zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nederlandse pensioensysteem behoort nog steeds tot de beste ter wereld

27 maart 2014 - Milliman heeft de resultaten van een onderzoek naar de pensioensystemen van veertien verschillende landen naar buiten gebracht. Volgens verschillende indices behoort het Nederlandse pensioensysteem al jaren tot de top van deze veertien landen.

Er worden echter scheuren zichtbaar in het Nederlandse pensioensysteem. Dit komt onder andere door de financiële crisis, tegenvallende beleggingsresultaten, lage rentes en een hogere levensverwachting. Een belangrijke vraag is of pensioensystemen in andere landen te maken hebben met dezelfde problemen en of deze systemen wellicht beter bestand zijn tegen deze economische krachten. Wat kunnen wij in Nederland hiervan leren?



Meer of minder vergelijkbare systemen
Sommige landen, zoals het Verenigd Koninkrijk, Canada en Zwitserland, hebben een vergelijkbaar systeem als in Nederland. Andere landen, zoals China en Chili, hebben minder vergelijkbare systemen.
Op basis van de gekozen criteria scoort het Nederlandse pensioensysteem vrij hoog in vergelijking met andere landen. Dit leidt tot hoge pensioenuitkeringen in Nederland. Er zijn echter zeker mogelijkheden voor verbetering, vooral als het gaat om het anticiperen op de toekomst. Volgens Rajish Sagoenie, partner bij Milliman, kunnen de volgende mogelijkheden genoemd worden:

-- Beschikbare-premieregeling: terwijl het vertrouwen in de beschikbare-premieregeling aan het toenemen is, zijn de regels en wetten in Nederland met betrekking tot dit soort regelingen nog niet aangepast aan de eisen van deze tijd. Nieuwe regelgeving zou er bijvoorbeeld toe kunnen leiden dat beschikbare-premieregelingen meer flexibiliteit bieden in de uitkeringsfase.

-- Communicatie: Milliman concludeert dat Nederland beter moeten leren omgaan met verminderde collectieve pensioenambities en toegenomen onzekerheid.

-- Interestrisico: het is opmerkelijk dat Nederland het enige land in het onderzoek is dat ervoor kiest om een kunstmatige rentecurve (UFR) te gebruiken.

-- Langlevenrisico: manieren om het langlevenrisico te beheren zijn het verlagen van de pensioenambitie en het veranderen van de belastingregels voor de pensioenen in de uitkeringsfase.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Het einde van 9 tot 5?
 Pandemie inspireert tot duurzamer leven
 Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Beheerd vermogen groeit naar 100. 000 miljard dollar in 2020
 'Pensioenleeftijd van 67 jaar onhaalbaar'
 Waan van de dag regeert dekkingsgraad pensioenfondsen
 MHP: zorg over mogelijke uitkomsten alternatief pensioenplan
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Dit is waarom de beveiliging van jouw domein zo belangrijk is
Het managen van jouw onderneming aan de hand van een sterk netwerk doe je zo
Een bedrijf kopen of verkopen, wat zijn de haken en ogen?
reacties
Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud  (1) 
Saaie baan slecht voor het hart (1) 
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken (2) 
Hervormingsplan voor woningmarkt goed ontvangen door makelaars (1) 
Logisch dat we zo vaak onlogisch denken (1) 
Hoogwaardige audio-oplossingen bepalend voor welzijn, efficiëntie en professionele uitstraling van hybride werkers (1) 
Vijf AI-lessen die COVID-19 ons leerde (1) 
top10
Stages winnen aan effectiviteit als baanvindkanaal tijdens corona
Een vierdaagse werkweek door digital en artificial intelligence
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken
Managers worstelen 2,5 keer vaker met disrupties dan C-level
Mening medewerkers te weinig gevraagd bij ontwikkeling zakelijke apps
Werkgevers verwachten dit kwartaal negen procent stijging werkgelegenheid
Top tien snelst stijgende functies voor afgestudeerden
Internationale ondernemingen zien cybercriminaliteit en het lekken van informatie door werknemers als de grootste risico’s
Kwart werkzoekende jongeren heeft geen vertrouwen in zoektocht naar baan
70 procent Europese organisaties zet al AI in
meer top 10