zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Elf tekenen dat u te lang bent blijven hangen in uw baan

9 mei 2016 - Het is heel makkelijk (en verleidelijk) om de tijd te vergeten als u zich zeker voelt van uw baan. Het is nog gemakkelijker om u ‘in slaap te laten sussen’ wat betreft uw carrière. Jammer, want als u vast gaat roesten verliest u uw mogelijkheden en talenten uit het oog. En dat is schadelijk voor uw eigen ontwikkeling en baankansen, zo schrijft Forbes.

Hieronder elf tekenen dat u te lang werkt waar u werkt:


 
1. U kunt geen drie werkgevers in uw omgeving opnoemen waar mensen met uw vaardigheden werken. Simpelweg omdat u uw baankansen niet in de gaten houdt.

2. Als iemand u vraagt wat u (bijvoorbeeld) in 2012 deed, weet u dat niet omdat alle jaren ongemerkt in elkaar over zijn gevloeid.  

3. U heeft geen antwoord op de vraag ‘wat zijn de drie belangrijkste capaciteiten die u nodig heeft om snel een nieuwe baan te vinden’. U heeft namelijk geen idee waar de markt momenteel behoefte aan heeft.

4. Uw CV is ontzettend verouderd.

5. U werkt niet aan projecten die u inspireren of waar u blij van wordt.

6. U kijkt vooral uit naar gebeurtenissen buiten het werk (een bruiloft, een vakantie), maar niet naar iets dat met uw werk te maken heeft (zoals een spannend nieuw project).

7. Zodra u uw werkplek verlaat, denkt u niet meer aan uw werk. U verzint geen nieuwe ideeën om uw functie nog beter uit te voeren. Dit kan zijn omdat u daar de puf niet meer voor heeft of omdat u er genoeg van heeft dat er toch niet geluisterd wordt naar uw input.

8. U betrapt zichzelf op de gedachte ‘geen enkele baan is leuk, niemand geniet echt van werken’.

9. U bent veel te jong om aan uw pensioen te denken, maar doet dit toch.

10. U vindt het vreselijk als u nieuwe mensen ontmoet die vragen ‘wat doet u voor werk?’, omdat uw werk u niet bepaald interesseert.

11. U vindt het verschrikkelijk om op te staan om te gaan werken.


Bron: Forbes
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 HR kan voortrekkersrol spelen bij activeren collega's voor diversiteits- en inclusiebeleid
 Inflatie veroorzaakt verschuiving in prioriteiten IT budget
 Van Boomers tot Zoomers: hoe ga jij om met diverse generaties op de werkvloer?
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Herkenbare carrièrefouten die u te allen tijde wilt voorkomen
 Senior financials gaan voor carrièrestap in 2016
 Young Professionals best tevreden met carrière
 'Val op door te laten zien dat u passie hebt'
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (3) 
Timemanagement is eigenlijk grote onzin! (1) 
Citrix onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor (1) 
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (3) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (3) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
top10
Financiële coaches gezocht: aantal openstaande functies schiet omhoog
Week van het Werkgeluk in een extreem krappe arbeidsmarkt
Europese bedrijven zijn positief over hun uitgaven aan CX-technologie
Een derde van werkend Nederland heeft te maken met grensoverschrijdend gedrag
Vrouwelijke werknemer verbergt ware gevoelens op het werk
Hybride werken? Houd de werk-privébalans in de gaten!
CFO's willen kosten besparen vanwege recessiezorgen
40 procent van het topmanagement noemt SASE een revolutie in netwerkbeveiliging
68 procent Nederlanders wil meer openheid over salaris
Arbeidsparticipatie onder 50-plussers stijgt sterk
meer top 10