zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Forse toename juridische geschillen door nieuwe Wet Werk en Zekerheid

13 juni 2014 - Onduidelijkheid in wetgeving kan een stijging van 30 procent in arbeidsconflicten veroorzaken
De nieuwe wet Werk en Zekerheid die eergisteren door de Eerste Kamer is aangenomen gaat naar verwachting meer juridische geschillen opleveren.


Dat stelt ARAG. Organisaties zullen moeite hebben met de veranderde regels en de onduidelijke wetgeving kan  veel extra werk en zorgen veroorzaken. "Dit is slechts een van de zorgelijke punten die de nieuwe wet op zal leveren," zegt adjunct-directeur rechtshulp Mr. Peter Deen "Deze nieuwe wet hanteert meerdere  malen zogenaamde open normen waardoor de wet niet klip en klaar meldt hoe het nu precies is. Dat zal in veel gevallen de rechter moeten beslissen. Deze onduidelijkheid zal naar verwachting van ARAG een forse toename van arbeidsconflicten tot gevolg hebben. Wij houden rekening met een stijging van 30 procent van het aantal arbeidszaken, dat nu al op een hoog niveau ligt door de economische crisis. Vooral kleine ondernemers en ondernemingen zonder P&O-afdelingen zullen hier de dupe van worden."



Andere ingrijpende gevolgen
Naast de gewijzigde ontslagregeling worden, gefaseerd, nog andere maatregelen doorgevoerd. Over de juridische gevolgen van deze maatregelen maakt Deen zich zorgen. "De Nederlandse ondernemer leeft in een zwaar klimaat. De extra regeldruk die de Wet Werk en Zekerheid met zich meebrengt, kan ervoor zorgen dat de ondernemer door de bomen het bos niet meer ziet. Precies om die reden proberen wij de gevolgen van de nieuwe wet zo transparant mogelijk te maken. Wij zien het als onze taak om nu het voortouw te nemen en de helpende hand te bieden."

Welke zaken kunnen tot problemen leiden?

Per 1 januari 2015
• - Geen proeftijd meer in halfjaarcontracten
• - Nieuw! De aanzegtermijn en de vergoeding als de werkgever deze niet nakomt
• - Geen concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
• - Loonbetaling bij oproepkrachten, ook als er onvoldoende werk is

Per 1 juli 2015
• - Grote wijziging in ontslagrecht, geen keuze meer tussen UWV en kantonrechter
• - Nieuw! De transitievergoeding in plaats van de ontslagvergoeding
• - Gewijzigde ketenregeling. Maximaal drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten in twee jaar.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Terug naar het vroegere normaal is geen optie, streef daarom naar een beter normaal
 Werkrelaties onder druk tijdens de coronacrisis?
 Aantal werkende studenten zonder uitzicht op contractverlenging verdubbeld
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Rompslomp verwacht bij invoering Wet werken naar vermogen
 Ontslagverbod voor 35-minners
 Sterke stijging aantal arbeidszaken
 Aantal arbeidszaken opnieuw in de lift
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
B2B Marketing Trendrapport 2020: Verbinding zoeken met online klant
Ontdek hoe B2B-marketeers verbinding zoeken en vinden in tijden van corona en laat je inspireren door de 25 conclusies en 6 learnings die houvast geven om de marketing van jouw organisatie te verbeteren.
Download het rapport
Lees verder
Managers onderschatten cyberdreigingen massaal
reacties
Terug naar het vroegere normaal is geen optie, streef daarom naar een beter normaal (1) 
Zakelijk vastgoed daalt in 2021 met zes procent in waarde  (1) 
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 45 euro (1) 
Nederlanders schelden erop los (tegen chatbots) (1) 
Drie toepassingen voor digitalisering in kantoor ‘na corona’ (1) 
Een op de drie jongeren heeft door corona studie/werkplannen aangepast (1) 
Eén op de drie beleggers: maatschappelijk beleggen moet deels verplicht worden (1) 
top10
Wees extra alert op verdachte telefoontjes
Over hittegolven, Corona en het klimaat: een andere kijk op de kwestie
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 45 euro
Drie toepassingen voor digitalisering in kantoor ‘na corona’
COVID-19 voedingsbodem voor geopolitieke risico’s
Financieel verantwoordelijke weet niet wat belastingplannen Prinsjesdag betekenen voor bedrijf
VGM-eisen voor VCA 2017/6. 0-certificering bij veel bedrijven nog onbekend
Drie all-in-one oplossingen bij digitale werkruimtes
Coronacrisis heeft traditionele rolpatronen niet veranderd
Werknemer krijgt toegang tot corporate data via persoonlijke apparaten
meer top 10