zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

CFO’s zien flexibilisering als middel om uitdagende arbeidsmarkt het hoofd te bieden

21 juni 2017 - Als antwoord op een groeiend tekort aan financiële professionals zetten steeds meer bedrijven in op tijdelijke arbeidskrachten en flexibilisering van de inzet van vaste medewerkers.

Dat blijkt uit onderzoek van Robert Half onder 200 Nederlandse CFO’s en financieel directeuren.



Aantal tijdelijke contracten en ZZP’ers groeit
Hoewel financiële afdelingen nog veel medewerkers met een vast contract in dienst hebben, groeit het aantal flexibele arbeidskrachten gestaag. In de organisaties van de 200 ondervraagde CFO’s en financieel directeuren heeft 74 procent van de financieel medewerkers een vast contract, achttien procent een tijdelijk contract en wordt acht procent van de personele bezetting ingevuld door ZZP’ers. Mede ingegeven door een groeiend tekort aan financiële professionals, lijkt het aantal flexibele krachten in de komende jaren verder te stijgen. 38 procent van de ondervraagden geeft aan de inzet van meer freelance medewerkers als belangrijke oplossing te zien.

Duidelijke afspraken met ZZP’ers
Om de samenwerking met ZZP’ers zo optimaal mogelijk te laten verlopen, worden binnen de meeste organisaties duidelijke afspraken gemaakt over de invulling en uitvoer van werkzaamheden, verantwoordelijkheden, vertrouwelijkheid van informatie, beschikbare voorzieningen en verloning. Slechts 3 procent van de ondervraagde organisaties heeft geen enkele richtlijn voor de inzet van ZZP’ers vastgelegd. Zaken die met name worden vastgelegd zijn vertrouwelijkheid van informatie (46 procent legt dit contractueel vast), afbakening van de werkzaamheden (46 procent) en concurrentiebeding (36 procent). Daarnaast hebben veel organisaties richtlijnen voor het maximum aantal in te zetten ZZP’ers (43 procent) en de maximale hoeveelheid werkzaamheden die per ZZP’er vervuld mag worden (39 procent).
Niet alleen zetten bedrijven meer flexibele arbeidskrachten in, ook aan vaste medewerkers wordt meer flexibiliteit geboden. Dit gebeurt in de vorm van een meer flexibele invulling van uren, werkzaamheden en werklocatie. Hier zien veel CFO’s en financieel directeuren echter nog wel de nodige uitdagingen. Zo geeft 55 procent van de ondervraagden aan dat medewerkers voor een goede uitvoer van hun rol fysiek aanwezig dienen te zijn, noemt 53 procent een gebrek aan communicatie als belangrijk struikelblok, 48 procent een gebrek aan voldoende vertrouwen en 37 procent tekortkomingen in de IT-infrastructuur om dit goed te kunnen faciliteren. Nog eens 23 procent geeft aan dat hun medewerkers zelf niet openstaan voor verandering en dus niets zien in flexibilisering.

Meer flexibiliteit heeft voordelen
Ricardo van Popering, Senior Business Manager bij Robert Half licht toe: "Meer flexibiliteit heeft voordelen voor zowel werkgever als werknemer. Organisaties wapenen zich niet alleen tegen een tekort aan financieel talent maar kunnen hiermee ook snel inspelen op bedrijfsveranderingen en drukkere periodes. Voor medewerkers biedt het op hun beurt meer flexibiliteit in hoe ze hun werk structureren en wanneer ze werken. Enerzijds zorgt dit ervoor dat mensen gemotiveerder blijven, anderzijds ontwikkelen zij zich sneller doordat ze met meer wisselende werkzaamheden in aanraking komen en meer verantwoordelijkheid dragen voor de invulling van hun rol."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 De opmars van de strategische HR business partner
 Omzet van B2C e-commerce opnieuw groter aandeel van BBP
 Bijna helft logistieke medewerkers niet klaar voor toekomst
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Bedrijven hebben moeite met vinden van goede financiële professionals
 Inzet interim-manager op de financiële afdeling blijft populair
  Vertrek topperformers baart Nederlandse CFO’s zorgen
 CFO’s zoeken geschikt personeel voor vrijgekomen functies
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
De éénjarige opleiding tot Qualified Bedrijfskundige
Leer bedrijfskundige kennis integraal toe passen in complexe en continu veranderende situaties. Een unieke opleiding waar aandacht is voor kennis, vaardigheden én jouw persoonlijke ontwikkeling! Start 29 oktober, download nu de brochure!
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Stuur je medewerkers veilig en voordelig de weg op
Belang van een goede werkgeversverklaring
Waar voldoet een goede website voor jouw bedrijf aan?
De juiste planning voor een feilloze bedrijfsverhuizing
reacties
Omzet van B2C e-commerce opnieuw groter aandeel van BBP (1) 
Hoe kunt u slaaptekort van uw medewerkers oplossen? (1) 
De klant is koning, maar is uw medewerker dat ook?  (1) 
Ultieme teambuilding: met het team op vakantie (1) 
HR-beslisser: starters met traineeship mogen meer verdienen dan starters zonder (1) 
De hoge werkdruk grootste probleem in organisaties (1) 
Luieroorlog lijkt voorbij (1) 
top10
Zeven tips voor sneller burn-out herstel (video)
Hoe weet u of iemand over de juiste mindset beschikt?
Het recept voor de ideale vacature
Duitse graadmeter: wereldwijde recessie zet door
Keuze tips voor de smartphone van de zaak
Verschil levensverwachting hoog- en laagopgeleid groeit
Digitale-competentiekloof schaadt internationale bedrijven
Bedrijven lopen talent mis door taalgebruik in vacatures
Kwart bedrijven ervaart personeelstekort
Klant niet op één bij CFO
meer top 10