zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Bonte Vrouwen: vrouwen op weg naar de top

24 maart 2015 - Zes jonge, hoog opgeleide vrouwen hebben ieder een droom: ze willen de top van het Nederlandse bedrijfsleven bestormen. Ze zijn ambitieus, gedreven en getalenteerd. Maar voor vrouwen liggen de kansen anders dan voor mannen.

In een zesdelige serie legt de NTR de oorzaken bloot en onderzoekt mogelijke oplossingen. In het tweede seizoen van Bonte Vrouwen worden zes jonge vrouwelijke talenten met ambities gevolgd.  Zij nemen de kijker mee in hun persoonlijke verhaal, hun dilemma’s en hun successen. Een breed palet aan bedrijven en organisaties geeft tegelijk een kijkje in de keuken. Hoe zit het met hun diversiteitsbeleid? Zo volgen we vrouwen bij een beursgenoteerde onderneming (Delta Lloyd), het Zweeds-Nederlandse bedrijf Vattenfall Nuon, een advocatenkantoor (Norton Rose Fulbright), een wetenschappelijke onderwijsinstelling (VU),  een zelfstandige bestuursorganisatie (Kadaster) en een echte bèta onderzoeksinstelling (natuurkundig instituut AMOLF).


 
Rolmodellen
Een krachtig rolmodel dat door het glazen plafond heen is gebroken, neemt het talent mee in de wereld van boardrooms en directieraden. Deze topvrouwen hebben al ingrijpende keuzes gemaakt waar de talenten hun voordeel mee kunnen doen. Hoe om te gaan met dilemma’s als onzekerheid en profileringsangst? De kijker krijgt zo een idee hoe het komt dat er nog steeds zo weinig vrouwen in de bovenste lagen van het bedrijfsleven en de universiteiten te vinden zijn.

Aflevering 1 - zondag 29 maart
Sinds 2013 moeten beursgenoteerde ondernemingen streven naar 30 procent topvrouwen (wet bestuur en toezicht). Het landelijk gemiddelde blijft echter steken op zes procent. Laïla Boutaïbi, management trainee bij Delta Lloyd, ambieert een topfunctie maar beseft dat haar kansen klein zijn. Laïla heeft twee masters op zak. In haar vrije tijd doet ze aan boksen, omdat dat haar gedisciplineerd houdt. Hoe kan ze voorkomen dat ze in de bekende valkuilen stapt? Ze legt haar oor te luisteren bij de succesvolle directeur Annemieke Visser-Brons.  Annemieke adviseert Laïla haar eigenheid te koesteren. Voor de spelregels op de werkvloer nodigt ze Laïla uit voor een spelletje Stratego.  

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Nederlanders benoemen bovengemiddeld veel talen op cv
 Wie van het Europese talent wil in Eindhoven werken? Bijna niemand
 Vijf tips om tijd te besparen met vliegen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vrouwen in Oost Europa lopen voorop in de weg naar senior management
 Mannen en vrouwen nog steeds niet gelijk behandeld op de werkvloer
 Zes kenmerken van succesvolle zakenvrouwen
 Nederland zakt opnieuw plaats op Global Gender Gap Index 2014
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
reacties
De top tien startups waar talent wil werken (1) 
Hoe word ik meer zichtbaar en gewaardeerd? (1) 
Marketeers besteden video steeds meer uit (3) 
De Tesla-taxi's van Schiphol gaan in de verkoop (4) 
UPS bestelt 125 Tesla-trucks (1) 
Vijf eigenschappen van succesvolle CEO's (2) 
De cloud is nog ongrijpbaar voor veel senioren  (1) 
top10
Een op drie werkenden fantaseert weleens over collega
Werknemer niet enthousiast over nieuwe werkgever
Vijf zegeningen van een burn-out
Hé, zelfstandig ondernemer, waarom werk jij niet gewoon in loondienst?
Toenemend aantal zoekopdrachten naar banen in Polen vanuit Nederland
Nederlandse werkgevers minder positief over werkgelegenheid
Klantervaring is belangrijker voor succesvolle supply chain dan lage kosten
Drie plus- en minpunten van een zakelijke prepaid creditcard
Extreme beloning toppers in bedrijfsleven blijkt wederom mythe
Kennis cybersecurity-terminologie Nederlandse beslissers onvoldoende
meer top 10