zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nederlander verzwijgt liefst leeftijd op cv

23 juni 2017 - Twee op de drie Nederlanders verwacht dat bepaalde informatie op hun cv een nadelig effect heeft op het sollicitatieproces. Om die reden verzwijgt 34 procent het liefst zijn of haar leeftijd.

Een kwart laat liever een gat tussen twee werkgevers onzichtbaar. Dit blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank onder ruim 1.000 werkzoekenden.


Uit het onderzoek blijkt verder dat zeven procent het liefst zijn of haar afkomst verzwijgt, uit angst niet in aanmerking te komen voor een baan. Werknemers die lang voor één werkgever hebben gewerkt, voelen zich hier over het algemeen niet bezwaard over; slechts drie procent zou dit liever niet vermelden op het cv.
 
Anoniem solliciteren om vooroordeel uit de weg te gaan 
Op de vraag wat mensen vinden van de mogelijkheid om anoniem te solliciteren, reageert 39 procent van de Nederlandse beroepsbevolking positief. Zij willen dat dit zo snel mogelijk op grote schaal wordt ingevoerd. Irene van Capelle, Brand Marketeer Nationale Vacaturebank: "Veel werkzoekenden hebben het gevoel dat zij door bepaalde kenmerken zoals leeftijd, maar ook een gat in het cv, al snel op de stapel ongeschikt belanden. Helemaal ongegrond is dit niet; ook in het sollicitatieproces is er helaas nog altijd sprake van bepaalde vooroordelen. Dit is de reden dat er bij steeds meer organisaties wordt geëxperimenteerd met anoniem solliciteren, om er zeker van te zijn dat ook echt de beste kandidaat wordt geselecteerd voor de functie."

Nederlander: wat ik privé doe gaat werkgever niets aan
Behalve in het cv, verzwijgen kandidaten ook in het sollicitatiegesprek bepaalde zaken liever. Zo geeft een op de tien aan niets te willen delen over de vrijetijdsbesteding wanneer daar naar gevraagd wordt. Zij vinden dit privé en niet ter zake doen. Elf procent verzwijgt een ziekte of zwangerschap en dertien procent vertelt niet de ware reden waarom hij of zij naar een baan zoekt. Een op de vijf vindt het lastig om te vermelden waarom ze een periode niet hebben gewerkt. "U bent natuurlijk als sollicitant nooit verplicht om over privézaken te vertellen. Maar als het echt van invloed is op het toekomstige functioneren, is het natuurlijk niet verstandig om te verzwijgen. In dat geval moet eerlijkheid toch echt het uitgangspunt zijn," aldus Van Capelle.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Innovatie helpt organisaties om flexibel te blijven in uitdagende tijden
 Gebrek aan vertrouwen binnen de cybercriminele onderwereld
 IT-vacatures ondanks coronavirus nog steeds lastig in te vullen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Leeftijd belemmert carrière het meest
 HR-manager accepteert geen anonieme sollicitaties
 Leeftijd belangrijker dan uiterlijk
 Naam en leeftijd blijven obstakels voor werkzoekenden
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Twee op de vijf Nederlanders werken tijdens coronacrisis voor het eerst vanuit huis (1) 
Dé L&D uitdaging voor HR: professionals weten niet meer wat ze moeten weten  (1) 
Weg met CV’s en brieven!  (1) 
Coaching in negen stappen (1) 
Aanbod commercieel vastgoed verder gedaald (1) 
Het beste van twee werelden: een ondernemerscultuur bouwen in uw organisatie (1) 
1,6 miljoen Nederlandse auto's rijden nog door op winterbanden (1) 
top10
Weg met CV’s en brieven!
Top vijf banen die meest in trek zijn bij sollicitanten
Twee op de vijf Nederlanders werken tijdens coronacrisis voor het eerst vanuit huis
Hoe thuiswerken intelligenter – en veiliger – wordt
Dé L&D uitdaging voor HR: professionals weten niet meer wat ze moeten weten
De impact van het coronavirus op het vak van Assistants
Sales, marketing en corona: licht aan het einde van de tunnel?
Vier adviezen die organisaties tijdens en na corona-crisis laten excelleren
Bedrijven in EMEA missen tools om waarde uit hun data te halen
IT-vacatures ondanks coronavirus nog steeds lastig in te vullen
meer top 10