13 januari 2014 -
Veel Nederlanders verwachten dat ze niet door kunnen werken tot 67 jaar. Dat stelt marktonderzoeker GfK eind vorige week in een onderzoek onder 1.000 werknemers. Nieuws.nl tekent de resultaten op.
Meer dan 40 procent van de ondervraagden vreest de nieuwe pensioenleeftijd niet te halen. In plaats daarvan denkt de gemiddelde werknemer te kunnen doorwerken tot 65,5 jaar.
Pensioen op 64,2 jaar
Wanneer ze de keuze zouden krijgen, willen Nederlanders nog eerder op hun lauweren rusten. Het liefst zouden zij al bij 64,2 jaar met pensioen gaan. In de leeftijdsgroep tot 34 jaar ligt dat punt nog lager, op 63,5 jaar. Slechts zestien procent van de ondervraagden zegt vrijwillig te willen doorwerken tot zijn 67e of langer.
Het is natuurlijk even wennen aan het idee dat je door moet buffelen tot je 67'ste. Maar wees eerlijk; als je dat laatste stukje op je tenen moet lopen om de marathon uit te lopen heb je geen tijd meer om er over na te denken of enquêtes in te vullen. Als je het mij persoonlijk vraagt stop ik morgen (40 +) met ''verplicht'' betaald werken en ga rentenieren/hobbyen en blijf gewoon hetzelfde doen.
Naar mijn mening is het beter om sneller jong talent door te laten stromen dan 'ongemotiveerde' oudere mensen door te laten werken. Het is altijd al een rare constructie geweest, waar wordt geroepen dat jongeren niet snel aan een baan kunnen komen en er wel langer doorgewerkt moet worden door ouderen.
Anita
|
|
21
-
01
-
2014
|
12
:
14
uur
Per 1 april aanstaande verlies ik mijn baan door een reorganisatie. Momenteel ben ik druk aan het solliciteren. Jammer genoeg kom ik tot nu toe nergens in aanmerking, volgende maand word ik 50, zou dit invloed hebben? Wanneer er een bedrijf is dat mij een contract zou willen aanbieden tot mijn 67e dan zeg ik 'ja graag'
Henk van Ouwerkerk
|
|
22
-
01
-
2014
|
09
:
58
uur
Wellicht is het mogelijk om op elk gewenst moment de pensioenleeftijd terug te schroeven van 67 jaar naar ongeveer 65 jaar? Ik ben best wel benieuwd of dit zomaar kan zonder echte nadelige gevolgen voor de aow-gerechtigde.
