zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Het '2016 Talent Trends Report’ is uit

19 februari 2016 - Randstad Sourceright publiceerde gisteren het ‘2016 Talent Trends Report’, een uitgebreid onderzoek naar de 30 belangrijkste trends die dit jaar van invloed zijn op de wereld van talent, medewerkers en bedrijven.

Het '2016 Talent Trends Report' van Randstad Sourceright werd samengesteld op basis van de ervaringen en verwachtingen van bijna 400 HR- en talentmanagers en leidinggevenden in meer dan 60 landen. Randstad Sourceright ontdekte dat schaarste van bepaalde profielen, niet alleen schadelijk is voor de huidige performance van het bedrijf, maar ook een negatieve impact heeft op de toekomstige resultaten



Hoge recruitmentkosten
Schaarste van sommige profielen leidt daarnaast tot hogere recruitmentkosten, tot groeiende frustratie onder managers en tot teleurgestelde directies die willen weten waarom hun plannen niet kunnen worden gerealiseerd.
"We ontdekten dat leidinggevenden overal ter wereld worden geconfronteerd met een grootste schaarste van de juiste profielen om goede nieuwe medewerkers te vinden die hun bedrijf versterking kunnen bieden. Ons trendrapport voor 2016 geeft inzicht en bevat advies van experts en tips van andere leidinggevenden over het aantrekken en behouden van talent. Dit helpt om beter in te kunnen spelen op marktontwikkelingen," aldus Ron Bosma, Managing Director bij Randstad Sourceright EMEA.

Holistische kijk
De onderzoeksresultaten die in het rapport worden gepresenteerd, bieden tevens een holistische kijk op de manier waarop organisaties wereldwijd talent inzetten op de uitdagingen waarmee zij te maken krijgen en op de oplossingen waarmee zij de uitdagingen het hoofd kunnen bieden. De belangrijkste bevindingen zijn:
- 85 procent van alle respondenten is van mening dat een integrale benadering van
talentmanagement voor vaste en flexibele medewerkers leidt tot betere beschikbaarheid van talent binnen bedrijven;
- Het gebruik van data-analyses voor personeelsplanning blijft toenemen: 73 procent van alle respondenten gebruikt deze gegevens om personeelsprocessen efficiënter te
plannen;
- Op de vraag naar de grootste belangrijke ontwikkelingen die de toekomst van het werk
in de komende vijf tot tien jaar zullen beïnvloeden, werden vooral de noodzaak voor meer
flexibele werkopties, de mogelijkheid om interne en externe medewerkersgegevens te
analyseren en de uitdaging om technologische ontwikkelingen op de voet te volgen,
genoemd.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 De coronasituatie is het ideale moment voor SEO en online marketing
 Global Wealth Report 2020 van Allianz: Welvaartsimmuniteit
 Een anderhalvemeterkantoor inrichten is geen onmogelijke opgave
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Talentontwikkeling hard nodig voor succesvolle organisaties
 Talentvolle werknemers durven weer van baan te veranderen
 Talent is de motor voor ‘BV Nederland’
 Drie tips om (digitaal) toptalent te behouden
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Managers onderschatten cyberdreigingen massaal
reacties
De coronasituatie is het ideale moment voor SEO en online marketing (1) 
Fiets naar uw Werk Dag: Het westen van Nederland en jongeren pakken het meest de fiets naar het werk (1) 
Terug naar het vroegere normaal is geen optie, streef daarom naar een beter normaal (1) 
Zakelijk vastgoed daalt in 2021 met zes procent in waarde  (1) 
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 45 euro (1) 
Nederlanders schelden erop los (tegen chatbots) (1) 
Drie toepassingen voor digitalisering in kantoor ‘na corona’ (1) 
top10
Terug naar het vroegere normaal is geen optie, streef daarom naar een beter normaal
Werkgever heeft geen oog voor stress en burn-out klachten
Werkrelaties onder druk tijdens de coronacrisis?
Flexkrachten onmisbaar voor opstarten economie na lockdown
Aantal werkende studenten zonder uitzicht op contractverlenging verdubbeld
Zoekvraag naar waterflessen verzesvoudigd in vijf jaar
'Te weinig ambitie kabinet voor versterken digitale economie'
Twee derde werkenden beoordeelt nieuwe collega(’s) op uiterlijk
Ruim 70 procent overheidswebsites niet digitaal toegankelijk
Fiets naar uw Werk Dag: Het westen van Nederland en jongeren pakken het meest de fiets naar het werk
meer top 10