zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nederland niet voorbereid op flexibele arbeidsmarkt van de toekomst

22 april 2015 - Mensen worden steeds ouder. Elk kind dat nu geboren wordt heeft een gemiddelde levensverwachting van 100 jaar. Wat zijn de gevolgen hiervan voor ons (werkend) leven? Slechts negentien procent heeft hier een beeld bij.

Uit onderzoek van TNS NIPO, in opdracht van Randstad, blijkt er veel weerstand te zijn onder Nederlanders om op oudere leeftijd door te werken, vaker om te scholen en flexibeler te gaan werken. Ruim twee derde van de Nederlanders staat negatief tegenover een arbeidsmarkt met uitsluitend flexibele contracten. 64 procent vindt het een (zeer) slechte zaak dat ouderen op latere leeftijd (moeten) blijven werken en zelf verantwoordelijk zijn voor het financieren van pensioen.  


In het onderzoek werden Nederlanders op basis van drie scenario’s ondervraagd over de toekomst van de arbeidsmarkt. Het onderzoek getiteld: Hoe staan Nederlanders tegenover de gevolgen van een 100-jarig leven, werd uitgevoerd door TNS/NIPO onder 1.033 respondenten.
 
Vaste baan bestaat in de toekomst niet meer
Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeidsmarkt van Randstad Groep Nederland: "Het is zorgelijk dat Nederlanders nog niet voorbereid zijn op de arbeidsmarkt van de toekomst. We ontkomen er namelijk niet aan dat mensen in de toekomst vaker wisselen van baan. Echter, in het onderzoek in aanloop naar de Randstad Awards blijkt de waardering voor vastigheid groot. 56 procent geeft aan een vast contract het belangrijkste criterium te vinden voor goed werkgeverschap. En dat is begrijpelijk, want op dit moment is onze maatschappij nog georganiseerd rondom het vaste contract. Als werkgevers in de toekomst geen zekerheid meer bieden, zullen we ons daar met z’n allen op moeten voorbereiden."

Lees het volledige bericht hier.

 
 Doorsturen   4 reacties  

 

Laatste nieuws

 Recruiter denkt dat kandidaten vaardigheden op cv overdrijven
 Vier vereisten voor een efficiŽnt datacenter
 ĎPositief verband tussen stakeholdergericht leiderschap en betere financiŽle bedrijfsprestatiesí
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vijf frisse ideeŽn voor de moderne arbeidsmarkt
 Een flexibele wendbare organisatie, hoe bereikt u dat?
 Flexibele inhuur van personeel blijft onverminderd populair in 2015
 Grootste uitdaging Flexibel Werken: efficiŽnt gebruik nieuwe IT-technologie
 
 
reacties
 
A  |   | 
22-04-2015
 | 
08:16 uur
Laat die flexibiliteit nu daar waar ze vandaan komt de VS en de uitzendbureau's dat is namelijk wat zij willen dat het er komt.Laten wij nuchtere Nederlanders nu voor eens en altijd kappen om te luisteren naar de VS en die uitzendbureau's (aandeelhouders want die willen maar een ding geld geld en nog eens geld zien)want echt daar komt niets goeds vandaan of uit.
B-A Wieringa  |   | 
23-04-2015
 | 
11:43 uur
Ik geloof (ook) niet zo in ver doorgevoerde flexibiliteit. Het is niet goed voor de loyaliteit en mensen worden er niet gelukkiger van. En als de arbeidsmarkt weer eens verandert willen bedrijven goede mensen graag weer aan zich binden. Dat laatste doe je dus blijkbaar niet met een dagloner-constructie. Je mag het bijna niet meer zeggen maar enige zekerheid in het leven over werk en inkomen zorgt voor een volwaardiger bestaan. Doen alsof alles buiten ons om wordt bepaald in een abstracte global economy is echt onzin.
O. Reinstra  |   | 
28-04-2015
 | 
15:31 uur
Randstad doet alsof een flexibele arbeidsmarkt een natuurverschijnsel is waar we ons met zín allen op moeten voorbereiden. Maar de inrichting van de maatschappij is toch echt een keuze die door mensen gemaakt wordt. En Nederlanders hebben duidelijk geen trek in een nog flexibelere arbeidsmarkt. Kunnen de werkgevers zich daar niet beter op voorbereiden?
Henk Smit  |   | 
24-10-2016
 | 
19:09 uur
Fijn bericht hoor in een samenleving waar je boven de 40 als oud wordt beschouwd.
(en dan spreekt men over herscholen terwijl je weet dat je geen baan krijgt.) Nou ja, leuk voor de bedrijfjes die daar hun geld weer mee verdienen.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Tips om meer uit e-mail te halen met een CRM-koppeling
Wil je je in 2020 meer focussen op klantengagement? Dan heb je zowel een CRM- als een email marketingsysteem nodig. In dit white paper legt Spotler uit waarom een koppeling zo waardevol is én hoe je dit goed aanpakt. Benieuwd naar de tips?
Download white paper
Lees verder
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Personeel inwerken met behulp van een onboard-programma
Waarom kiezen voor een agile werkwijze bij de ontwikkeling van software
Het belang van een goede online marketing partner
reacties
Onbekend maakt onbemind (1) 
Geef uw jaaromzet nog een extra boost met inzet van data  (1) 
De kunst van het complimenteren (4) 
Eťn op acht werkenden vindt dat organisatie prima zonder printer kan (2) 
Helft Nederlanders ziet op tegen functioneringsgesprek (1) 
Soft Skills: programmeur moet teamspeler zijn, salesmedewerker coole kikker  (1) 
Loonafspraken voor 2020 hoger dan 2019 (1) 
top10
IT-trends in 2020: hoe AI alle andere trends gaat beÔnvloeden
De top-100 snelst groeiende beroepen van de toekomst: Mensenwerk blijft groeien
Waar kandidaten zich aan storen tijdens een sollicitatiegesprek
Dit jaar nog geen advertenties op WhatsApp
Posities in zorg overheersen in top tien snelst groeiende banen
Duurzame kijk op HRM oplossing voor burn-outklachten?
Meerwaarde creŽren uit menselijk kapitaal met ISO-norm
Stap uit de sprookjeswereld en stop het (digitale) zwart-wit-denken
Nederland ideale vestigingsplek dankzij digitale infrastructuur
Bedrijven plukken steeds vaker voordelen van mobiele CRM-apps
meer top 10