Talentvolle werknemers durven weer van baan te veranderen
15 januari 2016 -
Het werven en behouden van talentvolle professionals wordt voor Nederlandse bedrijven in 2016 een stuk uitdagender. De herstellende economie en toenemende vraag naar specialisten maakt kandidaten meer bewust van hun eigen marktwaarde. Dat blijkt uit de jaarlijkse Global Salary Survey van het wervingsadviesbureau Robert Walters
De stijgende vraag naar begaafde professionals leidt tot een situatie waarin toptalenten slechts kort op de markt zullen zijn. Zij krijgen sneller contracten aangeboden en hebben vaker dan voorheen meerdere opties.
Minder zorgen
Zorgen over baanzekerheid – die professionals eerder nog noopten tot voorzichtigheid – verdwijnen dankzij de opkrabbelende economie steeds meer naar de achtergrond. "In alle sectoren zullen professionals de voordelen gaan wegen van het veranderen van baan, zowel met het oog op hun carrière als op de werk-privébalans," staat te lezen in het hoofdstuk over Nederland.
Emigratie
De toegenomen mobiliteit van professionals plaatst Nederlandse bedrijven voor nieuwe uitdagingen. Zij moeten er niet alleen een ‘snel en foutloos’ recruitmentproces op nahouden, maar ook ‘unieke manieren vinden om hun organisatie aan kandidaten te verkopen’, aldus Rob Vermaak, managing director Benelux Robert Walters. Eén op de drie Nederlandse professionals zou emigratie overwegen voor betere carrièrekansen.
Vaste aanstelling
Volgens het rapport moeten Nederlandse bedrijven zwaarder inzetten op studie en ontwikkeling, de werk-privébalans en flexibiliteit om talentvolle werknemers binnen te halen en te behouden. Als direct gevolg hiervan zal de vraag naar HR-professionals die het recruitmentproces kunnen versterken de komende jaren een vlucht nemen.
Uit het onderzoek blijkt verder dat de interimmarkt stabiel zal blijven en het aantal vaste aanstellingen zal toenemen. Andere ontwikkelingen in 2016 zijn gelieerd aan nieuwe wet- en regelgeving. Zo blijven met name specialisten in risk & compliance en belastingaccountants met kennis van nieuwe wetgeving in trek.
