zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werkdruk kost 35 procent productiviteit

28 oktober 2014 - Minister Asscher wil dat we de dialoog aangaan over werkdruk. Daarvoor is de Week van de Werkstress in het leven geroepen. De ondernemersvereniging ORAM heeft die aanleiding aangegrepen om samen met het Kennisnetwerk Archimedes een interactieve themabijeenkomst te organiseren.

Managers kunnen daar van anderen leren hoe je werkdruk in concurrentievoordeel omzet.



Concurrentievoordeel
"Werkdruk kostte ons 35 procent van onze productiviteit," constateert het management van een organisatie die diepgaand met dit thema aan de slag is gegaan. "Het schaadt niet alleen de gezondheid, we blusten de brandjes, maar de pyromaan ging vrijuit. Met een goed onderbouwd werkdrukbeleid zijn we nu zes procent efficiënter geworden. In iedere bedreiging zit ook een kans".

Over de drempel helpen
Micha Italiaander, expert arbeidsverhoudingen bij ORAM ziet dat werkdruk bij de leden een taai vraagstuk is. Volgens de organisatoren en sprekers die hun werkdruk hanteerbaar hebben gemaakt, zit de crux in de objectivering. "De werkdrukbeleving is uiteindelijk toch een gevolg van een bepaalde  werkelijkheid. Niet de beleving, maar de werkelijkheid moet je dan veranderen. Dan moet je die ook in kaart brengen," aldus Maarten de Winter, initiatiefnemer van Kennisnetwerk Archimedes, een netwerk van coaches en adviseurs voor mensen en organisaties om werkdruk hanteerbaar te maken.

Wat willen jullie bereiken?
Werkdruk is niet alleen een individueel, maar ook een groot maatschappelijk probleem. Nu de aandacht er voor is, willen we bij managers de ogen openen voor de kans om er resultaatgericht mee aan de slag te gaan. Daar  wordt Nederland niet alleen gezonder, maar ook innovatiever en meer concurrerend van. Dat is het grote verhaal. Maar het is ook een persoonlijk verhaal. Saskia Hendricks is één van de vele ervaringsdeskundigen die kan zeggen:  "Ik ben nu in staat om mijn werkdruk in balans te houden." Haar probleem is niet alleen opgelost, ze heeft ook haar droombaan weer terug.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Vier redenen waarom het nieuwe werken beter is
 Skillspaspoort gaat cv vervangen
 “Digitale les heeft positieve invloed op prestaties leerlingen”
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Harder werken maakt medewerker egoïstisch
 Immoreel leider bezwijkt onder werkdruk
 Hoge werkdruk begin van neerwaartse spiraal
 ‘Overwerk is ongezond'
 
 
reacties
 
Erik Roger  |   | 
29-10-2014
 | 
08:26 uur
Omdat het probleem complex is, moet ook de oplossing veelzijdig zijn.
Het gaat erom minder ad hoc te werken en elkaar minder op te jutten; goede afspraken maken en verwachtingen managen met baas, collega's en team; je eigen prioriteiten in je baan én je privéleven helder te hebben; je planningsmethode te optimaliseren en je technologie te beheersen; en tenslotte te werken aan je vitaliteit en energie.
Het goede nieuws: dat is allemaal leerbaar!

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
White paper: Segmentatie en profielverrijking in e-mail marketing
Je weet ongetwijfeld dat gesegmenteerde mailings beter aansluiten op je lezerspubliek en om die reden betere ratio’s scoren, maar waar moet je beginnen? Laat dit Spotler white paper je inspireren en op weg helpen.
Download het white paper
 
Lees verder
Geregistreerde Nederlandse elektrische auto's groeit alsmaar door
reacties
(Wanneer) geven we elkaar weer een hand? (1) 
Digital nomad heeft behoefte aan persoonlijk contact met community (2) 
Autobezit voor Nederlanders nog belangrijker in coronatijden (1) 
Helft Nederlanders nog nooit overgestapt van autoverzekering (1) 
Helft bedrijven heeft moeite met datamanagement (1) 
Ook Renault en Nissan snijden in prijzen elektrische auto's (1) 
Vier op de tien vinden klantenservice financiële dienstverleners ondermaats  (2) 
top10
Pandemie heeft drastische gevolgen voor werk en inkomen Millennials en Generatie Z
Iedereen aan de slag, aan de slag voor iedereen
Welke HR-banen verschijnen de komende tien jaar?
De toetsstenen voor leiderschap in vier criteria
De onstuitbare opmars van de barcode in het dagelijks leven
Wat zijn de regionale gevolgen van corona?
Platform de Toekomst van Arbeid geeft boost aan hervormingen werken, leren en sociale zekerheid
Nauwelijks beweging in de luchtvaart in mei
CEO’s moeten technologie in hun DNA hebben om succesvol te zijn
Thuiswerker is zich tijdens lockdown meer bewust geworden van cybersecurity
meer top 10