11 augustus 2015 -
Heeft u een vacature? Dan wilt u die natuurlijk zo snel mogelijk invullen met een passende kandidaat. Dat spreekt voor zich. Maar u vindt pas een kandidaat nadat de kandidaat uw vacature gevonden heeft.
Hoe zorgt u er voor dat die vacature ook daadwerkelijk gevonden wordt op internet? In de gratis whitepaper ‘Vacatures & vindbaarheid’ geeft Hireserve twaalf tips en concrete tools waarmee u uw vacatures meer onder de aandacht kunt brengen. Twee tips geven ze hier alvast weg.
Tip: Zorg voor Google indexeerbare vacaturepagina’s
Om gevonden te kunnen worden door Google, is het noodzakelijk dat Google uw vacaturepagina kan ‘lezen’. Een voor Google goed leesbare vacaturepagina is opgebouwd in nette html-code en beschikt over de juiste zoekwoorden. Veel bedrijven bieden hun vacatures nog regelmatig aan als een PDF-document. Een gemiste kans dus.
Gebruikt u een ATS of bent u van plan om een recruitmentsysteem te gaan gebruiken? Let dan ook goed op! Sommige leveranciers van recruitment software integreren de vacaturelijsten op websites door middel van zogenaamde iframes. Deze site-in-een-site techniek is goedkoop en snel te implementeren, maar heeft één groot probleem: Google - en alle andere zoekmachines - zien de inhoud van een iframe niet. Vacatures worden met deze techniek dus nooit geïndexeerd. Houd hier rekening mee bij het kiezen van een recruitment systeem.
Tip: Mobielvriendelijkheid speelt rol in Google ranking
Mobielvriendelijkheid van een site speelt sinds april 2015 ook een rol in de ranking algoritmes van Google. Dit betekent dat een site die niet geoptimaliseerd is voor mobiel, lager komt te staan in de zoekresultaten van Google. Om uw vacatures goed vindbaar te maken, is het nu dus nóg meer van belang dat uw site mobielvriendelijk is.
