zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Verzuim kan omlaag door hogere betrokkenheid en lagere werkdruk

11 november 2014 - Uit het jaarlijkse werkbelevingsonderzoek van Flycatcher blijkt dat het verzuim onder werkzame Nederlanders is gedaald ten opzichte van vorig jaar. Dit komt overeen met het beeld van recent gepubliceerde cijfers van het CBS.

De opvallendste uitkomst uit het onderzoek is dat verzuim direct wordt beïnvloed door betrokkenheid en werkdruk. Dit verzuim blijkt dus niet alleen afhankelijk van ziekte of gezondheidsproblemen.


 
Zes dagen verzuim
Bijna een vijfde van de werkzame Nederlanders heeft het afgelopen jaar meer dan zes dagen verzuimd. Onder medewerkers die zich betrokken voelen bij hun werk lag het verzuim beduidend lager dan onder minder betrokken medewerkers. Bovendien blijkt werkdruk een rol te spelen bij verzuim. Bij een lagere betrokkenheid in combinatie met een hoge werkdruk, is het verzuim zelfs bijna twee keer zo hoog als bij werknemers met een hoge betrokkenheid. Uit het onderzoek blijkt overigens dat de ervaren werkdruk niet is veranderd ten opzichte van vorig jaar en daarmee een belangrijk aandachtspunt blijft.

Betrokken medewerkers
Uit onderzoek door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat alle Nederlandse werkgevers samen jaarlijks  2,6 miljard euro besparen als het ziekteverzuim met een procent daalt. Per werknemer komt dit neer op een bedrag van ongeveer  400 euro per jaar.
Werkgevers die het verzuim willen verlagen, zijn dus gebaat bij betrokken medewerkers. Betrokkenheid hangt vooral samen met goede communicatie, autonomie in het werk, afwisseling in de werkzaamheden en goede ontwikkelmogelijkheden. Om het verzuim de komende jaren op hetzelfde niveau te houden of te verlagen, is het dus belangrijk voor werkgevers aandacht te schenken aan betrokkenheid en werkdruk.
Ook vanuit de overheid worden initiatieven ingezet om werkdruk aan te pakken. Deze week organiseerde minister Asscher bijvoorbeeld de ‘Check Je Werkstress Week’ om de maatschappelijke dialoog over het onderwerp op gang te brengen en werkgevers en werknemers te ondersteunen bij de aanpak ervan.

Vertrekintentie
Een andere opvallende uitkomst uit het Flycatcher onderzoek is het sterke verband tussen verzuim en vertrekintentie: het verzuim onder werknemers die een andere baan overwegen ligt 25 procent hoger dan onder werknemers die geen andere baan overwegen. Ten opzichte van vorige jaren blijkt de vertrekintentie overigens toegenomen. Vooral werknemers die weinig plezier en afwisseling in hun werk ervaren, overwegen een andere baan te gaan zoeken.

Tevreden werknemers
Overigens blijkt de Nederlandse werknemer nog steeds even tevreden met hun baan als de afgelopen jaren: gemiddeld geven ze het werken bij hun organisatie een 7,3.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Meer dan de helft van de Nederlanders voelt zich uitgeblust na werkdag
 Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen
 Nederland op twaalfde plaats als voorkeursland om in te wonen en te werken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Top drie manieren om werkstress te bestrijden
  Werkgevers laten kansen liggen bij preventie ziekteverzuim
 Verzuim verder gedaald
 Griep grootste oorzaak ziekteverzuim op werkvloer
 
 
reacties
 
Hans  |   | 
12-11-2014
 | 
11:24 uur
Jammer dat het advies (ook) in dit artikel zich beperkt tot de veelal rationele 'Hygiëne factoren' (goede communicatie, autonomie in het werk en goede ontwikkelmogelijkheden). Belangrijk als basis voorwaarde (en mogelijke 'dissatisfiers' als ze er niet zijn), maar de nadruk bij 'satisfiers' de écht 'Motiverende factoren' ligt vooral bij het zelfstandig kunnen/mogen realiseren van doelen en het regelmatig verkrijgen van erkenning en waardering (hiervoor). Zie Herzberg/Maslow. Het eerste vraagt vooral om vertrouwen (en daarmee vrijheid van handelen) het tweede om een persoonlijke- niet uitsluitend via 'structuur en proces' georganiseerde - betrokkenheid en oprechte interesse van de leidinggevende(n).

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Houten wandpanelen voor een warme en huiselijke sfeer
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Hoe krijg je jouw collega’s terug naar kantoor?
Helft bedrijven door krappe arbeidsmarkt eerder bereid mbo’ers aan te nemen
Een op zes Nederlanders heeft financiële geheimen voor partner
Het belang van technologievaardigheid in de C-suite
Dit is waarom je de meeste vormen van MFA beter niet kunt gebruiken
Noodgedwongen een oppas van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde
Eén op de vijf kan eerste werkdag nauwelijks werken door niet-werkende digitale middelen
Timemanagement is eigenlijk grote onzin!
93 procent van alle organisaties met OT-omgevingen kreeg te maken met hackers
Weg met de werkdip: vijf tips voor meer plezier in je werk
meer top 10