zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Senior financials gaan voor carrièrestap in 2016

9 december 2015 - Senior financials gaan voor carrièrestap in 2016 maar blijven kritisch. Dat blijkt uit de jaarlijks terugkerende enquête gericht aan 10.000 senior finance professionals van LIME Search&Connection.

De reden om in 2016 van werkgever te wisselen is een combinatie van een uitdagender baan, een verbetering van salaris en concrete groeimogelijkheden. 80 procent van de ondervraagden hoopt in 2016 een carrièrestap te maken. Uit het onderzoek van najaar 2014 waarin LIME ruim 10.000 senior finance, tax en treasury professionals vroeg naar hun carrière wensen voor 2015, bleek dat ruim 83 procent een nieuwe functie ambieerde in 2015. De onderzoeksresultaten van dit jaar waarin dezelfde groep gevraagd is naar de gerealiseerde ambities en hun wensen voor 2016, blijkt dat maar 23 procent daadwerkelijk een nieuwe baan heeft gevonden.


 
Gebrek aan uitdaging
Emile Ipenburg, partner van LIME, zegt hierover: "Ondanks de grote wens om van baan en werkgever te wisselen is in 2015 wel gebleken dat een zeer groot deel is blijven zitten. Een gebrek aan uitdagende kansen, salarisverbetering en doorgroei zijn de voornaamste redenen voor het niet overstappen naar een nieuwe baan. We zien dit niet wezenlijk veranderen in 2016. Ook daarin is met 80 procent de wens voor verandering groot, de kritische blik ook. "
 
Prikkelende omgeving
Senior finance professionals hebben behoefte aan een prikkelende omgeving en een uitdagend takenpakket en als dit of uitzicht daarop niet wezenlijk verschilt van hun huidige functie, is de trigger voor verandering niet groot genoeg en blijft men zitten. Als daarbij ook een stap in salaris uitblijft, zal de huidige professional er eerder voor kiezen om te blijven. Ondanks dat ruim 72 procent zeer positief is over de economische ontwikkelingen in 2016 lijkt opportunisme toch niet de realiteitszin in te halen.
 
Belangrijkste bevindingen
De belangrijkste bevindingen uit de LIME CareerIndex 2016 op een rij
1. Ruim 82 procent van de Senior Finance Professionals gaf in 2014 aan te willen wisselen van baan. 23 procent heeft dit in 2015 daadwerkelijk gedaan.
2. Ruim 80 procent wil in 2016 wederom een carrièrestap maken. De belangrijkste redenen zijn: uitdaging, salarisverbetering en groeimogelijkheden.
3. Het aandeel variabele beloning van het totale salarispakket in 2015 is substantieel hoger dan in 2014. Was dit in 2014 gemiddeld nog twaalf procent, in 2015 is de gemiddelde bonus bijna 20 procent van het totale salaris.
4. Het aantal professionals met een positief gevoel over het nieuwe jaar is gestegen naar 72 procent ten opzicht van 58 procent vorig jaar.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Respons jongeren op direct mail hoger dan oudere generaties
 Onderzoek naar communicatie in crisistijd: laat vooral van u horen!
 Een vijfde verzwijgt kinderwens tijdens sollicitatieproces
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Europese CFO’s minst optimistisch over economische ontwikkeling
 Vraag naar financieel specialist blijft dalen
 CFO's pessimistisch over bonus, positief over lonen
 Hoeveel verdienen financiële leiders wereldwijd?
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
White paper: Segmentatie en profielverrijking in e-mail marketing
Je weet ongetwijfeld dat gesegmenteerde mailings beter aansluiten op je lezerspubliek en om die reden betere ratio’s scoren, maar waar moet je beginnen? Laat dit Spotler white paper je inspireren en op weg helpen.
Download het white paper
 
Lees verder
reacties
(Wanneer) geven we elkaar weer een hand? (2) 
Digital nomad heeft behoefte aan persoonlijk contact met community (2) 
Autobezit voor Nederlanders nog belangrijker in coronatijden (1) 
Helft Nederlanders nog nooit overgestapt van autoverzekering (1) 
Helft bedrijven heeft moeite met datamanagement (1) 
Ook Renault en Nissan snijden in prijzen elektrische auto's (1) 
Vier op de tien vinden klantenservice financiële dienstverleners ondermaats  (2) 
top10
Pandemie heeft drastische gevolgen voor werk en inkomen Millennials en Generatie Z
Welke HR-banen verschijnen de komende tien jaar?
Wat zijn de regionale gevolgen van corona?
Platform de Toekomst van Arbeid geeft boost aan hervormingen werken, leren en sociale zekerheid
Nauwelijks beweging in de luchtvaart in mei
CEO’s moeten technologie in hun DNA hebben om succesvol te zijn
Thuiswerker is zich tijdens lockdown meer bewust geworden van cybersecurity
Onverwachte netwerkproblemen grootste frustratie van IT-teams
Bijna alle partners willen aanvullend geboorteverlof opnemen
Vier redenen waarom het nieuwe werken beter is
meer top 10