zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Zes kenmerken van succesvolle zakenvrouwen

27 januari 2015 - Vrouwen blijven het moeilijk hebben om door te dringen tot de top van het bedrijfsleven. Mannen bekleden nog altijd de overgrote meerderheid van de topfuncties en worden daar ook beter voor betaald dan vrouwen.

Daarom bedacht consultancybureau Caliper dat het interessant zou zijn een persoonlijkheidsanalyse te maken van die vrouwen die wel de top bereiken. Welke karaktertrekken hebben deze geslaagde zakenvrouwen gemeen en met welke hindernissen worden ze geconfronteerd? Express.be zet ze op een rij:  


- Assertiviteit: een directe manier van communiceren
- Agressiviteit: een constructief, emotioneel element inbrengen dat projecten kan vooruithelpen
- Empathie: de gevoelens van anderen kunnen begrijpen en er aansluiting bij vinden
- Ego-kracht: veerkrachtig zijn en in staat om uitdagingen te overwinnen
- Stressbestendig: goed kunnen werken in stresserende omgevingen
- Energiek: Energiek en enthousiast zijn op de werkvloer
Een vrouw die bovenstaande eigenschappen combineert, maakt volgens het onderzoek de meeste kans op een succesvolle carrière.
 
Inschikkelijke leiders bestaan niet
Verder toonde het onderzoek aan dat één karaktereigenschap heel slecht samengaat met het bekleden van een topfunctie: ‘inschikkelijkheid’.  Mensen die deze karaktertrek hebben, zijn erg aangenaam in de omgang. Ze helpen immers graag en doen alles om in de smaak te vallen bij anderen. Maar juist daardoor zijn ze vaak ook slechte leiders. Van een leidinggevende wordt immers verwacht dat hij anderen kan beïnvloeden en dat is moeilijk als men zich altijd inschikkelijk opstelt.

Negatieve stereotypes
Tenslotte peilde het onderzoek ook de belangrijkste hindernissen voor vrouwen die een topfunctie ambiëren. Eén probleem bleek voor veel van de deelneemsters aan het onderzoek terug te komen, namelijk ‘de dreiging van de stereotypes’. Het fenomeen werd het eerst opgemerkt bij etnische minderheidsgroepen in de jaren '90. Wanneer die zich voorafgaand aan het afleggen van een test bewust werden gemaakt van hun huidskleur, bleken ze op de tests steevast slechter te scoren dan collega’s die niet aan hun etnische afkomst werden herinnerd. 
Een gelijksoortig probleem kan ook bij vrouwen worden vastgesteld. Wanneer vrouwen vaak met negatieve stereotypes geconfronteerd worden - zoals opmerkingen dat goede leiders niet vrouwelijk kunnen zijn - blijken ze hun ambities naar beneden toe bij te stellen.
Daartegen bestaat volgens de onderzoekers slechts één remedie: zelfbewust zijn over de eigen talenten.


Bron: Express.be
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Een op de tien heeft liever heteroseksuele collega dan LGBT-collega
 Drie tips om veilig te internetten vanaf uw vakantieadres
 Burn-out-behandelingen zelden effectief; tijd voor keurmerk
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vrouwelijke millennial doorbreekt als eerste glazen plafond
 Nederland zakt opnieuw plaats op Global Gender Gap Index 2014
 Bedrijven laten kansen liggen om vrouwen te benoemen
 Finalisten Topvrouw van het jaar 2014 bekend
 
 
reacties
 
Marco  |   | 
27-01-2015
 | 
15:10 uur
De laatste zin zegt waar het uiteindelijk om draait; je eigen talenten. Deze zijn bij iedereen anders. Dat mannen of vrouwen gemiddeld genomen een kwaliteit meer of minder hebben dan het ander geslacht is totaal geen basis om een voorkeur te hebben voor een geslacht. Dat vrouwen vandaag de dag nog worden gediscrimineerd is jammer. Maar positieve discriminatie, ook in vooroordelen, helpt dit niet op te lossen.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Kiest men voor een goedkoper kerstpakket?
reacties
Een op de tien heeft liever heteroseksuele collega dan LGBT-collega (1) 
Burn-out-behandelingen zelden effectief; tijd voor keurmerk (2) 
Bedrijfsfitness heeft meer effect dan gedacht (1) 
Leeftijd speelt grote rol bij volgen van cursussen (1) 
Kosteloos een ontwikkeladvies volgen vanaf nu mogelijk (1) 
Online sector blijkt crisisbestendig tijdens coronapandemie (1) 
Vertrouwen in arbeidsmarkt bereikt laagste punt sinds 2016 (1) 
top10
Kosteloos een ontwikkeladvies volgen vanaf nu mogelijk
Burn-out-behandelingen zelden effectief; tijd voor keurmerk
Praktische tips voor managen op afstand
Aanzienlijk minder krimp
Klantbeleving opnieuw uitvinden in een wereld van social distancing
Cybersecurity: van plan naar executie
Merendeel werknemers ervaart discriminatie; werkgever doet weinig
Eén op vijf vacatures in gezondheidszorg onvervulbaar
'Technisch herstel derde kwartaal geeft vertekend beeld economie'
Herstel vacaturetrend zet verder door
meer top 10