19 december 2014 -
In 2015 wordt de Wet werk en zekerheid ingevoerd. Er gaat dan veel veranderen in het arbeidsrecht, onder meer op het op het gebied van de ontslagvergoeding. Het is goed dat u daar nu reeds kennis van neemt.
Tot 1 juli 2015 geldt in hoofdlijnen dat werknemers die ontslagen worden via het UWV geen recht hebben op een ontslagvergoeding, terwijl werknemers die ontslagen worden via de kantonrechter aanspraak kunnen maken op een ontslagvergoeding berekend volgende de zogeheten ‘kantonrechtersformule’. Om deze ongelijkheid recht te trekken geldt vanaf 1 juli 2015 de hoofdregel dat iedere werknemer die tenminste twee jaar in dienst is en ontslagen wordt recht heeft op een ontslagvergoeding die ‘transitievergoeding’ wordt genoemd.
