zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Aantal arbeidszaken opnieuw in de lift

22 december 2010 - ARAG constateert opnieuw een toename van het aantal arbeidszaken en arbeidsgerelateerde vragen. De laatste paar maanden wordt met een stijging van twintig procent langzaamaan het niveau bereikt van eind 2009. En dat is opmerkelijk, omdat de werkloosheid langzaam maar zeker daalt.

Van een langzaam herstel van de economie merkt ARAG niet veel. "Na het eerste kwartaal zagen wij het aantal arbeidszaken iets afnemen en leek het iets rustiger te worden. De verwachting was dat de aantallen zich zouden normaliseren. Het tegendeel blijkt waar, want het aantal zaken nam na de zomer gestaag toe. Op dit moment is er zelfs sprake van een stijging van ruim twintig procent ten opzichte van vorig kwartaal, waardoor naar verwachting eind 2010 het aantal arbeidszaken op bijna hetzelfde niveau uitkomt als ten tijde van de crisis in 2009," aldus Peter Deen, adjunct-directeur Rechtshulp bij ARAG. 



Crisis is nog niet voorbij
"Over de hele linie zien wij de aantallen toenemen, waarbij met name de beëindigingsovereenkomst in onderling overleg en ontslagaanvragen via UWV WERKbedrijf qua aantallen hoog liggen. De oorzaak ligt waarschijnlijk nog steeds bij de crisis. Die is nog niet voorbij," aldus Deen.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Outplacement actueel bij ontslag
 Niet functioneren is belangrijkste reden voor ontslag
 Nederlandse bedrijven houden rekening met meer ontslagrondes
 De drie fases van ontslag; bent u voorbereid?
 
 
reacties
 
Chris Dik  |   | 
22-12-2010
 | 
09:40 uur
Ik ben er niet zo van overtuigd dat de toename slechts te wijten is aan de kredietcrisis. Werkgevers staan bijvoorbeeld ook fors onder druk vanuit UWV, met name wat betreft de kans op loonsanctie als niet voldoende aan de Wet Verbetering Poortwachter wordt voldaan. In onze praktijk zie ik geregeld dat de werkgever zich in allerlei bochten wringt om onder een extra jaar loonbetaling uit te komen. Het zou dan zomaar kunnen dat niet de crisis, maar wel het overheidsbeleid hier bepalend is.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10