zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Juridische vacatures weer in de lift

12 november 2014 - Het aantal juridische vacatures is in het afgelopen kwartaal flink gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Vooral de overheid, de zorg, de zakelijke dienstverlening en intermediairs zorgen nu al twee kwartalen op rij voor een duidelijke stijging van de vraag naar juristen.

De branches energie & telecom (-tien procent), industrie (-vier procent) en de financiële dienstverlening (-51 procent) zakken in het derde kwartaal weg. Opvallend omdat zowel de financiële dienstverlening als de industrie in het tweede kwartaal nog flink in de lift zaten met een groei van meer dan veertien procent. Zowel in het tweede als derde kwartaal zien we een positieve vacatureontwikkeling. Dit blijkt uit de analyse ‘Trends en ontwikkelingen op de Legal arbeidsmarkt over het derde kwartaal van 2014’ van Joost Duffhues, commercieel manager Legal bij Yacht.



Overheidsbezuinigingen
Duffhues: "De bezuinigingen bij de overheid hebben een enorme impact op de juridische arbeidsmarkt gehad. Het merendeel van het juridisch werk is overheidsgerelateerd en juist daar zijn de afgelopen jaren heel veel juridische functies komen te vervallen. Toch zie je in de laatste twee kwartalen een kentering. De overheid zoekt weer juristen en voornamelijk de vraag naar juridisch adviseurs en juridisch beleidsmedewerkers is flink gestegen. Dikwijls zijn dit juridische functies gerelateerd aan de decentralisatie van overheidstaken naar gemeenten. Gemeenten worden in 2015 verantwoordelijk voor jeugdzorg, werk en inkomen en zorg aan langdurig zieken en ouderen. Dit schept kansen voor werkzoekenden of juristen uit het fysieke domein die van baan willen veranderen. Waarbij we wel de kanttekening moeten maken dat dit veelal geen fulltime functies zijn. Ook is er een duidelijke stijging zichtbaar naar (algemeen) juridisch medewerkers en notarissen. Echter de vacatures voor advocaten dalen voor het derde kwartaal op rij."

Lage mobiliteit maar meer flexibiliteit
Voor juristen zijn salaris, inhoud, werksfeer en een vast contract de belangrijkste aspecten om voor een baan te kiezen. Momenteel zoekt 33 procent van de juristen helemaal geen nieuwe baan. Slechts negen procent zoekt actief en dat is opvallend lager dan de totale groep hoger opgeleiden (twaalf procent) De resterende groep zoekt latent. Arbeidsvoorwaardelijk zijn salaris en flexibele werktijden veruit leidend.
In vergelijking tot hoger opgeleiden is het opvallend dat juristen plezier in het werk minder belangrijk vinden (60 vs 70 procent) maar juist op zoek zijn naar flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.De meerderheid van de juristen wil graag fulltime werkzaam zijn en zoekt naar een betere balans tussen werk en privé.
De gewenste branche voor juristen om werkzaam te zijn blijft overduidelijk de juridische sector en de overheid, gevolgd op de derde plaats door de zakelijke dienstverlening. Deze laatste heeft duidelijk terrein gewonnen en haalt de financiële sector in.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 IT op de werkvloer: vloek of zegen voor de productiviteit?
 Waarom medewerkers meer met de trein zouden moeten reizen
 '(Voor)liefde voor geld belangrijke voorwaarde om bij bank te werken'
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Forse toename juridische geschillen door nieuwe Wet Werk en Zekerheid
 Bescherming persoonsgegevens bovenaan prioriteitenlijst juridische beslissers
 Bedrijfsjurist kwistig met verantwoordelijkheden
 Opleiding HBO-Rechten succesvol, werkveld moet nog wennen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
6 stappen om leads te nurturen met e-mail marketing [white paper]
Je genereert leads met waardevolle content. Hoe zorg je dat deze leads warm worden, warm blijven en wél hot worden zodat de sales afdeling gesprekken kan voeren met beter gekwalificeerde leads? Spotler legt het in dit white paper stapsgewijs uit.
Download het white paper
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Personeelstekort in de horeca historisch hoog
Waar moet je op letten bij het kiezen van de juiste webhosting?
Zonnepanelen op kantoor; hoe zit dat financieel?
reacties
Waarom medewerkers meer met de trein zouden moeten reizen (1) 
Zes tips bij het kiezen van je burn-out coach (1) 
HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat (2) 
Evenement organiseren? Vijf onverwachte tips (1) 
'Ongezonde snack op netwerkborrel niet meer van deze tijd' (1) 
Nederland verkiest kerstgeschenk boven traditioneel kerstpakket (4) 
Land Rover Defender (2019) (1) 
top10
HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat
Drie populaire project management apps voor managers
Topmanagers ABN Amro, FrieslandCampina en Johnson & Johnson in finale Young Captain Award
Coaching populairder dan ooit
Bedrijven niet tevreden met eigen innovatieprestaties
In 2030 is een kwart minder inzetbaar door werkgerelateerde stress
Voorkom plasticvervuiling met het businessmodel van de toekomst
Mannen zijn chagrijnig als Max Verstappen uitvalt
Slechts een op de vijf bespreekt probleemschuld met omgeving
Waarom medewerkers meer met de trein zouden moeten reizen
meer top 10