zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Bedrijven hebben moeite met vinden van goede financiŽle professionals

12 mei 2017 - Gespecialiseerde financiële professionals zijn erg gewild bij Nederlandse bedrijven. 25 procent van de Nederlandse CFO’s verwacht in het aankomende jaar nieuwe functies toe te voegen binnen het team.

Daarnaast verwacht nog eens 44 procent bestaande functies met nieuwe medewerkers te moeten opvullen. Het vinden van deze financiële medewerkers is echter geen eenvoudige opdracht: er blijft een aanhoudend tekort aan gekwalificeerde financiële professionals. 84 procent van de Nederlandse bedrijven heeft namelijk moeite met het invullen van vacatures voor financiële profielen. Dat blijkt uit onderzoek van Robert Half onder 200 Nederlandse CFO’s en financieel directeuren.



De financiële afdeling verandert
Finance-afdelingen hebben tegenwoordig met meer te maken dan alleen cijfers. Ze moeten vooruitkijken en op toekomstige ontwikkelingen anticiperen. Dat bedrijven op zoek zijn naar versterking voor hun financiële afdeling is volgens Thomas Traxler, Division Manager bij Robert Half, dan ook een logisch gevolg: "De financiële afdeling  staat voor de grootste verandering in zijn bestaan. Meer dan ooit moeten CFO’s en hun teams een evenwicht vinden tussen operationele finance-doelstellingen, veeleisende compliance en regelgeving, en de steeds hogere verwachtingen van bedrijven."

Meer vraag dan aanbod
Het evenwicht tussen de vraag van bedrijven en het aanbod van financiële kandidaten is scheef verdeeld. Door de schaarste op de arbeidsmarkt voor financiële profielen zijn bedrijven genoodzaakt om hun recruitmentstrategie bij te sturen om bepaalde vacature te kunnen invullen. Maar liefst 95 procent van de CFO’s overweegt dan ook openstaande vacatures in te vullen met medewerkers zonder financiële achtergrond en hen intern bij te scholen.
Dat is een logisch gevolg zegt Traxler: "In een zeer competitieve markt kunnen bedrijven niet blijven wachten op een buitenkansje. Ze moeten zich vooral bewust zijn van wat de echte must-haves en wat de nice-to-haves zijn voor een functie. Bepaalde skills zijn natuurlijk onontbeerlijk maar er zijn ook vaardigheden die gemakkelijk aangeleerd kunnen worden op de werkvloer." Dat blijkt ook uit de hoofdredenen die CFO’s geven om niet-financiële medewerkers te werven: 54 procent geeft aan dat relevante ervaring binnen de industrie evengoed belangrijk is. Daarnaast zijn volgens 49 procent voor sommige profielen de ‘soft skills’ belangrijker dan de technische vaardigheden.

Belang van sociale vaardigheden
Automatisering zorgt ervoor dat er binnen de financiële afdeling meer ruimte ontstaat om strategische richting te geven aan het bedrijf. Technologie wordt ingezet om gegevens te analyseren zoals het voorspellen van trends, inzicht krijgen in het gedrag van consumenten of om innovatie aan te sturen. "Een goede samenwerking met alle afdelingen binnen het bedrijf is daarbij cruciaal. Inzichten moeten op een heldere manier gecommuniceerd worden naar de verschillende afdelingen binnen organisaties. Naast de technische vaardigheden worden daarom ook de sociale vaardigheden steeds belangrijker. De zoektocht naar mensen met de juiste vaardigheden om dit tot een goed einde te brengen, zal dan ook een uitdaging blijven voor menig bedrijf," aldus Traxler.
 

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 'Bedrijven moeten zich hard maken voor meer vrouwen in datawetenschap'
 Grootste organisaties maken verwachtingen consument niet waar
 Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vijf goed betaalde opkomende banen in 2017
 Scheefgroei salaris en werkdruk voor Finance professionals
 Senior financials gaan voor carriŤrestap in 2016
 CFO is bereid om switch naar CEO te maken
 
 
reacties
 
Anita  |   | 
12-05-2017
 | 
14:15 uur
Het niet kunnen invullen van een financiele posities is puur kunstmatig.
Ik ben een finance professional die zich continue aan het verbeteren is door zelf mijn opleidingen (WO) te betalen. En toch heb ik drie jaar lang thuis gezeten omdat ik niet goed genoeg was voor een financiele functie volgens de werkgevers. Als je enkele jaren een finance positie bij de overheid hebt gehad, ben je niet geschikt voor het bedrijfsleven. Finance is finance. Daarnaast wordt met name gekeken naar het geslacht en de afkomst, ben je allochtoon of autochtoon.
Als bedrijven alleen maar selecteren uit een bepaalde vijver en ze willen niet naar de zee, dan is de vijver uitgevist.
Het is allemaal kunstmatig! Er zijn genoeg finance professionals die niet aan de bak komen, daar was ik er een van, de vraag zou moeten zijn waarom worden zij uitgesloten!

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Leaserijders worden gediscrimineerd op leeftijd en prijs (1) 
Werknemers opener dan wettelijk verplicht over medische gegevens (1) 
Een derde van de Nederlanders niet fysiek actief tijdens werkdag (1) 
Hoe we zelf ons succes saboteren (2) 
Een op de drie Nederlanders moet op eigen kosten naar het werk  (1) 
De voor- en nadelen van de powernap op het werk (6) 
Verdwijnt de traditionele 9 Ė 5 werkdag? (1) 
top10
Leaserijders worden gediscrimineerd op leeftijd en prijs
Zo zetten hackers gestolen data om in geld
Werknemers opener dan wettelijk verplicht over medische gegevens
Werkgevers worstelen met gespannen arbeidsmarkt
Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst
Cybercriminelen ruilen zwarte markten op het dark web in voor chatkanalen en blockchain
Gepland netwerkonderhoud? Zo stelt u iedereen op de hoogte
Bedrijven lopen omzet mis door inefficiŽnte marketingtechnologie
Nederlanders gooien vertrouwelijke documenten te grabbel
Vijf culturele uitdagingen op het gebied van digitale transformatie
meer top 10
vacatures
meer vacatures