zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

CNV: In 2014 hoge loonvraag daar waar mogelijk

20 september 2013 - De CNV-bonden zetten in 2014 in op koopkrachtverbetering voor de af te sluiten cao's, waarbij het aan de slag houden van mensen de grootste prioriteit heeft. Daar waar het mogelijk is wordt niet nagelaten een hoge loonvraag neer te leggen.

Maurice Limmen, arbeidsvoorwaardencoördinator van het CNV: "Veel werknemers hebben al jaren hun koopkracht zien afnemen. Vooral in de publieke sector zijn werknemers hier de dupe van, door een jarenlange nullijn. Deze jarenlange periode kan teneinde komen door de ruimte die het kabinet heeft geboden. Die ruimte zullen we benutten." De loonvraag in cao's is maatwerk. In die sectoren waar het kan, willen we werknemers daar snel van laten profiteren.'



Gedwongen ZZP'er
Verder constateert het CNV dat er steeds meer mensen aan de kant van de arbeidsmarkt staan en niet meer aan de slag komen. En als mensen al een baan vinden, dan gaat het bijvoorbeeld om een baan op basis van een tijdelijk contract of een noodgedwongen bestaan als ZZP'er. Limmen: "Deze ontwikkeling moet een halt toe worden geroepen in de cao."

Sociaal akkoord
Het komende cao-seizoen zal zeker worden beïnvloedt door het sociaal akkoord. Het sociaal akkoord biedt kansen aan werkgevers en werknemers om werkloosheid waar mogelijk te voorkomen of te beperken. Limmen: "Het CNV zet hier al jarenlang op in, en dat zullen wij ook komend cao-seizoen blijven doen. Onze inzet op werk heeft niet alleen te maken met het aan werk helpen van mensen die werkloos dreigen te worden, of al zijn. Dit heeft ook te maken met het bieden van kansen aan jongeren om werkervaring op te doen. En het heeft te maken met het aan de slag houden van oudere werknemers, die langer door moeten werken. Het CNV wil jong en oud blijvend aan de slag houden."

WW en minimumloon
Voor wat betreft de WW zal het CNV aan de cao-tafel inzetten op een volledige reparatie van de kabinetsmaatregelen.
Een laatste ontwikkeling die komend cao-seizoen extra aandacht vraagt, heeft te maken met de groeiende zorg van het CNV over de gebrekkige handhaving van cao's en van minimumarbeidsvoorwaarden, zoals de Wet Minimumloon.
De open grenzen in de Europese Unie hebben het mogelijk gemaakt dat in Nederland nu veel werknemers uit Oost-Europa werkzaam zijn. Deze mensen worden vaak betaald onder cao-niveau en zelfs onder wettelijke minimumniveau. Dit leidt tot oneerlijke concurrentie en uitbuiting van werknemers. Dit moet worden tegengegaan; gelijk werk moet gelijk beloond worden. Het CNV zal daarom komend cao-seizoen inzetten op verbetering van de naleving van cao's.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Ergonomie op de werkvloer blijft achter, behoefte bij werknemers stijgt
 Op het social intranet doen managers ertoe
 Jonge managers minder ervaren op de weg door pandemie
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Loonstijging blijft zeer gematigd
 Deelname werkkostenregeling stijgt in populariteit
 'Loonstijging moet gebaseerd worden op resultaat'
 Lonen afgelopen jaar 1,7 procent gestegen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
eBook: de kracht van reviews en e-mail marketing
In dit eBook gaan Spotler en de Feedback Company in op het belang van review marketing en e-mail marketing. Want door deze twee te combineren, ontstaat er een krachtige combinatie die veel voordelen biedt voor je klanten en voor je eigen organisatie. Benieuwd? 
Download het eBook
Lees verder
Nanocoating als nieuwe technologie voor het onderhouden van gepoedercoat materiaal
reacties
Bedrijven verwachten tweedeling kantoorwerkers en thuiswerkers (1) 
Laptop veel milieuvriendelijker dan desktop  (1) 
Om veerkrachtiger te zijn, moeten bedrijven zich op snelheid en schaal richten (1) 
25 procent meer omzet verwacht door face-to-face zakendoen (1) 
Agile werken: een fundamentele cultuurverandering (1) 
Uitgebreide werkkostenregeling verlengd: meer ruimte voor kerstpakketten (1) 
Nederlandse werknemers wereldwijd het minst gestrest (1) 
top10
Terug in het thuiskantoor: leidinggevende vreest voor creativiteit
Slechts zes procent CEO’s van grootste organisaties actief op social media
Medewerkerswelzijn: hoe meet je dat écht goed?
Nieuwsgierige medewerkers zijn steeds belangrijker in krappe arbeidsmarkt
Helft senior financieel managers maakt incorrecte kortetermijnprognoses
De vier meest voorkomende misvattingen over payrolling
Chinese cyberspionage-bootcamps leiden rekruten al tien jaar op in aanvallen op de software supply chain
Een derde van de consumenten klikt op verdachte links
Vraag naar moderne mainframes en cloud neemt toe
FortiGuard Labs voorspelt voor 2022: cyberaanvallen op digitale wallets en satellietverbindingen
meer top 10