zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Ideale baan IT-starters: internationaal, informeel, profit, casual, flexibel werken

26 november 2013 - De ideale baan voor IT-starters is een baan waarin ze kunnen werken volgens Het Nieuwe Werken principe. Daarnaast willen ze het liefst casual gekleed naar hun werk, geven ze de voorkeur aan een profit organisatie, een informele werksfeer en een internationaal bedrijf.

In de perfecte vacatureomschrijving staat tevens dat er veel in teamverband gewerkt wordt. Dit blijkt uit onderzoek van Procam onder 214 IT-starters naar de ideale werkomgeving voor IT-starters.



Werkomgeving
87 procent van de starters op de IT-arbeidsmarkt verkiest Het Nieuwe Werken boven een 9 tot 5 baan. Ook werken in teamverband is erg populair onder IT-starters, 77 procent geeft de voorkeur aan deze manier van werken. Wat betreft de werksfeer geven IT’ers de voorkeur aan een informele sfeer (83 procent). Dit ligt ook in lijn met hoe starters het liefst gekleed gaan naar hun werk. 69 procent wil het liefst casual gekleed, terwijl 31 procent het liefst in pak op werk verschijnt.

Soort organisatie
Jonge IT’ers zijn erg verdeeld wat betreft de keuze of ze voor een grote of kleine organisatie willen werken. 59 procent zegt liever voor een grote organisatie te willen werken, tegenover 41 procent die een kleine organisatie prefereert. Een internationaal opererende organisatie is met 58 procent net iets populairder onder IT-starters. Daarnaast is werken voor een profit organisatie met 69 procent het meest in trek en verkiest 31 procent van de IT’ers non-profit boven profit.

Consultancy is populair
Onder de IT-starters zijn een aantal beroepen erg populair. De meeste IT’ers willen het liefst in een consultancy-functie werken. Werken als projectleider en business analist sluiten respectievelijk de top drie af. Tester is het minst populaire beroep.
George van Buysrogge, oprichter/directeur van Procam: "Jonge IT-talenten zijn onmisbaar in organisaties. Ze kunnen bijvoorbeeld nodig zijn voor verjonging of het waarborgen van kennis. Om het juiste jonge talent aan te trekken en te behouden is het van groot belang om te weten wat er bij hen speelt en wat hen drijft in deze fase van hun leven. Door dit goed op het netvlies te hebben en hier als manager op in te spelen, kan een vruchtbare arbeidsrelatie gerealiseerd worden."

In het whitepaper ‘Hoe kan ik mijn IT-organisatie succesvol verjongen?’ krijgen organisaties tips aangereikt over hoe zij jong talent kunnen vinden, binden en laten excelleren.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Twee derde Nederlanders dik tevreden met baas
 Online neemt de rol van de papieren folder langzaam over
 Jongeren werken aan gezonde wereld en energietransitie tijdens de Tech Day
 

Gerelateerde nieuwsitems

 e-CF in de strijd tegen dreigend tekort ICT-professionals
 HR-manager vindt steeds beter de goede mensen
 Hogere eisen aan ICT-ers leiden tot groeisprint
 Steeds meer vacatures in de ICT-branche
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Vijf actiepunten voor een geavanceerde data-analytics-strategie voor de toekomst (1) 
Zo toegankelijk zijn websites waar je belangrijke zaken regelt (1) 
Young Professionals ervaren steeds meer stress (1) 
Twee na grootste stijging werkgelegenheid ooit  (1) 
Nederlanders meest gierig: consumenten betalen steeds minder voor verzending (1) 
Een compromis tussen werk en levensgeluk? Nee, bedankt! (1) 
Bedrijven kunnen veel winnen door klant te verrassen met hun service (1) 
top10
Werkgevers zien welzijn als topprioriteit bij terugkeer naar kantoor
Nederlandse arbeidsmarkt kent aankomend kwartaal grootste stijging werkgelegenheid sinds 2003
Ruim zeventien procent meer arbeidsconflicten dan voor de pandemie
Zakelijk reizen na corona: grote behoefte aan ‘grenzeloze benefits’
Nederlanders maken zich zorgen over veiligheid elektronische handtekening
Groeipijnen en structurele onzekerheden zetten rem op economisch herstel
Nalatigheid beveiligen softwareontwikkeling moet gevolgen krijgen
30 transformaties om tot een beter functionerende arbeidsmarkt te komen
Werkgever verwacht herfst vol verzuim
Wat iedereen moet weten over Microlearning
meer top 10