zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Het '2016 Talent Trends Report’ is uit

19 februari 2016 - Randstad Sourceright publiceerde gisteren het ‘2016 Talent Trends Report’, een uitgebreid onderzoek naar de 30 belangrijkste trends die dit jaar van invloed zijn op de wereld van talent, medewerkers en bedrijven.

Het '2016 Talent Trends Report' van Randstad Sourceright werd samengesteld op basis van de ervaringen en verwachtingen van bijna 400 HR- en talentmanagers en leidinggevenden in meer dan 60 landen. Randstad Sourceright ontdekte dat schaarste van bepaalde profielen, niet alleen schadelijk is voor de huidige performance van het bedrijf, maar ook een negatieve impact heeft op de toekomstige resultaten



Hoge recruitmentkosten
Schaarste van sommige profielen leidt daarnaast tot hogere recruitmentkosten, tot groeiende frustratie onder managers en tot teleurgestelde directies die willen weten waarom hun plannen niet kunnen worden gerealiseerd.
"We ontdekten dat leidinggevenden overal ter wereld worden geconfronteerd met een grootste schaarste van de juiste profielen om goede nieuwe medewerkers te vinden die hun bedrijf versterking kunnen bieden. Ons trendrapport voor 2016 geeft inzicht en bevat advies van experts en tips van andere leidinggevenden over het aantrekken en behouden van talent. Dit helpt om beter in te kunnen spelen op marktontwikkelingen," aldus Ron Bosma, Managing Director bij Randstad Sourceright EMEA.

Holistische kijk
De onderzoeksresultaten die in het rapport worden gepresenteerd, bieden tevens een holistische kijk op de manier waarop organisaties wereldwijd talent inzetten op de uitdagingen waarmee zij te maken krijgen en op de oplossingen waarmee zij de uitdagingen het hoofd kunnen bieden. De belangrijkste bevindingen zijn:
- 85 procent van alle respondenten is van mening dat een integrale benadering van
talentmanagement voor vaste en flexibele medewerkers leidt tot betere beschikbaarheid van talent binnen bedrijven;
- Het gebruik van data-analyses voor personeelsplanning blijft toenemen: 73 procent van alle respondenten gebruikt deze gegevens om personeelsprocessen efficiënter te
plannen;
- Op de vraag naar de grootste belangrijke ontwikkelingen die de toekomst van het werk
in de komende vijf tot tien jaar zullen beïnvloeden, werden vooral de noodzaak voor meer
flexibele werkopties, de mogelijkheid om interne en externe medewerkersgegevens te
analyseren en de uitdaging om technologische ontwikkelingen op de voet te volgen,
genoemd.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Recruiter denkt dat kandidaten vaardigheden op cv overdrijven
 Vier vereisten voor een efficiënt datacenter
 ‘Positief verband tussen stakeholdergericht leiderschap en betere financiële bedrijfsprestaties’
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Talentontwikkeling hard nodig voor succesvolle organisaties
 Talentvolle werknemers durven weer van baan te veranderen
 Talent is de motor voor ‘BV Nederland’
 Drie tips om (digitaal) toptalent te behouden
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Tips om meer uit e-mail te halen met een CRM-koppeling
Wil je je in 2020 meer focussen op klantengagement? Dan heb je zowel een CRM- als een email marketingsysteem nodig. In dit white paper legt Spotler uit waarom een koppeling zo waardevol is én hoe je dit goed aanpakt. Benieuwd naar de tips?
Download white paper
Lees verder
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Personeel inwerken met behulp van een onboard-programma
Waarom kiezen voor een agile werkwijze bij de ontwikkeling van software
Het belang van een goede online marketing partner
reacties
Onbekend maakt onbemind (1) 
Geef uw jaaromzet nog een extra boost met inzet van data  (1) 
De kunst van het complimenteren (4) 
Eén op acht werkenden vindt dat organisatie prima zonder printer kan (2) 
Helft Nederlanders ziet op tegen functioneringsgesprek (1) 
Soft Skills: programmeur moet teamspeler zijn, salesmedewerker coole kikker  (1) 
Loonafspraken voor 2020 hoger dan 2019 (1) 
top10
Waar kandidaten zich aan storen tijdens een sollicitatiegesprek
De top-100 snelst groeiende beroepen van de toekomst: Mensenwerk blijft groeien
Dit jaar nog geen advertenties op WhatsApp
IT-trends in 2020: hoe AI alle andere trends gaat beďnvloeden
Posities in zorg overheersen in top tien snelst groeiende banen
Duurzame kijk op HRM oplossing voor burn-outklachten?
Meerwaarde creëren uit menselijk kapitaal met ISO-norm
Bedrijven plukken steeds vaker voordelen van mobiele CRM-apps
Stap uit de sprookjeswereld en stop het (digitale) zwart-wit-denken
Nederland ideale vestigingsplek dankzij digitale infrastructuur
meer top 10