zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

CAO's beperken kansen op de arbeidsmarkt

12 februari 2014 - Veel CAO's beperken ten onrechte de kansen op werk voor uitzendkrachten. Dat blijkt uit een afgelopen vrijdag gepubliceerd onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De beperking is in strijd met de Europese uitzendrichtlijn en schadelijk voor een gezonde arbeidsmarkt met zoveel mogelijk kansen voor iedereen op werk.

De ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) hoopt dat CAO-partijen gehoor geven aan de oproep van de Stichting van de Arbeid tot heroverweging van beperkende bepalingen. Als dat wederom niet tot resultaten leidt, is het aan de minister om maatregelen te nemen, aldus de uitzendkoepel.



Beperkende omstandigheden
In zeker een kwart van de 750 in Nederland afgesloten CAO's die bedrijven (inleners) in Nederland hanteren, worden beperkingen aan de inzet van uitzendkrachten gesteld. Uit onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken blijkt dat in twaalf procent van de CAO's beperkingen worden gesteld aan het aantal in te zetten uitzendkrachten en/of de duur van de uitzendperiode. In 25 procent is sprake van beperkende omstandigheden waaronder uitzendkrachten mogen worden aangetrokken (bijvoorbeeld alleen bij piekmomenten en ziekte en geen andere legitieme redenen).

Europese uitzendrichtlijn
De Europese uitzendrichtlijn uit 2008 verplicht lidstaten om belemmeringen voor uitzendwerk weg te nemen. De Nederlandse Staat heeft het wegnemen van beperkingen in (inleen-)CAO's aan de CAO-partijen overgelaten. Ondanks diverse oproepen van de Stichting van de Arbeid is er in de afgelopen jaren echter nauwelijks iets gebeurd aan de beperkingen.

Kans op werk
De ABU is van mening dat het beperken van uitzendwerk in CAO's niet alleen in strijd is met de regelgeving, maar vooral nadelig voor deelname aan de arbeidsmarkt waarbij uitzenden een belangrijke rol vervult. Ruim een derde van de mensen die uit de WW weer aan het werk komen, doet dat via een uitzendbureau (in sommige delen van het land is dat zelfs 50 procent). Dat geeft aan dat het uitzenden mensen kansen geeft op werk van waaruit men weer verder kan doorstromen op de arbeidsmarkt.

Oproep aan minister
De ABU vindt dat er nu snel een einde moet komen aan de beperkende bepalingen in CAO's. Jurriën Koops (directeur ABU): "We staan aan het begin van een nieuw seizoen van CAO-onderhandelingen, dus een goed moment om de beperkingen te heroverwegen en af te schaffen." Als de CAO-partijen wederom niet reageren op het appèl van de Stichting van de Arbeid, dan roept de brancheorganisatie minister Asscher op de beperkingen weg te nemen, via de wet of via het weigeren van algemeenverbindendverklaringen van deze CAO-bepalingen.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
 Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
 Werkende gelooft dat kwaliteit onderwijs beter zou zijn met minder overheidsrichtlijnen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Cao-lonen in 2014 met 1,5 procent omhoog
 Werkgever vult lagere pensioenpremie nauwelijks aan
 Loonstijging dichter bij inflatie
 CNV: In 2014 hoge loonvraag daar waar mogelijk
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
E-learning laten ontwikkelen? Let op deze tips!
reacties
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn (1) 
Werknemer vindt dat werkgever verantwoordelijk is voor werkgeluk (1) 
Foute kersttrui populair, maar niet op op de werkvloer (1) 
Kantoren en werkvormen veranderen radicaal (4) 
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein (1) 
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
top10
Tekort aan vaardigheden beperkt financiële instellingen om doelstellingen te behalen
Wat de coronacrisis ons leert over het managen van mental health
Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
Waarom vlot het niet met diversiteit op de werkvloer?
Bedrijven hebben behoefte aan ondersteuning bij uitvoering wet ingroeiquotum en streefcijfers
Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
Werkenden willen zelf kunnen bepalen wel of niet naar kantoor te gaan
Werkende gelooft dat kwaliteit onderwijs beter zou zijn met minder overheidsrichtlijnen
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn
Significant meer mensen terug naar kantoor
meer top 10