zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Flexibele inhuur van personeel blijft onverminderd populair in 2015

27 januari 2015 - Nederlandse ondernemingen kozen vorig jaar massaal voor de inzet van flexibele arbeid. Ook voor 2015 is de verwachting dat werkgevers volop gebruik gaan maken van de diensten van ZZP’ers, gedetacheerden en uitzendkrachten.

De veranderende wet en regelgeving lijkt deze ontwikkeling niet af te remmen. De markt voor de flexibele inhuur van arbeidskrachten groeit momenteel met maar liefst negen procent per jaar.  


De vakbonden en de PvdA reageerden vorig jaar op deze ontwikkeling door de Wet Werk en Zekerheid te initiëren. Het doel is om meer mensen in een vaste baan te krijgen. De vraag is nu hoe de markt gaat reageren op de nieuwe spelregels. Kort samengevat gaat er het volgende veranderen voor vaste medewerkers:
- er is geen proeftijd toegestaan voor contracten korter dan zes maanden, maar er geldt juist een aanzegplicht bij contracten van zes maanden of langer;
- er geldt een ingekorte ketenbepaling;
- er zijn nieuwe regels voor ontslag en transitievergoeding. 

Flexibele inzet wint

Robert van Veggel, Managing Director, Hays Nederland: "De genoemde aanzegplicht kan in de praktijk verwarrend werken. Met betrekking tot de nieuwe regels voor ontslag en transitievergoeding verwachten wij dat ontslag goedkoper wordt, maar wel moeilijker, met name bij disfunctionerende medewerkers. Werkgevers dragen sinds de modernisering van de Ziektewet in 2013 enorme risico’s, zelfs voor medewerkers die al uit dienst zijn. De nieuwe Wet Werk en Zekerheid geeft werkgevers dan ook weinig reden om vaste aanstellingen te verkiezen boven flexibele inzet." In de visie van Hays biedt bestaande wet- en regelgeving een relatief gunstig kader, zowel voor uitzendbureaus, payrollers als voor de inzet van ZZP’ers. Van Veggel: "Opdrachtgevers hebben behoefte aan flexibiliteit, met name een steeds kortere time-to-hire is van belang. Zolang de economie niet echt aantrekt, blijven de belangen van werkgevers doorslaggevend in de balans tussen vraag en aanbod. Daarom zal ook 2015 volop gebruik worden gemaakt van ZZP’ers, payroll-, uitzend- en detacheringsbureaus."   

 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 Hybride cloud blijft favoriete toekomstige IT operating-model
 Gros Nederlanders vindt kwijtschelden schulden niet kunnen
 Werkenden publieke sector beoordelen hun werk als betekenisvol
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Grootste uitdaging Flexibel Werken: efficiŽnt gebruik nieuwe IT-technologie
 Helft medewerkers hecht sterk aan plaats- en tijdonafhankelijk werken
 Transportsector heeft behoefte aan flexibele arbeid
 Veel speelruimte werkgevers bij inzet flexibele arbeid
 
 
reacties
 
R.P. Kuivenhoven  |   | 
4-02-2015
 | 
09:25 uur
Het effect van deze wetgeving merk ik nu al in mijn directe omgeving. Diverse personen krijgen contracten, die niet langer duren dan een half jaar en zijn hierdoor voortdurend aan het solliciteren. Tijdens hun contract zijn zij zich na twee maanden weer aan het oriŽnteren op nieuw werk.Ik merk dat het bij deze werknemers veel onrust te weeg brengt temeer daar de rechten op de ww ook teruggebracht zijn.
Verder is men bij de werkgever continue bezig met het inwerken van personeel. Dat is een hele belasting van collega's.
De vraag is of dit een gewenste situatie is. De politiek zou evaluatie op de ongewenste effecten van deze wetgeving moeten initiŽren.
HSU Payrolling - Eelco  |   | 
20-03-2015
 | 
13:53 uur
Naast het feit dat het klimaat binnen de arbeidsmarkt ertoe kan leidt dat de stijging aanhoudt is men daarbij meer bewust van de voor- en nadelen die kleven aan het flexibel inhuren van personeel.
lz  |   | 
23-03-2015
 | 
19:08 uur
Als flexibel ingehuurd personeel (uitzendkracht) ben ik het helemaal eens met R.P. Kouwenhoven; vooral de onrust van het idd door moeten solliciteren, en het wťťr ingewerkt moeten worden met allerlei andere systemen en bedrijfscultuur is aan de ene kant wel erg leuk en spannend, en je CV ''groeit'', aan de andere kant is het ook wel weer erg veel van het goeie. Het UWV zou hier ook wat soepeler mee om kunnen gaan, denk ik. Wat het niet gemakkelijker maakt voor werkgevers (en dus voor tijdelijke werknemers) is de nieuwe transitievergoeding, het zou me niet verbazen als die totaal zijn doel voorbij schiet...

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Personeel inwerken met behulp van een onboard-programma
Waarom kiezen voor een agile werkwijze bij de ontwikkeling van software
Het belang van een goede online marketing partner
reacties
Een op zeven rokers wil algeheel rookverbod (1) 
Nederlandse CEO AEX-fonds verdiende in 2017 gemiddeld 3,6 miljoen euro (1) 
Onbekend maakt onbemind (2) 
Geef uw jaaromzet nog een extra boost met inzet van data  (1) 
De kunst van het complimenteren (4) 
Eťn op acht werkenden vindt dat organisatie prima zonder printer kan (2) 
Helft Nederlanders ziet op tegen functioneringsgesprek (1) 
top10
De top-100 snelst groeiende beroepen van de toekomst: Mensenwerk blijft groeien
Dit jaar nog geen advertenties op WhatsApp
Duurzame kijk op HRM oplossing voor burn-outklachten?
Recruiter denkt dat kandidaten vaardigheden op cv overdrijven
Stap uit de sprookjeswereld en stop het (digitale) zwart-wit-denken
ĎPositief verband tussen stakeholdergericht leiderschap en betere financiŽle bedrijfsprestatiesí
Nederland ideale vestigingsplek dankzij digitale infrastructuur
2020 wordt het jaar van gepersonaliseerd entertainment
Vier vereisten voor een efficiŽnt datacenter
Een op zeven rokers wil algeheel rookverbod
meer top 10