit niet ter sprake zijn gekomen tijdens de exit-onderhandelingen? Of was dit een uitruil? Of mag hij nu van Chelsea alleen de naam ‘special one’ voeren?
Hoe dan ook, Chelsea ownes Mourinho. En daarmee staan the special one en Man United 1-0 achter."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 'Bedrijven moeten zich hard maken voor meer vrouwen in datawetenschap'
 Grootste organisaties maken verwachtingen consument niet waar
 Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Liever een leuke baan dan een topsalaris
 Subsidieregels die topsalarissen verbieden in strijd met wet
 China wil topsalarissen staatsbedrijven nogmaals indammen
 Exorbitante topsalarissen nergens voor nodig
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Leaserijders worden gediscrimineerd op leeftijd en prijs (1) 
Werknemers opener dan wettelijk verplicht over medische gegevens (1) 
Een derde van de Nederlanders niet fysiek actief tijdens werkdag (1) 
Hoe we zelf ons succes saboteren (2) 
Een op de drie Nederlanders moet op eigen kosten naar het werk  (1) 
De voor- en nadelen van de powernap op het werk (6) 
Verdwijnt de traditionele 9 – 5 werkdag? (1) 
top10
Leaserijders worden gediscrimineerd op leeftijd en prijs
Zo zetten hackers gestolen data om in geld
Werknemers opener dan wettelijk verplicht over medische gegevens
Werkgevers worstelen met gespannen arbeidsmarkt
Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst
Cybercriminelen ruilen zwarte markten op het dark web in voor chatkanalen en blockchain
Gepland netwerkonderhoud? Zo stelt u iedereen op de hoogte
Bedrijven lopen omzet mis door inefficiënte marketingtechnologie
Nederlanders gooien vertrouwelijke documenten te grabbel
Vijf culturele uitdagingen op het gebied van digitale transformatie
meer top 10
vacatures
meer vacatures