zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Eén op drie Nederlanders blundert tijdens sollicitatie

9 december 2013 - Blunderen tijdens een sollicitatiegesprek gebeurt nog met grote regelmaat: één op de drie werkzoekenden zegt flaters te hebben geslagen tijdens sollicitatiegesprekken. Maar, ook werkgevers fouten: vacatureteksten sluiten vaak niet aan bij de werkelijke inhoud van de baan.

Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank onder 2.136 respondenten.



Blunders tijdens het sollicitatieproces
Eén op de drie respondenten geeft aan wel eens een blunder te hebben begaan tijdens het sollicitatiegesprek. Het niet goed inlezen in de functie is de grootste blunder, gevolgd door een verkeerde kledingkeuze en te laat komen op een gesprek. Maar ook werkgevers maken volgens de respondenten fouten tijdens het sollicitatieproces. De grootste ergernissen zijn het feit dat sollicitatiebrieven niet worden beantwoord of dat interviewers het sollicitatiegesprek als een kruisverhoor voeren.

Vacaturetekst uitdaging voor werkgever
Op de vraag of de werkzaamheden uiteindelijk ook aansloten bij de vacature waar op was gesolliciteerd, antwoordt 34 procent instemmend. Bijna de helft van de respondenten vindt dat de werkelijke functie niet helemaal in lijn is met de vacaturetekst. Van deze respondenten geeft een op de vijf zelfs aan dat de baan behoorlijk of heel anders is dan werd voorgespiegeld.
Wanneer de baan en de vacaturetekst niet helemaal aansluiten gaat het in de meeste gevallen om een onduidelijke weergave van:
- Werkzaamheden (45 procent)
- Werksfeer (zeventien procent)
- Secundaire arbeidsvoorwaarden (twaalf procent)

Realistische omschrijving
Lennard Hoogenraad, directeur van NationaleVacaturebank: "Uit dit onderzoek blijkt dat het realistisch omschrijven van de functie in een vacaturetekst toch erg belangrijk is. Enerzijds willen werkgevers een passend persoon voor de baan, anderzijds wordt een tekst ook vaak gezien als een visitekaartje voor het bedrijf. Uiteindelijk gaat het natuurlijk om de beste match tussen de vacature en de sollicitant. Aan beide kanten valt hier winst te behalen. Betrek als werkgever mensen in de organisatie, die de functie goed kennen, bij het opstellen van de vacaturetekst. Anderzijds moet u zich als sollicitant ook verdiepen in het bedrijf waarbij je solliciteert en de functie. Dus doorvragen over taken, arbeidsvoorwaarden of de werksfeer is echt cruciaal om niet voor verrassingen komen te staan nadat je begonnen bent in de nieuwe functie."

Grootste blunders van sollicitanten
1. Niet goed ingelezen
2. Kleding niet afgestemd op het bedrijf
3. Te laat komen

Grootste ergernissen van sollicitanten 
1. Geen antwoord op de sollicitatiebrief
2. Eerste gesprek lijkt op een kruisverhoor
3. Vacatureomschrijving sluit niet aan bij functie

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

  Werkgevers zetten onvoldoende in op behoud van personeel
 Studenten zoeken banen met goede financiële toekomst in onzekere economische omstandigheden
 Meeste cyberaanvallen gericht op back-ups om betaling van losgeld af te dwingen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vijf soorten sollicitatieblunders (plus adviezen om ze te voorkomen)
 Sollicitatie? Kleed u neutraal!
 Vijf cruciale sollicitatieblunders – waarvan u vaak niet eens weet dat u ze maakt
 CV’s barsten van de leugens en blunders
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
De beste banen van Nederland voor 2023 vind je in de financiële sector en ICT (1) 
Kleine consultancybedrijven niet opgewassen tegen digitale slagkracht grote spelers  (1) 
Nederlander shopt evenveel of meer online in 2023 (1) 
Gestreste Nederlander flink aan de koffie (4) 
25 procent jongeren werkt buiten kantoortijd om niet gestoord te worden  (1) 
IT-beslisser verkiest low-code boven high-code applicatieontwikkeling (2) 
Business-IT alignment in complexe organisaties is mensenwerk (1) 
top10
Waarom R&D een formule kan zijn voor blijvend zakelijk succes
Duidelijke doelen, collega’s en ondersteuning van management belangrijkst voor werknemerservaring
Vier manieren - en twee pizza's - om innovatie in de bedrijfscultuur te bouwen
30 procent HR-professionals verdenkt thuiswerkende medewerkers van liegen sinds hogere kosten kinderopvang
Beslisser wil weer 100 procent naar kantoor, werknemer wil hybride werken
Vier op de tien Gen Z’s kampen met burn-outklachten door hoge werkdruk
Leren en ontwikkelen in de zorg gaat flink op de schop
Drie op tien organisaties weet niet hoe groene arbeidsvoorwaarden rechtelijk in te voeren
Krapte steeds hoger op agenda bij corporates en bureaus
Psychische klachten bom onder arbeidsmarkt
meer top 10